Scarica il modulo del contratto di lavoro 2016. Scarica il modulo del contratto di lavoro tra imprenditori individuali e dipendenti, 2016. Scarica il modulo del contratto di lavoro con periodo di prova del 2016. Visualizza un esempio di compilazione dei contratti di lavoro.
Contratto di lavoroè un accordo legale tra un datore di lavoro e un dipendente. L'unico documento sulla base del quale entra in vigore il diritto del lavoro sono le sue norme fondamentali.
Tipologie di contratti di lavoro
I contratti di lavoro possono essere stipulati:
- per un determinato periodo (non superiore a cinque anni) o per svolgere un determinato lavoro (urgente)
- a tempo indeterminato (indeterminato – equivale ad essere assunto a tempo indeterminato)
Di regola generale il contratto di lavoro deve essere concluso a tempo indeterminato. È considerato equivalente il seguente accordo:
- se non indica il periodo della sua validità
- se al termine della durata del contratto a tempo determinato non è stato risolto e il dipendente continua a lavorare
- Se contratto a tempo determinato concluso senza sufficiente motivazione.
Un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso quando l'attività lavorativa assegnata è a breve termine (ad esempio stagionale) o tale contratto non può essere concluso a tempo indeterminato. Tali casi sono previsti dalla legge.
Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere stipulato:
- quando viene assunto qualcuno al posto di un dipendente temporaneamente assente, il cui posto è riservato
- per lavoro stagionale
- quando sono previsti lavori in aree dell'Estremo Nord e aree equivalenti, se ciò comporta delocalizzazione
- prevenire o eliminare le conseguenze di catastrofi, epidemie e simili; se il dipendente trova lavoro in una piccola organizzazione aziendale (fino a 40 persone), vedere al dettaglio, servizi domestici (fino a 25 persone) o ad un privato
- lavorare all'estero; svolgere lavori temporanei insoliti per questa impresa (messa in servizio, installazione di attrezzature, espansione della produzione, ecc.)
- con i pensionati, nonché con le persone il cui stato di salute richiede un lavoro temporaneo
- con l'invio di lavoro temporaneo (anche pubblico lavoro) da parte del servizio per l'impiego
- alcuni altri casi
Quali documenti deve presentare un nuovo dipendente quando fa domanda per un lavoro?
Quando fa domanda per un lavoro, una persona deve presentare determinati documenti al dipendente delle risorse umane. Ecco la loro lista:
- passaporto o un altro documento di riconoscimento. Ad esempio, un certificato di nascita per le persone di età inferiore a 14 anni, un passaporto straniero per i cittadini russi che risiedono permanentemente fuori dal suo territorio.
- libretto di lavoro (ad eccezione dei lavoratori part-time e di coloro che entrano per la prima volta nel mondo del lavoro)
- certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale (ad eccezione di coloro che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta)
- documenti di registrazione militare. Per i soggetti obbligati al servizio militare che si trovano nella riserva - carta d'identità militare o certificato temporaneo rilasciato in sostituzione della carta d'identità militare, e per i coscritti - certificato di cittadino soggetto alla coscrizione servizio militare(Articolo 18 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 27 novembre 2006 n. 719)
- documento sull'istruzione, qualifiche o conoscenze speciali (se il lavoro richiede conoscenze speciali o formazione speciale)
- certificato di presenza (assenza) di precedenti penali o procedimenti penali (se il lavoro è correlato ad attività alle quali non sono ammesse persone che hanno o hanno avuto precedenti penali, ad esempio attività pedagogica) (Articolo 331 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Lo afferma l’articolo 65 Codice del Lavoro RF.
I documenti non presenti in questo elenco possono essere richiesti solo nei casi previsti dalla legge. Ad esempio, se un'azienda assume un dipendente per lavorare con materiali dannosi o condizioni pericolose lavoro, deve presentare una conclusione adeguata basata sui risultati di una visita medica preliminare, firmata da un medico e certificata dal sigillo di un istituto medico (articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
In pratica, spesso sorge la domanda: è possibile assumere un cittadino russo che non ha la registrazione nel luogo di residenza e un certificato di assegnazione del CIF? Sì, è possibile. La mancanza di registrazione della residenza non lo è costituisce un ostacolo all'assunzione di un dipendente. Inoltre, è vietato rifiutare un richiedente su questa base (parte 2 dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo punto di vista è confermato nel paragrafo 11 della risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 n. 2.
Il certificato di assegnazione del codice fiscale individuale (TIN) non è menzionato nell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa come documento richiesto al momento dell'assunzione. Pertanto, di norma, non è necessario esigerlo dal dipendente. Tuttavia, in alcuni casi, la presentazione del CIF da parte di un dipendente è una condizione obbligatoria per il suo impiego. Ad esempio, tale requisito si applica alla conclusione di un contratto di servizio con un dipendente pubblico (articolo 28 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 6, parte 2, articolo 26 della legge del 27 luglio 2004 n. 79-FZ) .
Un altro domanda importante: È possibile rifiutarsi di assumere un cittadino che non ha un certificato di assicurazione pensionistica?
No, non puoi. Quando fa domanda per un lavoro, un cittadino deve presentare un certificato di assicurazione pensionistica (paragrafo 4, parte 1, articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il certificato potrebbe non essere disponibile se un cittadino va a lavorare per la prima volta o se ha smarrito questo documento.
Nel primo caso, l'azienda è tenuta a rilasciare autonomamente un certificato di assicurazione pensionistica per un nuovo dipendente.
Nel secondo caso, il cittadino ha dovuto richiedere autonomamente al dipartimento il ripristino del certificato per smarrimento Fondi pensione Federazione Russa nel luogo di residenza. Entro un mese dalla data di presentazione di tale domanda, deve ricevere un duplicato del certificato di assicurazione dell'assicurato. Questa procedura per il ripristino del certificato di pensione assicurativa è specificata nei paragrafi 5, 6 dell'articolo 7 della legge n. 27-FZ del 1 aprile 1996 e nel paragrafo 22 dell'Istruzione approvata con risoluzione del Consiglio della Cassa pensione della Federazione Russa del 31 luglio 2006 n. 192p.
Se un cittadino non si è rivolto all'ufficio della Cassa pensione con la domanda specificata, l'organizzazione può assumerlo e rilasciargli autonomamente un duplicato del certificato smarrito (clausola 5, articolo 7 della legge n. 27-FZ del 1 aprile 1996) .
I documenti presentati da una persona appena assunta devono essere copiati e archiviati, ad esempio, nella cartella personale del dipendente. Potrebbero esserci anche un libro di lavoro, un contratto di lavoro, un ordine di assunzione e tutti gli ordini successivi relativi al dipendente.
Quali documenti dovrebbe preparare il dipartimento Risorse umane per un nuovo dipendente?
Quando si assume:
- il dipendente di solito scrive una dichiarazione
- il dipendente e l'amministrazione aziendale stipulano un contratto di lavoro
- il capo dell'azienda emette un ordine di assunzione
Inoltre, prima di concludere un contratto di lavoro, il dipendente deve conoscere (con la firma) il Regolamento del lavoro (come redigere questo documento, vedere pagina 106) e altri documenti interni che regolano le attività lavorative. In particolare, questi sono:
- descrizione del lavoro
- istruzioni di sicurezza
Per familiarizzare il dipendente con questi documenti, compilare un foglio di conoscenza degli atti locali.
Inoltre, al dipendente neoassunto viene rilasciata una carta personale nel modulo n. T-2.
Se un dipendente ottiene un lavoro per la prima volta, l'azienda è tenuta a rilasciarlo libro di lavoro e rilasciare un certificato di pensione assicurativa (parte 4 dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Contratto di lavoro con i dipendenti per il 2016
Un contratto di lavoro è il documento principale che conferma l'esistenza rapporti di lavoro tra il lavoratore e l’azienda. In caso di controversie ciascuna delle parti ha il diritto di fare riferimento alle condizioni concordate dalle parti nel contratto di lavoro.
Quando si assume un nuovo dipendente per un lavoro a tempo indeterminato, indicare nel suo contratto di lavoro un importo salariale specifico (aliquota tariffaria) in rubli. Non è appropriato scrivere la frase "lo stipendio del dipendente è fissato secondo la tabella del personale" nel contratto di lavoro.
Il fatto è che se si fa tale riferimento alla tabella del personale nel contratto di lavoro, diventerà parte integrante di questo contratto di lavoro. In una situazione del genere, ogni volta dovrai presentare il dipendente sotto firma a tavolo del personale e con tutti i cambiamenti in esso contenuti.
Inoltre, possono sorgere difficoltà con l'emissione di un ordine di assunzione di un dipendente, poiché le righe del modulo n. T-1 "con l'aliquota tariffaria (stipendio)", "indennità" sono progettate specificamente per la registrazione in numeri. Lo stesso vale per la compilazione del modulo n. T-1a.
Una sfumatura importante: un contratto di lavoro è anche uno dei documenti che conferma la validità del costo del lavoro. E non solo gli stipendi, ma anche altri pagamenti al dipendente, che, secondo l'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa, devono essere previsti nel contratto di lavoro in modo che il loro importo possa essere preso in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito.
Modulo documento
La conclusione di un contratto di lavoro per iscritto è obbligatoria (Parte 1, Articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La convenzione deve essere redatta in duplice copia. Dopo la firma, una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra rimane al datore di lavoro.
Contenuto del contratto di lavoro, condizioni di reclusione
Possono essere suddivisi in essenziali e facoltativi.
- Condizioni essenziali - obbligatorie, in assenza delle quali il contratto di lavoro non si considererà concluso e non sorgeranno rapporti di lavoro
- Facoltativo – aggiuntivo, la cui presenza o assenza non pregiudica la conclusione del contratto; tali condizioni particolari vengono inserite nel contratto di lavoro se necessarie, desiderate e concordate tra le parti
Un campione di un contratto di lavoro standard deve contenere:
- Posto lavoro futuro(nome dell'organizzazione; se il dipendente è accettato in un'unità strutturale, nome e indirizzo)
- Data di inizio del lavoro (di solito questa è la data specificata nel contratto; se il dipendente ha iniziato le sue funzioni su richiesta del datore di lavoro prima della data concordata, la data effettiva di inizio del lavoro è indicata nel contratto)
- Funzioni lavorative del dipendente, secondo la sua specializzazione, professione secondo la tabella del personale dell'impresa. Se non esiste tale posizione negli elenchi delle qualifiche, l'organizzazione ha il diritto di introdurla e descriverla in dettaglio; ma qui è necessario tenere conto del fatto che i benefici o le restrizioni previsti per le specialità e le professioni sono associati ai titoli delle posizioni presenti nell'elenco delle qualifiche della Federazione Russa
- Diritti e doveri delle parti. È più opportuno descriverli in modo specifico, per quanto riguarda la posizione del dipendente e le sue funzioni lavorative nell'organizzazione
- Condizioni di lavoro: si applica ai lavori duri, pericolosi o dannosi. In questo paragrafo sono specificati i benefici e i compensi previsti. Anche per i dipendenti di categorie speciali (sotto i 18 anni, madri che allattano e altri) contratto individuale con un programma di lavoro e riposo più semplice
- Stipendio. Qui, oltre allo stipendio, vengono stipulati indennità, pagamenti aggiuntivi, bonus, ecc. - Tutto ciò è stabilito in conformità con la legislazione vigente e la carta interna dell'organizzazione
- Se un'organizzazione assicura i propri dipendenti, le tipologie (medica, pensionistica) e le condizioni di tale assicurazione relative alle attività lavorative del dipendente sono indicate separatamente.
Oltre a quelle obbligatorie, è possibile includere clausole aggiuntive nel contratto di lavoro, ad esempio periodo di prova, non divulgazione di informazioni, incentivi aggiuntivi per eventuali risultati lavorativi, ecc. La condizione principale è che queste aggiunte non lo facciano peggiorare in alcun modo la posizione del dipendente rispetto al codice del lavoro.
I contratti di lavoro sono redatti in duplice copia e firmati da entrambe le parti.
Numerazione dei contratti di lavoro
Nella pratica spesso sorge la domanda: è necessario numerare i contratti di lavoro? La legislazione non contiene una risposta chiara a questa domanda.
Le informazioni obbligatorie che un contratto di lavoro deve contenere sono elencate nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un contratto di lavoro concluso con un atleta o un allenatore deve inoltre contenere le condizioni obbligatorie elencate nell'articolo 348.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il numero del contratto di lavoro non è un'informazione richiesta.
Allo stesso tempo, alcune forme unificate di documenti per la registrazione del lavoro e il suo pagamento prevedono la numerazione dei contratti di lavoro (ad esempio, il modulo n. T-1, approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. .1). Pertanto, per poter compilare correttamente i documenti, è consigliabile attribuire dei numeri (numerazione) ai contratti di lavoro.
La procedura per tale numerazione non è regolata dalla legge. Pertanto, l'organizzazione ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente. In pratica, viene utilizzato un sistema in cui il numero del contratto di lavoro è costituito dal proprio numero di contratto e da numeri indicanti il mese (anno) della sua conclusione (ad esempio, ad un contratto di lavoro concluso nel marzo 2011 viene assegnato il numero 16/03 , dove 16 è il numero di serie del contratto, 03 - mese di conclusione del contratto). Tali chiarimenti sono forniti nella lettera di Rostrud del 9 agosto 2007 n. 3045-6-0.
Esempio di contratto di lavoro per l'occupazione nel 2016
Esempio di contratto di lavoro tra singolo imprenditore e dipendente
Esempio di contratto di lavoro con periodo di prova
Forma del contratto di lavoro per l'assunzione nel 2016
Forma del contratto di lavoro tra singolo imprenditore e lavoratore
Forma di contratto di lavoro con periodo di prova
Un contratto di lavoro con un dipendente è un accordo speciale. Questo documento riflette la natura del rapporto tra il dipendente e l'impresa.
È il contratto di lavoro con il dipendente che formalizza gli obblighi legali e i diritti dei partecipanti al processo.
informazioni generali
Sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, le imprese e i dipendenti hanno ampie opportunità di stipulare vari tipi di accordi utilizzando l'uno o l'altro modello di contratto di lavoro con un dipendente. Allo stesso tempo, sui documenti possono riflettersi varie condizioni.
La forma più comune di contratto di lavoro con un dipendente
Molto spesso, come dimostra la pratica legale, gli accordi vengono conclusi con uno specialista. Per dipendente si intende un dipendente che possiede determinate conoscenze che gli consentono di svolgere determinate attività nell'impresa. Va detto che il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede disposizioni specifiche per regolamentare il lavoro degli specialisti.
Tuttavia, in pratica tali accordi hanno le loro caratteristiche. A questo proposito si distinguono in gruppo separato insieme ai contratti firmati con dirigenti, dipendenti e top manager. Questa categoria è assegnata come gruppo separato nell'elenco delle posizioni di qualificazione (unificato).
La classificazione viene effettuata in base alla natura del lavoro principalmente svolto. Sono il contenuto del lavoro del dipendente. Quindi, ad esempio, la posizione di un manager è caratterizzata da funzioni amministrative organizzative. Gli specialisti svolgono attività analitiche e costruttive. Le responsabilità dei dipendenti comprendono compiti legati alla tecnologia dell'informazione.
Caratteristiche del progetto
Le funzioni lavorative dei lavoratori determinano le caratteristiche degli accordi conclusi con loro. La posizione per la quale il dipendente viene assunto ha qualifiche (categorie). La loro indicazione nel contratto è obbligatoria. Questo o quel contratto di lavoro campione con un dipendente contiene sezioni o appendici che indicano quali competenze e conoscenze dovrebbe avere il futuro dipendente.
Informazioni di base
La conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente comporta la specificazione di alcune informazioni sul futuro dipendente e dei dettagli dell'impresa. In particolare vengono inseriti i cognomi, i nomi, i patronimici e gli indirizzi del datore di lavoro e della persona assunta. È necessario indicare anche la data di assunzione del dipendente. Se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, viene indicato il periodo per il quale viene assunto lo specialista.
Prova
Il periodo massimo per un dipendente può essere di tre mesi (se non è stato selezionato a seguito di concorso). Sono considerate eccezioni le persone che si sono diplomate presso istituti di istruzione professionale superiore, primaria e secondaria, hanno ricevuto l'accreditamento statale e entrano in servizio nella loro specialità per la prima volta entro un anno dalla data di completamento degli studi.
In questo caso, può essere stabilito per alcune categorie, ad esempio i capi contabili o i loro sostituti prova tra sei mesi. La legislazione definisce inoltre alcuni gruppi di cittadini che vengono assunti a condizioni speciali. In particolare, non sono sottoposti al periodo di prova le donne incinte, i minori e alcune altre categorie di lavoratori.
Salario
Qualsiasi contratto di lavoro campione con un dipendente include una sezione che indica l'importo del pagamento per le sue attività presso l'impresa. Lo stipendio, di regola, è uno stipendio ufficiale. Rappresenta una detrazione mensile, il cui importo dipende dalle qualifiche, dalle qualità aziendali e dal luogo a cui è assegnato il dipendente. Lo stipendio ufficiale viene utilizzato nelle imprese per pagare dipendenti, specialisti e manager.
Viene utilizzato anche come base per il calcolo di bonus, indennità e supplementi. Il contratto può contenere informazioni su pagamenti aggiuntivi. La loro dimensione è determinata dall'accordo delle parti. Quando si stipula un contratto di lavoro con un dipendente, il datore di lavoro specifica un determinato importo dello stipendio ufficiale. Se il gestore intende pagare inizialmente una piccola somma e poi aumentarla nel tempo, allora questo fatto dovrebbe essere contenuto nel contratto. In assenza di tali informazioni, il datore di lavoro non è responsabile del mancato adempimento di tali promesse.
Modalità di attività e riposo
L’orario di lavoro di un dipendente è determinato da ciò che è opportuno per l’impresa. La modalità di attività può essere irregolare. Le spiegazioni in merito sono contenute nell'art. 101 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo quanto previsto dalle disposizioni, i lavoratori con orario irregolare possono essere periodicamente assunti dal datore di lavoro per svolgere le proprie mansioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro. La legge stabilisce che l'elenco dei dipendenti che operano in questa modalità deve essere stabilito da un contratto collettivo, da un contratto o da un regolamento interno dell'impresa. Sono comuni anche settimane di sei e cinque giorni o orari a rotazione.
Compensazione e garanzie
Molto spesso, un'impresa stipula un contratto di lavoro con un dipendente con l'obbligo di soddisfare le sue esigenze. Questi includono, in particolare, l'assistenza medica fornita gratuitamente o secondo un orario conveniente. Allo stesso tempo, il dipendente assume determinati obblighi a cui l'azienda è interessata.
Ad esempio: non mollare per un certo periodo, agire come mentore in relazione al numero concordato di giovani specialisti, ecc. I termini dell'accordo impongono alcune restrizioni, in alcuni casi piuttosto rigide, sia al datore di lavoro che al lavoratore assunto. Allo stesso tempo, le disposizioni specificate nell'accordo contribuiscono alla fidelizzazione del personale prezioso, massima applicazione esperienza dei dipendenti e le loro conoscenze nella formazione di nuovi specialisti.
Completamento dell'accordo
Il contratto di lavoro con il dipendente è redatto in due copie. Uno di essi è trattenuto dal datore di lavoro, l'altro viene dato al dipendente. Qualsiasi accordo verbale per svolgere qualsiasi attività non ha valore legale. Il modulo di contratto di lavoro con un dipendente contiene i seguenti allegati:
- Programma.
- Descrizione del lavoro.
- Elenco dei prezzi per il lavoro.
- Accordo di non divulgazione di informazioni riservate.
Vengono inoltre preparati i documenti correlati. Questo, in particolare, può trattarsi di un contratto di lavoro aggiuntivo con il dipendente. Un accordo di questo tipo è necessario, ad esempio, in caso di riduzione del salario di un dipendente. La registrazione del contratto di lavoro stesso e le modifiche allo stesso vengono effettuate nell'apposito giornale contabile.
L'accordo stipulato entra in vigore immediatamente dal momento della stipula o, se indicato, dal giorno in cui il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni. Se il lavoratore non si presenta sul posto di lavoro entro sette giorni senza un valido motivo, il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto.
Categoria speciale di dipendenti
Naturalmente l'azienda non è interessata al personale non qualificato. Ma spesso si verificano situazioni in cui, per risparmiare denaro per posizioni che non richiedono particolari competenze professionali, varie aziende - piccole, grandi - assumono lavoratori minori.
Per legge, un accordo può essere concluso con una persona di età superiore a 16 anni. Tuttavia, in alcuni casi, il contratto di lavoro con un dipendente minorenne può essere stipulato in età precedente. Un apprendista può essere assunto da un'impresa se se ne è andata Istituto d'Istruzione fino a quando non riceverà l'istruzione di base generale. Tuttavia, la sua età potrebbe essere di 15 anni.
Con il consenso di uno dei genitori o del tutore e dell'autorità di tutela, è possibile concludere un contratto di lavoro con uno studente di quattordici anni. L'accordo prevede lo svolgimento di attività leggere che non interrompano il processo di apprendimento e non causino danni alla salute.
Nei teatri, nelle organizzazioni legate al cinema e ai concerti e nel circo è consentito assumere dipendenti di età inferiore a 14 anni. Per lo svolgimento delle attività è necessario il consenso dei genitori o di chi ne fa le veci e dell'autorità di tutela. Il lavoro non deve nuocere alla salute dei minori né interferire con il loro sviluppo morale.
Caratteristiche della regolazione dell'attività
Regola la procedura di assunzione e conclusione di un contratto di lavoro, art. 265-272 Codice del lavoro, nonché un contratto collettivo. In questi articoli, la legislazione stabilisce i regimi di riposo e di attività per i dipendenti di età inferiore a 18 anni, le condizioni per la sua attuazione, la retribuzione ufficiale, ecc. Qualsiasi contratto di lavoro campione con un dipendente deve essere conforme a tutte le leggi applicabili.
Risoluzione dell'accordo
La risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente di età inferiore a 18 anni viene effettuata secondo uno dei motivi specificati nell'art. 77 TK. Inoltre, il contratto può essere risolto a causa di violazioni durante l'assunzione del dipendente. Ad esempio, un dipendente di età inferiore a 18 anni è stato assunto per svolgere un lavoro duro, pericoloso o dannoso, in un negozio che vende alcolici, in una discoteca, ecc.
In caso contrario, l'accordo potrebbe contenere altri motivi. La risoluzione unilaterale del contratto su iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione del caso di cessazione dell'attività commerciale o di liquidazione dell'impresa), oltre al rispetto della procedura generale vigente, è consentita solo con il consenso dell'ispettorato statale e dell'autorità commissione per i minorenni.
Informazioni aggiuntive
Un contratto di lavoro con un singolo imprenditore viene redatto allo stesso modo di un'organizzazione. L'accordo deve inoltre essere in duplice copia e firmato da entrambe le parti. Un dipendente può iniziare a lavorare prima della conclusione del contratto di lavoro. In questo caso l'accordo dovrà essere stipulato entro 3 giorni. Un contratto di lavoro con un dipendente LLC, lo stesso di imprenditore individuale, può contenere applicazioni.
Pacchetto di documenti richiesto
L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'elenco richiesto dei documenti. L'elenco include:
- Passaporto o altro documento che dimostri la tua identità.
- Storico lavorativo. Fanno eccezione i casi in cui viene stipulato un contratto di lavoro per un dipendente a tempo parziale o il dipendente inizia il suo attività professionale Primo.
- Certificato di assicurazione.
- Per i soggetti obbligati al servizio militare – documenti di registrazione.
- Certificato di istruzione, qualifiche, conoscenze speciali (nei casi in cui l'attività richiede una formazione specifica).
Se un cittadino inizia a lavorare per la prima volta, il datore di lavoro rilascia il libretto di lavoro e l'assicurazione della Cassa pensione. Il dipendente deve avere familiarità con i regolamenti interni dell'impresa, le norme di sicurezza e altro regolamenti di carattere locale.
Durata dell'accordo
Secondo la legge, un contratto di lavoro può essere stipulato per un periodo determinato o essere a tempo indeterminato. Questa disposizione è regolata dall’art. 58 TK. Un contratto di lavoro con un dipendente (temporaneo) viene stipulato per un periodo massimo di 5 anni. L'accordo non può specificare un periodo di validità. In questo caso dicono che il contratto è illimitato. Per un certo periodo, in numerosi casi viene stipulato un accordo. Questi includono, in particolare:
- Sostituzione di un dipendente assente. In questo caso viene stipulato un contratto temporaneo. Il posto del dipendente assente viene mantenuto.
- Svolgimento di attività stagionali (fino a 2 mesi).
- Stage o educazione professionale dipendente.
- Candidatura per lavorare per un imprenditore o un'organizzazione di piccole imprese.
- Lavoro part-time.
- Assumere pensionati o persone con limitazioni di salute.
Il contratto termina allo scadere del periodo in esso indicato. Tre giorni prima della fine del periodo, il datore di lavoro è tenuto ad avvisare il lavoratore della fine dell'attività. La notifica deve essere effettuata per iscritto. Se allo scadere del termine indicato le parti non dichiarano la risoluzione, il contratto si considera stipulato a tempo indeterminato.
Scarica il modulo standard del contratto di lavoro tra un dipendente e un singolo datore di lavoro
Scarica il contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente
Scarica il modulo del contratto collettivo
Scarica il contratto di lavoro con il dipendente
"__" ____________ G.
LLC "Organizzazione" rappresentata dal direttore Petrov Petr Petrovich, che agisce sulla base della Carta, di seguito denominata "DATORE DI LAVORO", da un lato, e dal cittadino Vasiliev Vasily Vasilievich, denominato
di seguito “DIPENDENTE”, invece, hanno stipulato il presente contratto come segue:
1. Un DIPENDENTE viene assunto per professione (posizione) ________________________
(titolo lavorativo completo)
qualifiche ___________________________ luogo di lavoro ___________________________
(grado, categoria di qualificazione) (unità strutturale)
2. Data di inizio: da _________________________________
3. Tipologia di contratto di lavoro: (sottolineare se necessario)
Per periodo indefinito;
contratto di lavoro a tempo determinato
da “___” ______________ 200__ a “___” ______________ 200__
_______________________________________
(ai sensi dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, indicare il motivo della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato)
4. L'accordo è: (sottolineato se necessario)
contratto per la sede di lavoro principale;
contratto part-time.
5. Test: (sottolineare quanto appropriato)
periodo di prova dal “___” ______________ 20__ al “___” _________ 2018
il test non è stabilito.
6. Il datore di lavoro ha diritto:
concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro con un dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;
incoraggiare i dipendenti a un lavoro coscienzioso ed efficiente;
esigere il rispetto delle normative interne sul lavoro;
sottoporre i dipendenti alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.
7. Il datore di lavoro è obbligato:
rispettare le leggi e altri atti normativi, i termini del presente contratto di lavoro;
fornire ai dipendenti il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;
garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e salute sul lavoro;
fornire ai dipendenti attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
pagare dimensione piena retribuzione dovuta ai dipendenti entro i termini stabiliti dal presente contratto di lavoro, ma non inferiore a ogni metà mese;
provvedere alle esigenze quotidiane dei dipendenti legate allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;
rilasciare certificati assicurativi dell'assicurazione pensionistica statale per le persone che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta;
risarcire i danni causati ai dipendenti in relazione allo svolgimento delle loro mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro, dalle leggi federali e da altri atti normativi.
8. Il lavoratore ha diritto di:
conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro nei modi e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;
fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro;
posto di lavoro, corrispondente alle condizioni previste dalle norme statali di organizzazione e sicurezza del lavoro;
tempestivo e dentro in toto pagamento dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;
riposo previsto stabilendo orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per determinate professioni e categorie di lavoratori, prevedendo giorni di riposo settimanali, giorni non lavorativi vacanze, pagato ferie annuali;
informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi liberi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;
risoluzione delle controversie individuali di lavoro secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;
risarcimento del danno causato a un dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.
9. Il lavoratore è obbligato:
svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative in conformità con la descrizione del lavoro;
rispettare le normative interne sul lavoro;
rispettare gli standard lavorativi stabiliti;
rispettare i requisiti di tutela del lavoro e di sicurezza sul lavoro;
trattare con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti;
informare immediatamente il datore di lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del datore di lavoro.
10. Caratteristiche delle condizioni di lavoro _________________________________________________
Indennità a un dipendente per lavoro duro, particolarmente duro e lavoro con condizioni di lavoro dannose, particolarmente dannose o pericolose (DPI, latte, alimenti speciali, retribuzione aggiuntiva, ferie aggiuntive, orario di lavoro ridotto, pensioni preferenziali):
______________________________________________________________________
11. Caratteristiche dell'orario di lavoro:
durata della settimana lavorativa ________________ (non più di 40 ore settimanali);
durata del lavoro giornaliero (turno) ________________________________;
orario di inizio e fine lavoro _________________________________________________;
orario delle pause di lavoro ___________________________________________________;
numero di turni giornalieri ______________________________________________________________;
alternanza giorni lavorativi e festivi ________________________________________________;
12. Il lavoratore ha diritto alle ferie annuali di durata:
principale _________________ (almeno 28 giorni di calendario);
ulteriori ____________ giorni di calendario;
13. Il lavoratore è costituito
stipendio ufficiale (aliquota tariffaria)
____________________________________________________________________ strofinare. al mese
oppure _____________________________________________ strofinare. per 1 ora di lavoro
indennità (pagamento aggiuntivo e altri pagamenti) ______________________ rub. (in % della tariffa, stipendio)
(specificare la tipologia dei pagamenti aggiuntivi, delle indennità)
14. Scadenze per il pagamento della retribuzione (almeno ogni metà mese): _______ e ______ giorni di ogni mese. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana, un giorno non lavorativo o festivo, la retribuzione viene pagata alla vigilia di tale giorno.
15. Tipi e condizioni dell'assicurazione sociale:
assicurazione sanitaria obbligatoria;
assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
assicurazione pensionistica obbligatoria;
16. Altri termini del contratto: __________________________________________________________
__________________________________________________________________________
17. Quando si cambia condizioni essenziali manodopera, vengono apportate modifiche ed integrazioni al contratto, che vengono formalizzate mediante ulteriore accordo scritto.
18. Il presente contratto di lavoro è redatto in due esemplari, aventi uguale valore giuridico nel contenuto, uno per ciascuna delle parti.
DATORE DI LAVORO
Indirizzo:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Descrizione
Cosa sta facendo?
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CONTRATTO DI LAVORO N. (numero contratto) del 26/03/2019
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nome dell'organizzazione)“, rappresentato da (nome completo), che agisce sulla base della Carta, di seguito denominato “Datore di lavoro”, da un lato, e gr. Russia (nome completo e completo) sulla base della Carta, di seguito denominato “Dipendente”, ha stipulato il presente contratto di lavoro alle seguenti condizioni:
1. Disposizioni generali
1.1. Lavoratore (nome completo e completo), viene assunto (luogo di lavoro, unità strutturale)
, per professione (posizione) (nome completo della professione (posizione) secondo ETKS),
qualifiche (posizioni) (grado, categoria di qualifica) (facoltativo),
Con ("____"_____________20___ (data di inizio))
1.2. Tipologia contratto di lavoro: A tempo indeterminato
1.3. Periodo di prova: nessun periodo di prova
1.4. Il lavoro svolto nell'ambito del presente contratto è lavoro part-time.
2. Diritti e obblighi del Dipendente
2.1. Il lavoratore ha diritto di:
– modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
– fornirgli il lavoro previsto dal presente accordo;
– un luogo di lavoro con condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti norme statali organizzazione, sicurezza e igiene;
– pagamento tempestivo e completo dei salari in conformità con le loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;
– risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
– gli altri diritti previsti dall'art. 21 e 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2.2. Il lavoratore è obbligato:
– osservare la disciplina del lavoro e le norme interne del lavoro;
– rispettare gli standard lavorativi stabiliti;
– rispettare i requisiti di tutela del lavoro e di sicurezza sul lavoro;
– trattare con cura i beni del datore di lavoro e degli altri dipendenti;
– informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro;
– svolgere coscienziosamente le seguenti funzioni lavorative: (specificare le funzioni)
3. Diritti e doveri del Datore di Lavoro
3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:
– modificare e risolvere il contratto di lavoro con il dipendente nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
– incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;
– esigere dal dipendente l'adempimento dei propri obblighi lavorativi e la cura dei beni del datore di lavoro e degli altri dipendenti e il rispetto delle norme interne sul lavoro;
– sottoporre il dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
3.2. Il datore di lavoro è obbligato:
– rispettare le leggi e altri atti normativi, le normative locali e i termini del presente contratto di lavoro;
– fornire al dipendente il lavoro previsto dal presente accordo;
– garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e salute sul lavoro;
– fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica ed altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative;
– pagare l’intero importo della retribuzione dovuta al dipendente entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dai regolamenti interni sul lavoro e dal contratto di lavoro;
– fornire servizi sanitari, medici e preventivi al dipendente in conformità con i requisiti di protezione del lavoro;
– effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;
– risarcire il danno causato al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi;
– svolgere altri compiti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.
4. Caratteristiche delle condizioni di lavoro
4.1. Caratteristiche delle condizioni di lavoro: in conformità con la scheda di certificazione del posto di lavoro ((o con una valutazione speciale delle condizioni di lavoro)) (sono indicate le principali caratteristiche del lavoro e i requisiti per il livello della loro attuazione: in un edificio per uffici / per strada / a casa del dipendente / in azienda, se è stata effettuata una valutazione speciale, quindi la classe di sono indicate anche le condizioni di lavoro),
4.2. Compensazioni e benefici per lavorare in condizioni difficili, dannose e (o) pericolose: (consentito nella taglia_____ / non consentito)
4.3. Lo stipendio viene pagato: (5 e 20 di ogni mese)
5. Programma di lavoro e riposo
5.1. Orario di lavoro: orario di lavoro regolare
5.2. Inizio lavoro (9:00), fine lavoro (18:00),
pausa per il riposo e il cibo dalle (13:00) alle (14:00);
Fine settimana: (Sabato domenica.);
5.3. Il dipendente ha diritto alle ferie annuali secondo il programma delle ferie:
durata principale ___28____ giorni di calendario;
durata aggiuntiva (___) giorni di calendario.
6. Assicurazione sociale
6.1. Condizioni di assicurazione sociale direttamente correlate all'attività lavorativa del Dipendente: tutti i tipi di assicurazione sociale statale e altre assicurazioni previste accordo collettivo.
7. Remunerazione
7.1. Condizioni retributive dei dipendenti (importo della tariffa o della retribuzione, pagamenti aggiuntivi, indennità, pagamenti di incentivi)
8. Modifiche al contratto di lavoro
8.1. I termini del presente contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti e per iscritto;
8.2. Le questioni non regolate dal presente contratto di lavoro sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle leggi federali.
9. Entrata in vigore del contratto di lavoro
9.1. Il presente contratto di lavoro è redatto in 2 copie, ciascuna delle quali è sottoscritta dalle parti. Dopo la registrazione a nel modo prescritto nel dipartimento dei rapporti di lavoro e della tutela del lavoro del Comitato protezione sociale popolazione e politica giovanile una copia del contratto di lavoro viene consegnata al lavoratore, l'altra è conservata dal datore di lavoro;
9.2. Il contratto di lavoro entra in vigore il giorno della sua firma, salvo diversa disposizione della legge o del presente contratto di lavoro, oppure dal giorno in cui il lavoratore viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro. Se il dipendente non inizia a lavorare in orario senza buone ragioni entro una settimana il contratto di lavoro viene rescisso.
10. Altri termini del contratto
10.1. Nella misura non prevista dal presente Accordo, le Parti sono guidate dalle leggi, da altri atti normativi e dalla Carta dell'impresa.
11. Dati delle Parti
|
Datore di lavoro: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nome dell'organizzazione)" Indirizzo: Indirizzo di posta: (111111, Mosca, casella postale 111) STAGNO (611106562222) numero di conto (11102810700000000222) (CJSC CB "Banca Petrov") c/s (11101810100000000222) Banca BIC (226012222) Telefono (+79081112121) e-mail: ( [e-mail protetta]} Firma__________ |
Lavoratore: (nome completo) (individuo) ID passaporto (1111 123456 rilasciato dal Dipartimento degli affari interni del BELLISSIMO distretto di Izumrudny il 12 dicembre 1911) Indirizzo: (111111 Mosca, Stroiteley str. 11) Firma__________ |
Il governo ha rilasciato un modello di contratto di lavoro.
GOVERNO DELLA FEDERAZIONE RUSSA
RISOLUZIONE
SUL MODELLO TIPO DI UN CONTRATTO DI LAVORO,
CONCLUSIONE TRA IL DIPENDENTE E IL DATORE DI LAVORO - OGGETTO
PICCOLA IMPRESA, CHE SI RIFERISCE
ALLE MICROIMPRESE
Ai sensi dell'articolo 309.2 del Codice del lavoro Federazione Russa Il Governo della Federazione Russa decide:
1. Approvare il modulo standard allegato del contratto di lavoro concluso tra un dipendente e un datore di lavoro - una piccola impresa classificata come microimpresa.
2. Il Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa dovrebbe fornire chiarimenti sulla domanda modulo standard approvato con questa delibera.
3. La presente risoluzione entra in vigore alla data di entrata in vigore della legge federale “Sulle modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa riguardo alle specificità della regolamentazione del lavoro delle persone che lavorano per i datori di lavoro - piccole imprese classificate come micro- imprese”.
Presidente del governo
Federazione Russa
D.MEDVEDEV
Approvato
Risoluzione del governo
Federazione Russa
MODULO STANDARD
contratto di lavoro concluso tra un lavoratore dipendente
e il datore di lavoro - una piccola impresa,
che si riferisce alle microimprese
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(luogo di reclusione (città, (data di reclusione)
località)
(nome completo del datore di lavoro)
di seguito denominato datore di lavoro, rappresentato da ______________________________
__________________________________________________________________________,
(informazioni sul rappresentante del datore di lavoro - cognome, nome, patronimico,
posizione di persona autorizzata a rappresentare il datore di lavoro
nei rapporti di lavoro)
agendo sulla base ________________________________________________,
(la base su cui il rappresentante
il datore di lavoro è dotato di idonei
poteri - atti costitutivi
entità legale indicandone la data
approvazioni, normative locali
(se disponibile), procura con indicazione di chi
e una volta rilasciato, un altro)
da un lato, e ________________________________________________________________,
(cognome, nome, patronimico del dipendente)
di seguito denominato dipendente, invece, di seguito denominato
Le Parti, guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito -
Codice), leggi federali e altri atti normativi,
sotto.
1. Il datore di lavoro fornisce lavoro al dipendente:
(nome della posizione, professione o specialità indicante
__________________________________________________________________________,
titoli di studio)
e il dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro specificato in conformità con
termini del presente contratto di lavoro.
2. Un dipendente è assunto:
(è indicato il luogo di lavoro e, se il dipendente
accettato di lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altro
un'unità strutturale separata dell'organizzazione,
situato in altra zona - indicazione del luogo di lavoro
unità strutturale separata e la sua
posizione)
3. Condizioni aggiuntive (compilate se necessario)
__________________________________________________________________________.
(indicazione dell'ubicazione del luogo di lavoro, nome dello strutturale
divisione, sito, laboratorio, officina, ecc.)
4. Vengono stabilite le responsabilità lavorative (lavoro) (specificare se necessario)
__________________________________________________________________________.
(nel presente contratto di lavoro (lettera “a” del paragrafo 11)/
nella descrizione del lavoro)
5. Il dipendente inizia a lavorare con “__” ___________________.
6. L'accordo è concluso con il dipendente (da specificare)
__________________________________________________________________________.
(contratto di lavoro a tempo indeterminato/contratto di lavoro a tempo determinato)
In caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:
periodo di validità del contratto di lavoro _____________________________________;
(durata, data di fine
contratto di lavoro)
circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione
legge federale (specificare come richiesto) ________________________________.
7. Il dipendente ha superato il test _______________________________________________.
(installato/non installato)
Il periodo di prova è determinato dalla durata di _________________
Mesi (settimane, giorni).
(da completare quando viene stabilito il test)
8. Il presente contratto di lavoro costituisce un accordo ______________________
_______________________________________________________ (specificare se richiesto).
(lavoro principale/lavoro part-time)
9. Il dipendente _______________________________________ natura particolare del lavoro
(ha/non ha)
(specificare se necessario) ______________________________________________.
(in viaggio, in viaggio, mobile, remoto,
lavoro a domicilio, diverso tipo di lavoro)
9.1. Termini del contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione
lavoro a distanza (da compilare nel contratto di lavoro con remote
dipendente):
9.1.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,
eseguito:
a) mediante scambio di documenti informatici ___________________________________;
b) utilizzando __________________________________________________;
(digitale elettronico qualificato rinforzato
firme (firma digitale)/la firma digitale non viene utilizzata)
c) utilizzando (elencato se necessario)
___________________________________________________________________________
(attrezzature, software e hardware, dispositivi di protezione
informazioni, altri mezzi
(fornito dal datore di lavoro (procedura e termini di fornitura)/
di proprietà del dipendente/affittato dal dipendente)
d) utilizzando (specificare come richiesto) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(rete di informazione e telecomunicazioni "Internet", altro
rete pubblica di informazione e telecomunicazioni, altro)
9.1.2. Per l'uso di beni posseduti o affittati dal dipendente
apparecchiature, software e hardware, Internet, altro
gli vengono versati i fondi di cui alle lettere “c” e “d” del paragrafo 9.1.1
compenso _____________________________________________________________________________,
(importo, modalità e termini di pagamento)
vengono rimborsate le altre spese legate al lavoro a distanza
___________________________________________________________________________
(procedura di rimborso)
9.1.3. Il dipendente presenta rapporti (informazioni) al datore di lavoro in merito
Lavoro completato ______________________________________________________________.
(ordine di presentazione, tempistica, frequenza)
9.1.4. Termine ultimo per la conferma della ricezione di un documento elettronico da un altro
lati _____________________________________________.
9.1.5. Orari di lavoro e di riposo (specificare se richiesto)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
con il datore di lavoro)
__________________________________________________________________________.
(il dipendente pianifica l’orario di lavoro e il tempo di riposo
a tua discrezione)
9.1.6. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria
(specificare se richiesto) _____________________________________________________.
(da compilare a cura del datore di lavoro/dipendente che accede
lavorare per la prima volta, ci riesce da solo)
9.1.7. Il datore di lavoro è tenuto a familiarizzare il dipendente con i requisiti di sicurezza
manodopera quando si lavora con attrezzature e strumenti raccomandati o
forniti dal datore di lavoro (se sono fornite attrezzature e strutture
9.1.8. Informazioni sul lavoro remoto nella cartella di lavoro del lavoratore remoto
dipendente ________________________________________________________________.
(incluso/non incluso)
9.1.9. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, un libro di lavoro
datore di lavoro ____________________________________________________________.
(emesso/non emesso)
9.1.10. Dopo aver raggiunto un accordo per effettuare una registrazione nel libro di lavoro
il dipendente fornisce un libro di lavoro al datore di lavoro _______________________
__________________________________________________________________________.
(di persona/inviarlo tramite raccomandata con notifica)
9.1.11. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario)
__________________________________________________________________________.
9.2. Termini del contratto di lavoro relativi alle specifiche della prestazione
lavoro a domicilio (da compilare nel contratto di lavoro concluso con
lavoratore a domicilio):
9.2.1. Il lavoro specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro,
effettuata con materiali e utilizzando strumenti e meccanismi
o altro mezzo (specificare) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(assegnato dal datore di lavoro/acquistato dal dipendente
a proprie spese/altro)
9.2.2. Per l’uso dei suoi strumenti e meccanismi da parte del lavoratore a domicilio, lui
viene corrisposto un indennizzo per la loro usura e vengono rimborsate altre spese,
relativi allo svolgimento del lavoro a domicilio (specificare):
__________________________________________________________________________.
(procedura, importo e termini del compenso, rimborso spese)
9.2.3. La procedura e i tempi per fornire al lavoratore a domicilio materie prime, materiali e
semilavorati (specificare se necessario)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. La procedura e i tempi per il trasferimento dei risultati del lavoro (rimozione dei prodotti finiti
prodotti) (specificare se necessario) ___________________________________.
9.2.5. Pagamento per prodotti fabbricati, altri pagamenti (necessari
indicare) _________________________________________________________________.
9.2.6. Orario di lavoro (specificare se richiesto)
__________________________________________________________________________.
(durata dell'orario di lavoro settimanale, inizio e fine del lavoro,
pause di lavoro, fine settimana, tempi di interazione
con il datore di lavoro)
9.2.7. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario) _________
__________________________________________________________________________.
II. Diritti e doveri del lavoratore
10. Il lavoratore ha diritto di:
a) prestazione di lavoro prevista dal presente contratto di lavoro;
b) un luogo di lavoro conforme alle norme statali
requisiti di protezione del lavoro;
c) pagamento tempestivo e completo del salario, dell'importo e
le condizioni per l'ottenimento che sono determinate dal presente contratto di lavoro, con
tenendo conto delle qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto
d) informazioni complete e attendibili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di sicurezza
lavoro sul posto di lavoro;
e) l'assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti
leggi federali;
f) condurre trattative collettive e concludere un contratto collettivo
contratti, convenzioni, nonché informazioni sull'attuazione dei contratti collettivi
contratti (se conclusi), accordi (se conclusi);
g) modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nei modi e su
condizioni stabilite dal Codice e da altre leggi federali;
h) tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi da parte di ciascuno
in modi vietati dalla legge;
i) risarcimento del danno a lui cagionato in relazione allo svolgimento del lavoro
obblighi e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite
Codice, altre leggi federali;
j) associazione, compreso il diritto di creare sindacati e
unendosi a loro per proteggere i loro diritti lavorativi, le libertà e legali
interessi;
k) riposo previsto dalla fissazione di una durata normale
orario di lavoro, orario di lavoro ridotto per determinate professioni e
ferie, ferie annuali retribuite in conformità con il lavoro
legislazione e altri atti normativi contenenti norme
diritto del lavoro, contratto di lavoro;
m) formazione ed integrativa educazione professionale al fine,
stabilito dal Codice e da altre leggi federali;
m) la risoluzione cautelare delle controversie relative all'adempimento delle condizioni
del presente contratto di lavoro, contratto collettivo (nel caso
conclusione), accordo (se accettato) con la partecipazione di un sindacato o altro
rappresentante dei dipendenti;
o) protezione dei tuoi dati personali in conformità con i requisiti
legislazione della Federazione Russa;
o) altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro
normative locali (se adottate), nonché quelle derivanti da
termini del contratto collettivo (in caso di conclusione), accordi (in caso
conclusioni);
p) gli altri diritti stabiliti dal presente contratto di lavoro
(da compilare se necessario) __________________________________________.
11. Il lavoratore è obbligato:
a) svolgere compiti lavorativi (ufficiali) in base alla posizione (professione)
o specialità) specificato nel paragrafo 1 del presente contratto di lavoro:
__________________________________________________________________________;
(specificare le responsabilità lavorative (lavoro),
se stabiliti dal presente contratto di lavoro)
b) rispettare gli orari di lavoro e di riposo stabiliti
presente contratto di lavoro, le normative locali (nel caso
adozione), contratto collettivo (se stipulato), accordi (in
caso di reclusione);
c) osservare la disciplina del lavoro;
d) rispettare i requisiti di tutela e sicurezza del lavoro
e) sottoporsi agli obblighi preliminari e periodici (entro
attività lavorativa) visite mediche, altre visite mediche obbligatorie
esami, esami psichiatrici obbligatori, nonché
sottoporsi a visite mediche straordinarie su indicazione del datore di lavoro
casi previsti dal Codice;
f) trattare con cura i beni del datore di lavoro (compresi i beni
g) informare immediatamente il datore di lavoro o dirigerlo
al manager in merito al verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e
salute delle persone, sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni immobili).
terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta
responsabilità per la sicurezza di questa proprietà);
h) svolgere gli altri compiti stabiliti dalla normativa sul lavoro
e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro,
contratto collettivo (se concluso), accordi (se
conclusioni), regolamenti locali (se adottati);
i) svolgere gli altri compiti stabiliti dal presente contratto di lavoro
accordo (compilato se necessario)
__________________________________________________________________________.
III. Diritti e doveri del datore di lavoro
12. Il datore di lavoro ha diritto:
a) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e su
condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali,
questo contratto di lavoro;
b) richiedere al dipendente di svolgere le sue mansioni lavorative e
trattamento attento dei beni del datore di lavoro (compresi i beni
terzi situati presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro sopporta
responsabilità per la sicurezza di questa proprietà), il rispetto delle regole
normativa interna del lavoro (se adottata);
c) premiare il dipendente per il lavoro coscienzioso ed efficace;
d) sottoporre il dipendente a responsabilità disciplinare e finanziaria
secondo le modalità stabilite dal Codice e da altre leggi federali;
e) agli altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e altro
atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro, con la presente
un contratto di lavoro, le normative locali (se adottate) e
derivanti anche dalle disposizioni del contratto collettivo (se concluso),
accordi (se conclusi).
13. Il datore di lavoro è obbligato:
a) fornire le prestazioni previste dal presente contratto di lavoro;
b) garantire condizioni di sicurezza e di lavoro adeguate
requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
c) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, attrezzature tecniche
documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro
responsabilità (elenco se necessario)
__________________________________________________________________________;
d) fornire fondi personali a proprie spese
protezione, scarpe speciali e altri dispositivi di protezione, altri mezzi
(elencare se necessario) __________________________________________;
e) organizzare (se necessario) i preliminari obbligatori e
visite mediche periodiche (durante la vita lavorativa), altro
visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie
visite mediche, nonché invii per visite mediche straordinarie
nei casi previsti dal Codice, a proprie spese;
e) trattenere per il dipendente guadagni medi per tutta la durata del passaggio
requisiti medici obbligatori specificati alla lettera “d” del presente paragrafo
ispezioni (indagini) ai sensi del Codice;
g) risarcire i danni cagionati al lavoratore in relazione alla sua prestazione
doveri lavorativi, nonché il risarcimento del danno morale nei modi e su
condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali e
altri atti normativi della Federazione Russa;
h) formare il dipendente sui metodi e sulle tecniche sicure per l'esecuzione del lavoro e
fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, fornire istruzioni
sulla tutela del lavoro, sulla formazione sul posto di lavoro e sulla verifica della conoscenza dei requisiti
tutela del lavoro;
i) tenere un registro delle ore di lavoro effettivamente prestate dal dipendente, in
compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
j) corrispondere l'intero importo della retribuzione dovuta al dipendente
pagamento nei modi e nei termini stabiliti dalla presente opera
accordo, nonché garantire un aumento del livello di contenuto reale
salari;
k) comunicare per iscritto le componenti della retribuzione,
dovuti al dipendente per il periodo in questione, l'importo di altri importi,
maturato al dipendente, l'importo e i motivi delle detrazioni effettuate,
circa l'importo totale da pagare;
m) trattare e garantire la protezione dei dati personali
dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;
m) svolgere altre mansioni previste dal lavoro
legislazione, compresa la legislazione sulla valutazione speciale
condizioni di lavoro e altri atti normativi contenenti norme
diritto del lavoro, contratto collettivo (se concluso), accordi
(se concluso), normative locali (se adottate);
o) svolgere altri compiti (da compilare se necessario)
__________________________________________________________________________.
IV. Retribuzione dei dipendenti
14. La retribuzione del dipendente è fissata:
UN) ____________________________________________________________________
(stipendio ufficiale/
__________________________________________________________________________;
salario a cottimo (specificare i prezzi) o altri salari)
b) pagamenti di compensazione (pagamenti aggiuntivi e indennità di compensazione
carattere) (se presente):
Nome del pagamento Importo del pagamento Fattore che determina la ricezione del pagamento
(indicare, se disponibili, informazioni su tutti i pagamenti e indennità aggiuntivi
di carattere risarcitorio, anche per l’esecuzione della prestazione lavorativa
con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per lavoro
in zone con condizioni climatiche particolari, per lavoro
notturno, per lavoro straordinario, altre retribuzioni);
c) pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e bonus di natura incentivante,
bonus e altri pagamenti di incentivi) (se presenti):
Nome del pagamentoCondizioni per ricevere il pagamentoFrequenzaImporto del pagamento
(indicare informazioni su tutti i pagamenti di incentivi
in conformità con le norme attuali di questo datore di lavoro
sistemi di remunerazione (pagamenti aggiuntivi, bonus incentivanti)
natura, pagamenti di incentivi, inclusi bonus,
retribuzione basata sui risultati del lavoro dell'anno, per l'anzianità di servizio,
altri pagamenti);
d) altri versamenti (compilati se necessari): _____________________.
15. La procedura per aumentare il livello dei salari reali
installato (specificare):
a) il presente contratto di lavoro ________________________________________________
___________________________________________________________________________
(aumento dello stipendio ufficiale (aliquota tariffaria), dimensioni
__________________________________________________________________________;
premi per prestazioni o altri mezzi)
b) un contratto collettivo, accordo (se concluso), locale
atto normativo (se adottato) (specificare se necessario).
16. Gli stipendi vengono pagati _____________________________________
___________________________________________________________________________
(nel luogo in cui il lavoro viene eseguito/trasferito istituto di credito -
dettagli: nome,
__________________________________________________________________________.
conto corrispondente, INN, BIC, conto beneficiario)
17. Il pagamento della retribuzione a un dipendente viene effettuato _______________ volte
al mese (ma non meno di ogni metà mese) nei seguenti giorni:
__________________________________________________________________________.
(specificare giorni specifici pagamento degli stipendi)
V. Orario di lavoro e di riposo del dipendente
18. Sono stabiliti i seguenti orari di lavoro del dipendente:
a) durata della settimana lavorativa ___________________________________
(cinque giorni con due giorni liberi,
__________________________________________________________________________;
sei giorni con un giorno libero, settimana di lavoro con disposizione
fine settimana a rotazione, orario di lavoro ridotto,
lavoro part-time)
b) durata del lavoro giornaliero (turno) _________________ ore;
c) orario di inizio lavoro (turno) ________________________________________________;
d) orario di fine lavoro (turno) _____________________________________;
e) orario delle pause di lavoro _______________________________________________________.
(per attività ricreative e nutrizionali, tecnologiche,
altre pause)
19. Per il dipendente sono stabilite le seguenti caratteristiche del regime di lavoro
(da compilare se necessario) _________________________________________________
(orario di lavoro irregolare,
__________________________________________________________________________.
modalità di lavoro a turni che indica l'inizio e la fine dei turni di lavoro,
contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con periodo contabile
(specificare la durata dell'esercizio contabile)
20. Al dipendente sono concesse ferie annuali di base retribuite
della durata di _______________________________________ giorni di calendario.
21. Al lavoratore è riconosciuta una retribuzione aggiuntiva annua
ferie (da compilare se sussistono motivi):
per lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose
durata ____________ giorni di calendario;
per lavoro nell'estremo Nord e aree equivalenti
(o altre aree in cui è installato coefficiente regionale e interesse
bonus a salari) durata _________ giorni di calendario;
per una giornata lavorativa irregolare della durata di __ giorni di calendario;
altre tipologie di permessi aggiuntivi retribuiti (specificare quando
necessario) _________________________________________________________________.
(in conformità con la legislazione della Federazione Russa
o un contratto di lavoro)
22. Le ferie annuali retribuite vengono fornite al dipendente ogni anno (da
altre leggi federali) in conformità con ____________________________.
(programma ferie
per l'anno corrispondente/
accordo scritto
tra le parti)
VI. La sicurezza e la salute sul lavoro
23. Sul posto di lavoro del dipendente sono stabilite le seguenti condizioni di lavoro:
__________________________________________________________________________.
(specificare, se necessario, la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro
sul posto di lavoro, numero della tessera per la valutazione speciale delle condizioni di lavoro)
24. Briefing iniziale con il dipendente _________________________________
(effettuato/non eseguito,
___________________________________________________________________________
poiché il lavoro non riguarda manutenzione, collaudo, regolazione
__________________________________________________________________________.
e riparazione di attrezzature, uso di strumenti,
stoccaggio e utilizzo di materie prime e materiali)
25. Dipendente (specificare) ____________________________________
(superato/fallito
__________________________________________________________________________.
preliminare (al momento dell'ammissione al lavoro) e periodico
visite mediche obbligatorie, psichiatriche obbligatorie
esame, visite mediche obbligatorie all'inizio
giornata lavorativa (turno), nonché durante e (o) alla fine
giornata lavorativa (turno)
26. Dispositivi di protezione individuale per il dipendente __________________________
__________________________________________________________________________.
(non fornito/fornito in conformità con
con standard standard, elenco)
VII. Assicurazioni sociali e altre garanzie
27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria,
assicurazione sanitaria obbligatoria, sociale obbligatoria
assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione a
maternità, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni
sul lavoro e malattie professionali ai sensi dell'art
leggi federali.
28. Garanzie aggiuntive (da compilare se disponibili):
___________________________________________________________________________
(compensazione spese di trasloco da altra zona, tasse universitarie,
fornitura o rimborso dei costi di locazione di alloggi, pagamenti di affitti
macchina, altro)
__________________________________________________________________________.
(motivi del conferimento cure mediche soggiornando temporaneamente
nella Federazione Russa a un cittadino straniero
o apolide)
29. Altre garanzie prestate al dipendente _________________________
__________________________________________________________________________.
(da compilare se disponibile)
VIII. Altri termini del contratto di lavoro
30. Cause di risoluzione del rapporto di lavoro diverse da quelle previste
Codice (da compilare se necessario per i lavoratori a distanza,
lavoratori a domicilio e lavoratori alle dipendenze individuale- individuale
imprenditore):
__________________________________________________________________________.
31. La procedura e le condizioni per la risoluzione di un contratto di lavoro come specificato nell'art
clausola 30 del presente contratto di lavoro per i motivi (se necessario
specificare): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(periodo di preavviso, garanzie, indennizzi, ecc.)
IX. Modifica dei termini del contratto di lavoro
32. Modifiche ai termini del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti
gli accordi e le date della loro entrata in vigore sono consentiti solo previo accordo
Parti, salvo quanto previsto dal Codice. Accordo su
modifiche dei termini del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti
è per iscritto.
33. Se il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro
(salvo cambiamenti di funzione lavorativa) per ragioni legate a
cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, datore di lavoro
è tenuto a darne comunicazione scritta al dipendente entro il termine indicato
stabilito dal Codice.
X. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro
34. Per inadempimento o violazione dei termini del presente contratto di lavoro
Le parti si assumono la responsabilità nei modi e nei termini stabiliti
legislazione sul lavoro e atti normativi contenenti
norme del diritto del lavoro.
XI. Disposizioni finali
35. Per quanto non previsto dal presente contratto di lavoro, il lavoratore
e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione sul lavoro e
atti giuridici regolamentari contenenti norme sul diritto del lavoro,
contratto collettivo (se concluso), contratto (se
conclusioni).
36. Entra in vigore il presente contratto di lavoro (specificare se richiesto) __
__________________________________________________________________________.
(dal giorno della sottoscrizione da entrambe le parti/altro termine stabilito
Codice, altre leggi federali, altre normative
atti giuridici o contratto di lavoro)
37. Il presente contratto di lavoro è concluso in due copie, avente
uguale forza giuridica, che sono archiviati: uno - presso il dipendente, l'altro -
presso il datore di lavoro.
38. Accordi aggiuntivi sulla modifica dei termini del presente contratto di lavoro
i contratti ne costituiscono parte integrante.
Il dipendente ha familiarità con:
con contratto collettivo (se stipulato)
________________________________ __________________________________________
(firma del dipendente) (data della revisione)
con le normative locali del datore di lavoro,
direttamente connessi all’attività lavorativa del dipendente (nel caso
lista di accettazione) _______________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(firma del dipendente) (data della revisione)
Acconsento al trattamento dei miei dati personali da parte del datore di lavoro,
necessari per i rapporti di lavoro
________________________________ __________________________________________
(firma del dipendente) (data)
La formazione introduttiva sulla tutela del lavoro è stata completata:
Firma del dipendente __________________________ Data "__" ____________________
Firma della persona
chi ha condotto il briefing ____________________ Data "__" ____________________
Briefing iniziale sulla tutela del lavoro ai sensi del paragrafo 24
del presente contratto di lavoro è stato approvato:
________________________________ __________________________________________
(firma del dipendente) (data della revisione)
Firma della persona
chi ha condotto il briefing ______________________ Data "__" __________________
Datore di lavoro: Dipendente:
(nome completo e abbreviato (cognome, nome, patronimico)
persona giuridica/cognome, nome,
patronimico dell'individuo
imprenditore)
Indirizzo della persona giuridica in Indirizzo di residenza:
nella sua posizione/
luogo di residenza di un individuo
imprenditore:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Indirizzo del luogo di esecuzione Documento di identificazione
attività di una persona giuridica/personalità:
imprenditore individuale:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (tipo, serie e numero, rilasciato da,
Data di rilascio)
Altri documenti presentati
cittadini stranieri o
apolidi, con
indicando i dettagli
Un numero di identificazione __________________________________________
contribuente __________________________________________
Certificato di assicurazione
Pensione obbligatoria
(firma di una persona autorizzata) assicurazione ____________________________
________________________________________
(firma del dipendente, data della revisione)
Ho ricevuto una copia del contratto di lavoro:
Firma del dipendente ____________________________ Data "__" __________________
Il contratto di lavoro è risolto:
Data di cessazione ______________________________________________________________
Motivi di risoluzione del contratto di lavoro: clausola _______________________
parti ________ articolo ________________________ del Codice del lavoro russo
Federazione (clausola ____________ del presente contratto di lavoro).
Firma della persona autorizzata
Data "__" _________________________
(nome e cognome)
Firma del dipendente _________________ Data "__" _________________________
Libretto di lavoro ricevuto __________________ Data "__" _____________________
(firma)
Altri documenti relativi al lavoro sono stati ricevuti _________________________
__________________________________________________________________________.
(trasferimento)
Firma del dipendente ________________________ Data "__" ______________________
Note: 1. La lettera “b” del paragrafo 10 e la lettera “h” del paragrafo 13 non si applicano ai lavoratori a distanza.
2. La clausola 18 non si applica ai lavoratori a distanza e ai lavoratori a domicilio.
3. I commi 23 - 26 non si applicano ai lavoratori a distanza.
4. Il paragrafo 27 si applica ai dipendenti - cittadini stranieri con caratteristiche speciali stabilite dalle leggi federali e trattati internazionali Federazione Russa.
5. Per i cittadini stranieri o apolidi sono indicate le seguenti informazioni:
su permesso di lavoro o brevetto - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa;
su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede temporaneamente nella Federazione Russa;
sul permesso di soggiorno - quando si conclude un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide che risiede permanentemente nella Federazione Russa;
dettagli dell'accordo volontario (politica) assicurazione sanitaria o un accordo concluso dal datore di lavoro con un'organizzazione medica sulla fornitura di servizi medici retribuiti a un cittadino straniero o apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa.
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