Quando un lavoratore e un datore di lavoro entrano in un rapporto di lavoro, la conclusione di un contratto di lavoro tra loro è obbligatoria. Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro vieta la conclusione di contratti civili, che regolano di fatto i rapporti di lavoro. Nel nostro materiale ti diremo cosa deve affrontare il datore di lavoro per un dipendente non registrato.

Quali sono i termini di un contratto di lavoro?

Il contratto di lavoro deve essere concluso per iscritto in due copie (per il datore di lavoro e per il dipendente) e firmato da ciascuna delle parti entro tre giorni lavorativi dalla data di effettiva ammissione al lavoro del dipendente (articolo 67 del Codice del lavoro russo Federazione).

Sulla base del contratto di lavoro concluso, il datore di lavoro emette un ordine (istruzione) e lo presenta al dipendente contro firma entro tre giorni dalla data di effettivo inizio del lavoro (articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Effettiva ammissione al lavoro senza contratto

Se si verifica una situazione in cui il dipendente ha effettivamente iniziato a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante autorizzato, anche se non formalizzato per iscritto contratto di lavoroè considerato concluso (parte 2 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, in questo caso è prevista la responsabilità per l'elusione della conclusione di un contratto di lavoro. Le multe per un dipendente non registrato saranno (parte 4 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• per i funzionari da 10.000 a 20.000 rubli;
• per le organizzazioni: da 50.000 a 100.000 rubli.

La multa per un imprenditore individuale per un dipendente non registrato nel 2017 varia da 5.000 a 10.000 rubli.

Autorizzazione al lavoro da parte di una persona non autorizzata

Una situazione è possibile quando un contratto di lavoro non viene concluso con un dipendente, poiché l'effettiva ammissione al lavoro è stata effettuata da una persona non autorizzata dal datore di lavoro e il datore di lavoro stesso rifiuta di riconoscere il rapporto con il dipendente come rapporto di lavoro.

In tali casi, la responsabilità è prevista sotto forma di sanzione pecuniaria (articolo 5.27, parte 3, del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• per i cittadini da 3.000 a 5.000 rubli;
• per i funzionari: da 10.000 a 20.000 rubli.

Inoltre, il datore di lavoro nel cui interesse è stato svolto il lavoro è obbligato a pagare tale individuo per il tempo effettivamente lavorato (lavoro svolto) (articolo 67.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E non importa in questo caso che al dipendente sia stato permesso di lavorare all'insaputa del datore di lavoro.

L'occupazione può essere ufficiale o non ufficiale. Ognuna di queste opzioni ha i suoi pro e i suoi contro. Il dipendente sceglie le condizioni in base alle sue capacità, esperienza e visione del mondo.

Per molte persone lavorare senza registrazione non solo è normale, ma è anche preferibile rispetto alla conclusione di un contratto con un datore di lavoro.

Cosa significa?

L'occupazione informale è un tipo di rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro, che rappresenta un'attività lavorativa senza un contratto formale. Non esiste un concetto del genere nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo la legge, durante l'assunzione, il datore di lavoro è tenuto a redigere un documento che descriva tutte le condizioni per le attività future.

Durante il ricevimento non ufficiale, il lavoratore non firma alcun documento, non è incluso nella busta paga dell'impresa, nell'iscrizione libro di lavoro non fatto. Cioè, il periodo di tale lavoro non viene conteggiato nella durata del servizio.

In che modo è vantaggioso per il datore di lavoro e il dipendente?

Tali rapporti sono in una certa misura vantaggiosi sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Ecco perché sono così popolari.

Vantaggi per il datore di lavoro:

• Non dovrai pagare. L'obbligo di trasferire gli importi assicurativi a fondi fuori bilancio è assegnato ai datori di lavoro. Pertanto, il motivo principale per cui le imprese preferiscono non formalizzare un rapporto con il richiedente è l'opportunità di risparmiare denaro.
• L'assunzione e il licenziamento del personale non sono accompagnati dalle lunghe procedure previste dalla legge. Se un'organizzazione decide di non aver più bisogno dei servizi di una persona, le parti possono risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento. In questo caso non dovrai attendere una scadenza prestabilita, inviare avvisi di licenziamento, pagare determinate indennità, ecc.
• Un datore di lavoro può trovare una persona per un lavoro urgente. Ad esempio, in caso di malattia di un dipendente principale, il datore di lavoro trova un dipendente che svolga temporaneamente determinate mansioni.
• Non dovrai pagare per i tempi di inattività. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, se un lavoratore non può svolgere attività per motivi indipendenti dalla sua volontà, ad esempio a causa di un guasto all'attrezzatura, l'impresa è tenuta a pagare per questo tempo. Se non è stato concluso un accordo con lui, non è necessario trasferire tali importi.
• Non è necessario mantenere il flusso dei documenti del personale. La mancanza di registrazione ufficiale consente all'azienda di non farsi carico della stesura di determinati rapporti, della compilazione di libri di lavoro, fascicoli personali e altro.
• Non puoi pagare stipendi, indennità di ferie o violare la legge. A volte i datori di lavoro senza scrupoli cercano appositamente i lavoratori che accettano tali condizioni per ottenere da loro i servizi necessari senza pagare l'importo concordato. Alcuni praticano il divieto di fornire ai dipendenti orari non lavorativi retribuiti, il più delle volte ciò accade foglie di studio e congedo per malattia. Poiché una persona non ha formalmente alcun diritto, presentare reclamo enti governativi lui non può.

Sono inoltre previsti alcuni vantaggi per il lavoratore:

• Salari più alti. In questo caso, il datore di lavoro non addebita l'imposta sul reddito personale né versa contributi a fondi fuori bilancio, quindi ha l'opportunità di stabilire un livello salariale che sarà vantaggioso non solo per lui, ma anche per il dipendente.
• Limitato responsabilità legale. Se una persona non è ufficialmente registrata, non si assume alcuna responsabilità per danni materiali. Questo fatto è il più grande vantaggio in questo tipo di lavoro.
• Possibilità di evitare pagamenti con titolo esecutivo. Ufficialmente, una persona è disoccupata, quindi potrebbe non pagare gli alimenti e alcuni altri importi, ad esempio le trattenute sul prestito.
• Opportunità di lavorare se non riesci a ottenere un lavoro ufficiale. A volte una persona desidera trovare una fonte di reddito aggiuntivo, un lavoro part-time per un breve periodo. La formalizzazione in questo caso può essere difficile, poiché il datore di lavoro principale a volte vieta tali attività. A volte le persone cercano deliberatamente un lavoro del genere perché non riescono a trovarlo con un contratto di lavoro. Ciò vale per i pensionati, i disabili e le donne in congedo di maternità.

Sono questi motivi che molto spesso spingono datori di lavoro e dipendenti a non formalizzare adeguatamente i loro rapporti di lavoro.

Opzioni occupazionali

L’occupazione in pratica è di due tipi:

• Ufficiale. In questo caso i rapporti di lavoro vengono formalizzati mediante la redazione di uno dei due documenti:
  • contratto di lavoro;

  Con tutti i dipendenti assunti per attività a tempo indeterminato viene concluso un contratto di lavoro. È disponibile in due tipi:

  • , cioè è previsto il lavoro per un certo periodo di tempo;
  • illimitato

  Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

  • informazioni sulle parti;
  • condizioni di lavoro;
  • l'oggetto del contratto, cioè la funzione lavorativa;
  • modalità di pagamento;
  • posto di lavoro;
  • data di inizio attività.

  Un accordo civile viene concluso quando un dipendente deve svolgere determinati lavori o servizi. Infatti rappresenta. In tale rapporto, il datore di lavoro non deve pagare i contributi pensionistici, fornire determinate condizioni di lavoro, pagare le ferie, ecc. Alcuni datori di lavoro senza scrupoli utilizzano deliberatamente tale accordo invece di un contratto di lavoro. In questo caso, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale per forzare l'esecuzione dei documenti corretti e il pagamento di un risarcimento.
  A volte i datori di lavoro offrono condizioni limitate. Per esempio:

  • il dipendente è iscritto a giornata ridotta, anche se di fatto lavora a tempo pieno;
  • gli viene ufficialmente pagato il salario minimo e il saldo viene pagato in contanti.
• Non ufficiale. In questo caso non viene concluso alcun contratto con il dipendente, non viene inserita alcuna registrazione nel libro di lavoro, ecc. Questo tipo di attività è illegale.

Le conseguenze giuridiche di tali rapporti di lavoro sono discusse in dettaglio nel seguente video:

Cosa dovrebbe fare un dipendente?

Se una persona lavora per molto tempo senza registrazione, sebbene sia stato concordato un impiego ufficiale con il datore di lavoro, è necessario prima ricordare al manager la necessità di concludere un accordo. A volte questo è sufficiente per risolvere il problema.

Se l'azienda rifiuta di rispettare le norme legali, il dipendente può adire il tribunale. Per fare ciò è necessario fornire le seguenti informazioni:

• Documenti relativi all'occupazione. Se c'è un ordine, una voce nel libro di lavoro, un accordo, una firma sotto locale regolamenti devono essere presentati al tribunale. Questa possibilità esiste se la registrazione non è stata completata completamente, ad esempio è stato firmato un contratto, ma non è presente alcuna registrazione nel libretto di lavoro.
• Documenti che confermano il completamento dei lavori. Questi includono:
  • vari ordini;
  • procure;
  • documenti esecutivi e tutti gli altri che contengano la firma del dipendente.
• Documenti comprovanti l'esistenza di un rapporto di lavoro. Questi includono, ad esempio:
  • compenso per l'utilizzo del trasporto personale;
  • rinvio a corsi;
  • tasse universitarie e così via.

  Si consiglia di fornire i documenti originali, ma anche le loro copie possono aiutare a risolvere il caso.

• Testimoni. Queste sono anche le persone ufficialmente impiegate dall'impresa soci in affari, clienti. Devono informare il tribunale di aver visto il dipendente svolgere una funzione lavorativa, più di una volta per un lungo periodo di tempo.

Cosa può minacciare il datore di lavoro e il dipendente?

Secondo la legge, il datore di lavoro è obbligato a stipulare un contratto con il dipendente durante tre giorni dal momento in cui una persona viene ammessa al lavoro. Per violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene fornita una certa responsabilità:

• all'impresa può essere inflitta una sanzione amministrativa pari a 50 mila rubli;
• in alcuni casi le attività possono essere sospese per un lungo periodo;
• le autorità fiscali possono essere ritenute responsabili sotto forma di pagamento del 20% dell'importo totale dei fondi da trasferire al bilancio;
• la punizione penale prevede un'ammenda da 100 a 300 mila rubli;
• V casi speciali il leader può essere imprigionato fino a due anni.

La registrazione non ufficiale minaccia il dipendente di violazione dei suoi diritti:

• c'è il rischio di non ricevere lo stipendio;
• eventuale assenza di ferie;
• il congedo per malattia non può essere retribuito;
• non ci sono garanzie sociali.

Una persona sceglie autonomamente l'opzione di lavoro più redditizia. Ma a volte i rischi associati alla registrazione non ufficiale non ne coprono i benefici. Eventuali disaccordi tra le parti possono essere risolti trovando un compromesso e stabilendo condizioni adatte sia al dipendente che al datore di lavoro.

Rapporti di lavoro dipendente e datore di lavoro presuppongono l'esistenza di un accordo concluso tra loro in merito. Tuttavia, ci sono spesso casi in cui il lavoro viene svolto senza contratto di lavoro. In quale di essi il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile?

Diritto del lavoro o civile

Un contratto di lavoro è la base per l'emergere di rapporti di lavoro.

È possibile parlare della legalità della conclusione di un accordo GPC solo se non copre i rapporti di lavoro; lo scopo di un contratto civile è il suo risultato specifico e il pagamento previsto dal contratto viene effettuato al raggiungimento di questo risultato. In questo caso, l’assenza di un contratto di lavoro è legale.

Ma se tra l'organizzazione cliente e il cittadino esecutore (come vengono chiamate nella maggior parte dei casi le parti di un tale accordo di processo civile) tale rapporto si è sviluppato quando la prima richiede al secondo di rispettare le regole del lavoro e il programma di lavoro stabiliti nell'accordo organizzazione, lavoro in una posizione specifica (professione) e retribuzione riceve uno stipendio per questo, esiste un rapporto di lavoro effettivo coperto da un accordo di processo civile.

E questo è direttamente vietato dalla parte 2 dell'art. 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è punibile ai sensi del Codice della Federazione Russa in poi illeciti amministrativi.

Permesso effettivo di lavorare e contratto di lavoro successivo

Sono possibili situazioni in cui il datore di lavoro non ha concluso un contratto di lavoro con il dipendente (non lo ha formalizzato), ma il rapporto di lavoro si è sviluppato sulla base dell'effettiva ammissione al lavoro del dipendente con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o di una persona da lui autorizzato a intraprendere tali azioni.

In questo caso, il datore di lavoro può incorrere in responsabilità amministrativa per irregolarità o registrazione prematura contratto di lavoro.

Lavoratori non registrati

Lavorare senza contratto di lavoro comporta anche la responsabilità amministrativa del datore di lavoro.

La mancata conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente al fine di eludere gli obblighi del datore di lavoro ai sensi del diritto del lavoro è una grave violazione che comporta le peggiori conseguenze per il dipendente.

Quest'ultimo è completamente indifeso contro un datore di lavoro così fraudolento: non gli vengono garantiti né il salario, né il rispetto dei requisiti di sicurezza sul lavoro, né la detrazione dei premi assicurativi, ecc.

Spesso la mancata registrazione del rapporto di lavoro si accompagna ad altre gravi violazioni normative (fiscali, ecc.) da parte del datore di lavoro.

Tutti gli imprenditori e le organizzazioni, indipendentemente dal tipo di attività, devono rispettare la legislazione russa. Sono inoltre responsabili dell'assunzione ufficiale dei lavoratori salariati. Per fare ciò, è necessario stipulare un contratto scritto con il futuro dipendente, quindi sicuramente non ci saranno problemi con la legge. Ma l'uso delle risorse lavorative senza un documento giustificativo è una violazione piuttosto grave.

La registrazione ufficiale, ovviamente, presenta innegabili vantaggi. Ciò include la protezione legale dei dipendenti, i salari dei bianchi e il pagamento dei risparmi pensionistici. Tuttavia, molti datori di lavoro evadono il pagamento delle tasse e invitano i lavoratori solo sulla base di un accordo verbale. E il fatto che le loro azioni siano illegali non preoccupa nessuno finché non sorge la responsabilità amministrativa. In questo articolo ti diremo quale multa si aspetta un singolo imprenditore per un dipendente non registrato e se vale la pena correre tali rischi.

I rapporti di lavoro che insorgono tra dipendenti e datori di lavoro devono essere formalizzati in conformità con le norme della legislazione vigente. Per assumere un dipendente per una posizione, un imprenditore deve stipulare con lui un contratto che regola i diritti e gli obblighi di entrambe le parti. Inoltre, consente al lavoratore di contare sul datore di lavoro per fornirgli tutte le garanzie sociali necessarie e pagare il salario promesso.

Se il dipendente è effettivamente autorizzato a svolgere le sue funzioni, il datore di lavoro ha esattamente 3 giorni di tempo per stipulare con lui un accordo scritto. In caso contrario, l'ispettorato del lavoro può infliggergli una multa per ogni persona non ufficialmente sul libro paga.

Conseguenze spiacevoli attenderanno anche i dipendenti stessi. Non riceveranno alcuna garanzia, compreso il sostegno da parte dello Stato. Inoltre non dovranno fare affidamento su pagamenti o. Inoltre, è improbabile che in questo caso siano in grado di difendere i propri interessi.

Una multa per un dipendente non registrato può essere imposta per diversi motivi:

• Assunzione di dipendenti senza contratto di lavoro;
• Violazione dei termini per la conclusione di un contratto di lavoro;
• Mancato pagamento dell'imposta sul reddito personale e dei contributi assicurativi dalle retribuzioni dei dipendenti;
• Mancato pagamento dei contributi assicurativi alla Cassa pensione russa.

Purtroppo oggi il lavoro informale sta diventando sempre più comune. Ha i suoi vantaggi e svantaggi, ma, come accennato in precedenza, è una violazione diretta della legge. La principale lamentela contro il datore di lavoro è che in questo modo elude i suoi doveri di agente fiscale. E qui non c'è nulla di sorprendente: dopotutto, se il datore di lavoro è un imprenditore individuale o il capo di un'azienda, è obbligato a pagare le tasse al bilancio e i contributi per i subordinati in Fondi pensione. Questa violazione lo minaccia di responsabilità penale. Pertanto, l'assenza di un contratto di lavoro solleva sempre molte domande durante l'ispezione da parte delle autorità di regolamentazione.

Importo della multa

L’entità della sanzione dipenderà dalle perdite causate dal datore di lavoro allo Stato. Tra le altre cose, conta il suo status giuridico: se svolge attività imprenditoriale o è un'organizzazione privata. Vista separata sono previste sanzioni, tra l'altro, per l'impiego di immigrati clandestini. Esaminiamo ciascuno di questi aspetti in modo più dettagliato.

Per imprenditori individuali

Gli imprenditori molto spesso non stipulano contratti di lavoro con i propri dipendenti. In questo modo stanno cercando di salvare il loro contanti evadere le tasse. Nel frattempo, anche i singoli imprenditori non sono esenti dalla responsabilità per la violazione delle leggi sul lavoro. I dipendenti non ufficialmente impiegati potrebbero subire perdite finanziarie piuttosto elevate, che saranno significativamente più elevate rispetto alle normali detrazioni fiscali per i dipendenti ufficialmente impiegati. In questo caso, un singolo imprenditore può trovarsi ad affrontare:

• Multa da 1.000 a 5.000 rubli per ogni subordinato;
• Sospensione delle attività fino a 90 giorni.

Se le violazioni sono state accertate ripetutamente e causano gravi danni allo Stato, l'imprenditore può essere ritenuto penalmente responsabile. Quando la violazione non è prevista da un articolo amministrativo, ma da un articolo penale, viene assegnata una punizione completamente diversa. Le misure preventive per i singoli imprenditori per i lavoratori non registrati saranno simili alle seguenti:

• Riscossione di una multa da 100.000 a 300.000 rubli;
• Reclusione fino a 2 anni;
• Divieto di qualsiasi tipo attività imprenditoriale.

I funzionari fiscali controllano sempre con particolare attenzione le attività dei singoli imprenditori: hanno il diritto di richiedere immediatamente i materiali per 4 anni dall'esistenza dell'impresa.

Inoltre, possono interrogare testimoni, ispezionare locali e sequestrare documenti. Il compito delle autorità di regolamentazione, ovviamente, non è quello di chiudere l’attività il più rapidamente possibile. Loro il compito principale– ottenere dal trasgressore pagamenti a favore del bilancio dello Stato. Ciò significa che oltre a pagare le multe, l’imprenditore deve risarcire tutte le perdite causate allo Stato.

Per le persone giuridiche

Anche l'assunzione di un dipendente senza stipulare un contratto di lavoro costituirà una grave violazione per l'organizzazione. In questo caso, la responsabilità sarà a carico del suo manager o del capo del dipartimento del personale che assume il personale. I dipendenti non registrati possono essere soggetti alle seguenti sanzioni:

• Multa da 100 a 300 mila rubli;
• Privazione del diritto di svolgere attività fino a 3 mesi;
• Reclusione fino a 3 anni o lavoro correzionale.

Se dall’audit risulta che i dipendenti dell’azienda lavorano in nero da diversi anni, esecutivo può essere passibile di responsabilità penale. Potrebbe anche essere tenuto a pagare integralmente i premi assicurativi per il periodo mancato.

Per i migranti

Ancora più grave è la responsabilità del datore di lavoro in caso di impiego irregolare di stranieri. Una violazione separata sarà l'attività lavorativa di un migrante senza permesso o brevetto di lavoro. Per questo motivo i dirigenti aziendali dovrebbero prestare la massima attenzione quando assumono cittadini stranieri. Ad esempio, devono informare tempestivamente il servizio di migrazione di questo fatto.

Se un lavoratore straniero ha iniziato a lavorare illegalmente o il datore di lavoro non ha informato l'FMS che lo stava assumendo, durante l'ispezione gli verrà rilasciato una multa da 35 a 70mila rubli. Entità legale in questo caso minaccia multa fino a un milione di rubli.

Il Servizio Migrazione ha anche il diritto di sospendere le attività di questa organizzazione fino a 90 giorni.

Responsabilità per violazione ripetuta

La prossima responsabilità del datore di lavoro è eliminare tutte le violazioni identificate il prima possibile. Se viene catturato nuovamente dalle autorità di regolamentazione entro un anno, la pena può essere aumentata. Ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, per una violazione ripetuta, la punizione è prescritta sotto forma di:

• Multa fino a 5.000 rubli – per privati;
• Sospensione dall'ufficio fino a 3 anni – per i funzionari;
• Multa fino a 40.000 rubli – per i singoli imprenditori;
• Multa fino a 1 milione di rubli – per le persone giuridiche.

È vero, la violazione non sarà più l'assenza di un contratto di lavoro, ma l'elusione deliberata del pagamento dei premi assicurativi. Se la colpevolezza di un singolo imprenditore o organizzazione viene dimostrata una seconda volta, dovrà pagare una sanzione a favore dello Stato pari al 40% dell'importo degli arretrati e ripagare tutto il debito esistente.

Per non diventare un delinquente recidivo è sufficiente che il datore di lavoro concluda contratti di lavoro con tutti i dipendenti, registrarsi presso la Cassa pensione e il Fondo delle assicurazioni sociali e trasferire lì i fondi in tempo. E, naturalmente, dovrà rispettare tutte le procedure necessarie per il personale: inserire registrazioni nel libro di lavoro, accettare domande, conservare file personali dei dipendenti, ecc. Seguendo queste condizioni puoi facilmente evitare gravi perdite finanziarie sotto forma di gigantesche sanzioni amministrative.

Quando si aprono quasi tutte le imprese di piccole e medie dimensioni, la forma organizzativa e giuridica più ottimale è un imprenditore individuale. Può operare secondo diversi regimi fiscali, compresi quelli semplificati. Inoltre, in assenza di dipendenti, i singoli imprenditori possono addirittura ridurre le detrazioni fiscali a scapito dei premi assicurativi pagati per loro stessi. Tuttavia, se ci sono lavoratori ufficialmente assunti, è necessario pagare integralmente le tasse, nonché versare i contributi per i dipendenti. Ecco perché molti imprenditori offrono a molti potenziali dipendenti l'opportunità di ottenere un lavoro senza registrazione ufficiale.

Tuttavia, se una tale violazione viene scoperta da organi di controllo speciali, ciò comporterà l'imposizione di una multa per un imprenditore individuale non registrato, il che è considerato piuttosto significativo.

Secondo Legislazione russa qualsiasi azienda o singolo imprenditore che ne abbia bisogno dipendenti, devono necessariamente redigerli ai sensi del Codice del Lavoro. La mancata registrazione è un reato per il quale sono previste alcune sanzioni.

La registrazione consiste innanzitutto nel fatto che viene stipulato un contratto di lavoro tra il singolo imprenditore e il dipendente, che funge da prova documentale della registrazione ufficiale. Questo documento afferma informazione vitale, sia riguardo al lavoratore dipendente che all’imprenditore. Contiene anche molti altri dati necessari, tra cui la posizione che ricoprirà il dipendente, il suo stipendio e le sue responsabilità. Questo documento deve essere firmato da entrambe le parti, altrimenti non avrà alcun valore legale.

Il contratto di lavoro viene redatto in due copie, ciascuna delle quali viene consegnata alle parti. Se un dipendente svolge attività presso imprenditore individuale senza redigere questo documento si tratta di una violazione, pertanto le autorità di controllo impongono una multa a un dipendente non registrato per un singolo imprenditore. Oltre alla punizione amministrativa per tale reato, in alcuni casi si assume anche la responsabilità penale, quindi la questione dovrebbe essere presa sul serio e in modo responsabile.

Quando è consentito non registrare un dipendente?

Un caso eccezionale può essere identificato quando a un imprenditore è consentito non registrare un dipendente nella sua attività. Ciò include il lavoro svolto da una determinata persona assunta per un breve periodo di tempo, che non supera i tre giorni. In questo caso la registrazione non è obbligatoria e non costituirà violazione di legge. Tuttavia, se dopo tre giorni la persona continua a lavorare per l'imprenditore, allora deve formalizzarlo ufficialmente concludendo un accordo.

Quale responsabilità è prevista per i privati

Se un singolo imprenditore, che agisce come individuale, una persona svolge un'attività e allo stesso tempo non è formalizzata, quindi si assume una certa responsabilità nei confronti del suo datore di lavoro. Ciò include principalmente la multa per un lavoratore non registrato nel 2018.

Molte persone che si registrano come imprenditori individuali pensano che forse non potranno registrare ufficialmente tutte le persone che lavoreranno per loro. Questo però è sbagliato, poiché in questo caso si presuppone che sia responsabile anche il singolo imprenditore. Come funziona il processo di registrazione? Consiste in diverse azioni sequenziali:

• Inizialmente viene concluso un accordo con tutti i lavoratori assunti;
• inoltre, è importante segnalare questo fatto al servizio per l'impiego, e per questo è necessario inviare a questa istituzione una copia del contratto di lavoro con ciascun lavoratore assunto;
• Il contratto è redatto in tre copie e le informazioni in ciascuna devono essere esattamente le stesse.

È importante concludere un contratto di lavoro entro tre giorni dal momento in cui il dipendente inizia effettivamente la sua attività in azienda. Il fatto è che, a seconda della data specificata nel contratto, viene determinata l'anzianità di servizio del dipendente, l'inizio del trasferimento dei contributi assicurativi per lui alla Cassa pensione, e questo include anche le caratteristiche del pagamento delle tasse e della ricezione salari. Se il contratto viene stipulato quando il dipendente ha già lavorato per l'imprenditore per un periodo piuttosto lungo, tutto il tempo di lavoro precedente non verrà preso in considerazione nella durata del servizio e le tasse e le pensioni non verranno detratte per il lavoratore . Pertanto, la mancata registrazione di un dipendente costituisce una violazione grave e significativa, per la quale è prevista una sanzione sia per gli imprenditori individuali che per le persone giuridiche.

La responsabilità può consistere non solo nell'imporre una multa al singolo imprenditore, ma anche in altre sanzioni. Questi includono il fatto che le attività dell'impresa possono essere temporaneamente sospese, e spesso per un periodo piuttosto lungo. Ciò si presume per quelle violazioni di lieve entità, che comportano lavoratori informali ha operato come imprenditore individuale per un breve periodo. Tuttavia, se viene scoperto un fatto in cui alcuni dipendenti dell'imprenditore hanno lavorato in modo non ufficiale per un periodo molto lungo, ciò viene considerato una violazione significativa della legge. In questo caso le sanzioni potrebbero essere più severe. Ciò include una multa, la cui entità sarà significativa. Inoltre, questo fatto sarà la prova che le tasse non sono state detratte per i dipendenti e se lo sono taglia larga, allora il singolo imprenditore può essere punito anche in conformità con il codice penale della Federazione Russa. Diventa davvero reale pena detentiva, viene pagata un'ulteriore sanzione e vengono risarciti i danni causati dallo Stato.

Pertanto, la responsabilità amministrativa si compone delle seguenti sanzioni:

1. una multa, il cui importo varia da 1 a 5 mila rubli;
2. sospensione temporanea dell'attività aziendale per un periodo non superiore a tre mesi.

La responsabilità penale comporta l’applicazione delle seguenti tipologie di sanzione:

1. una multa, il cui importo varia da 100 a 300 mila rubli;
2. alla reclusione, anche sospesa o effettiva, e la durata non può eccedere i due anni;
3. copertura di tutti i danni arrecati al bilancio dello Stato.

Se, in caso di violazioni rilevanti, all'imprenditore non viene comminata una pena detentiva effettiva o sospesa, può essere applicata un'altra punizione. Può consistere nel divieto di svolgere future attività imprenditoriali o nel divieto di lavorare in una specifica area di attività in cui è stata rilevata la violazione.

Pertanto, ogni persona che intende registrarsi come imprenditore individuale, così come gli imprenditori individuali esistenti, deve ricordare che deve assumere lavoratori solo con impiego ufficiale. Se ciò non viene fatto e la violazione viene rilevata dalle autorità di controllo, non è possibile evitare sanzioni significative e severe.

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