Ad oggi, ci sono molte opzioni. Ci sono molti articoli che descrivono in dettaglio come scrivere un buon curriculum in modo che appaia presentabile e rispettabile. Tuttavia, la compilazione non è la chiave del successo. È importante non solo scrivere un curriculum competente per tutte le posizioni, ma farlo in modo tale che il datore di lavoro non butti via questo curriculum insieme a opzioni praticamente uguali e simili. Pertanto, è necessario comporre un curriculum in modo tale da interessare il datore di lavoro sin dai primi secondi, in modo che voglia considerare ulteriormente la tua candidatura, in modo che semplicemente non abbia altra scelta che invitare il richiedente per un colloquio.

Spesso sentiamo l'opinione che un curriculum sia un biglietto per un incontro personale. In realtà questo non è vero. Il compito principale del curriculum non è ricevere una chiamata dal datore di lavoro. obiettivo principale Un curriculum è un'opportunità per dimostrarti un professionista reale ed esperto, per chiarire al datore di lavoro che è obbligato non solo a invitarti per un colloquio, ma anche per cercare di convincerti che devi solo lavorare per lui nell'azienda.

Se una persona non è riuscita a mettersi alla prova con un curriculum ben scritto, in un incontro personale questo compito verrà svolto con difficoltà ancora maggiori. Il datore di lavoro nella fase iniziale non ha alcuna informazione su di te, ad eccezione di un curriculum. E, come sapete, è semplicemente impossibile fare una prima impressione una seconda volta, perché è così per la prima volta. Ciò significa che devi cercare di assicurarti che il tuo curriculum svolga questo compito per te e renda al datore di lavoro la migliore prima impressione possibile di un potenziale dipendente.

Pertanto, è molto importante prima di compilare il proprio profilo chiedersi come scrivere un curriculum per interessare il datore di lavoro. Non è così difficile da fare. Devi solo analizzare quei punti che sottolineano il più possibile l'originalità del curriculum e cosa è meglio escludere del tutto dal tuo curriculum.

Quale dovrebbe essere un curriculum

Al centro, un curriculum è lo stesso testo di vendita. Solo lui non vende un prodotto ordinario, ma lavoro, una risorsa umana. Il datore di lavoro agisce qui come acquirente. Esistono due metodi di vendita di qualità:

• descrivere il prodotto;
• trova lati deboli cliente e presentare il prodotto come soluzione al problema.

Il secondo modo è molto più produttivo. Pertanto, nel curriculum non è facile sottolineare il tuo punti di forza- dovrebbe parlare, gridare che l'azienda semplicemente non può continuare ad esistere senza di te.

Se il curriculum è scritto in modo interessante e di alta qualità, c'è la possibilità che il datore di lavoro voglia leggerlo fino alla fine. In questo caso, c'è una probabilità dell'80-90% che il reclutatore sia interessato a te come candidato e ti inviti per un colloquio. Ulteriore compito- presentarti positivamente a un incontro personale e non sembrare peggio del tuo curriculum. In un buon curriculum, ogni frase dovrebbe solo aumentare la voglia di “comprare il prodotto”, per quanto cinico possa sembrare nei confronti di una persona.

La navigazione (ovvero la struttura delle sezioni, la leggibilità esterna, le informazioni ben costruite e scritte in modo conciso) dovrebbe essere semplice, comprensibile. Allo stesso tempo, nessuno ha cancellato le norme generalmente accettate, il curriculum deve rispettarle. La presenza di immagini di sfondo, immagini inserite, campi colorati non renderà vincente il curriculum, anzi.

Un curriculum non dovrebbe mai essere noioso. Un tale documento semplicemente non ha la possibilità di interessare il reclutatore e nella maggior parte dei casi andrà semplicemente nella spazzatura.

Errori di cui sbarazzarsi

Per capire come scrivere un ottimo curriculum, è necessario considerare i motivi che sono i principali fattori scatenanti degli atteggiamenti negativi dei datori di lavoro, o, a volte anche peggio, totale assenza interesse per la tua candidatura Ci sono alcuni errori di base che il 95% degli scrittori di curriculum fa. Non è così difficile identificarli, praticamente giacciono in superficie.

Il modello riprende

La maggior parte dei curriculum sono scritti allo stesso modo, uno a uno, quasi come una copia carbone. C'è un'opinione secondo cui un curriculum è un'opportunità per esprimerti, per sottolineare i tuoi meriti. Il problema è che tali “virtù”, di regola, sono parole assolutamente stereotipate che si trovano in ogni primo curriculum:

• socialità;
• attività;
• perseveranza;
• prestazione;
• capacità di lavorare in modalità multitasking.

Vedendo ciascuna di queste parole per la centesima volta in un giorno, il datore di lavoro non solo non presterà loro attenzione, ma tali frasi lo spingeranno via. Alcune frasi modello, se devono essere indicate nel riepilogo, possono essere parafrasate e trasformate in un vantaggio da un meno.

Per descrivere correttamente le tue caratteristiche, devi rispondere ad alcune domande:

• che la mia candidatura è più vantaggiosa delle altre;
• Perché dovrei ottenere il lavoro?
• che tipo di lavoro è dato a me meglio che agli altri;
• quali risultati significativi sono stati presenti nella mia carriera.

È meglio che le risposte a queste domande siano infondate, ma confermate da fatti reali.

Troppe informazioni inutili

Reclutatore grande azienda può visualizzare da 100 a 300 opzioni di ripristino al giorno. Pertanto, non ha né l'opportunità né il desiderio di leggere in ciascuno. Soprattutto nel caso in cui il curriculum contenga informazioni che hanno ben poco a che fare con il caso. In molti curricula, le informazioni occupano 2-3 fogli e di solito non ci sono ragioni specifiche per cui il candidato sia adatto a questo particolare posto vacante e persino necessario per il datore di lavoro.

Ascolta un uomo che ha esaminato oltre 100.000 curriculum in tutta la sua carriera e sa davvero come rendere un curriculum più attraente. A proposito, ecco il mio profilo LinkedIn, guarda tu stesso: mpritula .

Ma andiamo subito d'accordo: nessun inganno nel curriculum. Solo informazioni oneste. Come rendere il tuo curriculum davvero interessante senza barare - su questo nei miei hack di vita.

Perché è quasi perfetto? Ecco 10 consigli che potrei dare su questo curriculum:

• Scatta una foto su uno sfondo semplice (bianco o grigio).
• Rimuovere un telefono. Perché un reclutatore dovrebbe pensare a dove chiamare?
• Cambia l'e-mail in personale, non in un'azienda.
• Rimuovere lo stato civile.
• Combina competenze ed esperienza chiave. Accorcia le frasi a 7-10 parole e organizzale sotto forma di elenco.
• Rimuovi i consigli.
• Correggi l'errore nella parola "azienda" nell'ultimo posto di lavoro.
• Riduci le responsabilità a 10 righe.
• Rendi il link breve (bit.ly, goo.gl).
• Riduci la lunghezza totale del curriculum a due pagine.

Rendi il tuo curriculum più prezioso

Ora parliamo di cosa rende un curriculum più costoso. Consiglio alle persone come migliorare i propri curriculum. I rappresentanti di varie posizioni mi inviano i loro curricula: dai comuni venditori ai direttori di azienda. Tutti commettono gli stessi errori. Non c'era un solo curriculum a cui non potevo scrivere 10 consigli su come migliorarlo. Di seguito ho raccolto i consigli più frequenti che ho dato sui curricula presentati.

10. Combina molti lavori in uno

È considerato normale se una persona lavora in un'azienda da 2-3 anni. Se cambia lavoro più spesso, può essere chiamato job hopper. Ai reclutatori non piacciono queste persone, poiché circa il 70% dei clienti si rifiuta di prendere in considerazione tali candidati. E questo è abbastanza naturale.

Una persona dopo un anno di lavoro sta appena iniziando a beneficiare l'azienda.

Naturalmente, tutti hanno il diritto di commettere un errore e un buon curriculum può avere un paio di posti in cui il candidato ha lavorato per 1–1,5 anni. Ma se l'intero curriculum è simile a questo, il suo valore è molto basso.

Tuttavia, capita spesso che una persona abbia cambiato più posizioni lavorative in un'azienda o si sia spostata da un'azienda all'altra all'interno di una struttura holding. O stava facendo lavoro di progetto, all'interno del quale ha cambiato diversi datori di lavoro.

In questi casi (e ove possibile) raccomando che questo sia fatto come un unico luogo di lavoro, con un nome e date di lavoro comuni. E all'interno di questo blocco, puoi mostrare in modo discreto il cambio di posizione, ma in modo che visivamente, durante un esame superficiale del curriculum, non si abbia la sensazione di frequenti cambi di lavoro.

11. Attenersi alla lunghezza ideale del tuo curriculum

Credo che la lunghezza ideale di un curriculum sia rigorosamente di due pagine. Uno è troppo piccolo, solo per gli studenti, e tre è già troppo.

Se tutto è chiaro con una pagina - un tale curriculum sembra un curriculum di uno specialista alle prime armi - allora con tre, quattro e così via pagine, tutto non è così ovvio. E la risposta è semplice: il reclutatore guarderà solo due pagine nell'80% dei casi. E leggerà solo ciò che hai indicato in queste due pagine. Pertanto, qualunque cosa scriverai nella terza pagina e nelle successive, verrà lasciata senza attenzione. E se scrivi informazioni preziose su di te lì, il reclutatore non lo saprà.

12. Condividi i tuoi risultati

Se ricordi solo una frase del mio articolo, lascia che si tratti di risultati. Questo aggiunge immediatamente il 50% di valore al tuo curriculum. Il reclutatore semplicemente non è in grado di intervistare tutti coloro che hanno inviato un curriculum. Pertanto, vincerà sempre colui che ha indicato i suoi successi e ha potuto così interessare il reclutatore.

I risultati sono quelli misurabili, che sono espressi in numeri, termini o cambiamenti qualitativi significativi nell'azienda. Devono essere specifici, misurabili, impressionanti e pertinenti alla posizione.

Esempio di realizzazione:

• Aumento delle vendite TV del 30% in tre mesi (store manager).
• Portato al mercato Nuovo prodotto in quattro mesi, che ha aiutato a guadagnare 800mila dollari in sei mesi (direttore marketing).
• Negoziato con i fornitori e aumento del ritardo nei pagamenti di 30 giorni, risparmiando all'azienda sui prestiti - 100mila dollari al mese (acquirente).
• Riduzione del turnover del personale dal 25% al ​​18% grazie al lavoro con il coinvolgimento dei dipendenti (HR).

13. Parlami delle tue qualità personali

Ora viene prestata sempre più attenzione alle qualità personali del dipendente nella selezione dei candidati. Se analizzi esattamente cosa sarai valutato durante il colloquio, molto probabilmente sarà così:

• 40% - conoscenza professionale;
• 40% - qualità personali;
• 20% - motivazione (il desiderio di svolgere questo particolare lavoro in questa particolare azienda).

Quali sono le qualità personali? Queste sono qualità personali di una persona che contribuiscono all'efficace svolgimento delle proprie funzioni.

Ciò include: energia, apertura, capacità di lavorare in gruppo, iniziativa, proattività e così via. E queste non sono più parole vuote, all'intervista sempre più spesso sentirai una domanda del genere: "Raccontami la situazione in cui dovevi assumerti la responsabilità e come l'hai affrontata". Questo si chiama valutazione delle competenze.

Pertanto, le tue qualità personali, soprattutto se corrispondono a quelle richieste nel posto vacante, sono estremamente importanti. E se prima bastava solo elencarli, ora questo non basta più. Ora devi confermare la loro presenza, quindi ti consiglio di scriverli così (esempi, ovviamente, ne dai la tua, regola obbligatoria: devono essere tutti reali e del passato):

• Iniziativa: sviluppato e implementato una strategia per uscire dal dipartimento dalla crisi quando il capo se ne è andato.
• Energizzato: il mio volume di vendita del 2014 è stato del 30% superiore alla media del dipartimento.
• Resistenza allo stress: ho negoziato con successo con un cliente che ha rifiutato sette manager e ho concluso un accordo con lui.
• Leadership: ha condotto cinque corsi di formazione manageriale e ha raccolto 10 manager tra i dipendenti di linea.

Qui è importante scrivere non molte qualità, ma qualità con esempi. Cioè, gli esempi qui sono più importanti della quantità.

14. Getta le responsabilità funzionali dalla descrizione del lavoro nella spazzatura!

Le responsabilità funzionali che vengono indicate nel curriculum sono solitamente la cosa più banale e noiosa. Nel 30% dei casi vengono copiati dal proprio descrizione del lavoro, nel 50% dei casi - dai curricula o dalle descrizioni dei lavori di altre persone, e solo il 20% li scrive davvero con alta qualità da solo.

Raccomando sempre di scrivere esattamente doveri, non aree di responsabilità, e descriverli sotto forma di azioni che hai svolto. Questo è più o meno lo stesso dei risultati, ma qui non sono richiesti numeri, le responsabilità potrebbero non essere così impressionanti e, ovviamente, queste non sono azioni una tantum.

Prima di scriverli, consiglio di leggere alcune offerte di lavoro per avere un'idea di ciò di cui generalmente vale la pena scrivere. Quindi, scrivi le responsabilità in ordine di importanza: in primo luogo la più significativa (sviluppo della strategia, lancio di nuovi prodotti sul mercato) e, infine, la meno importante (preparazione dei rapporti).

15. Vendi il tuo titolo di lavoro e la tua azienda

I titoli di lavoro e un elenco di aziende sono, infatti, esattamente ciò che un reclutatore cerca in un curriculum in primo luogo. È come un cliente che sfoglia lo scaffale di un negozio alla ricerca di marchi familiari (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). È su queste linee che il reclutatore forma nella sua testa il costo iniziale del curriculum e solo allora inizia a cercare i dettagli.

• Scriviamo solo il nome comune. Se lavori per Nails and Nuts LLC, che è un rivenditore ufficiale di Coca-Cola, scrivi semplicemente Coca-Cola. Credetemi, il nome legale della società non interessa a nessuno.
• Tra parentesi scriviamo il numero dei dipendenti, ad esempio: IBM (3.000 dipendenti).
• Sotto il nome dell'azienda, scriviamo brevemente in 7-10 parole cosa fa. Ad esempio: nella top 5 del credito al consumo.
• Se l'azienda è poco conosciuta, ma lavora con marchi noti, assicurati di indicarlo. Ad esempio: Autosupersuperleasing (partner di leasing di BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nome marchi famosi vicino a un'azienda sconosciuta migliorerà notevolmente la percezione dell'azienda.

16. Rimuovere le frasi formulate dalla sezione "Obiettivo".

Immediatamente dopo i tuoi dati di contatto sul tuo curriculum, c'è una sezione chiamata "Scopo". Di solito in questa sezione scrivono frasi stereotipate come "Massimizza il tuo potenziale ...". Qui devi elencare l'elenco delle posizioni che ti interessano.

17. Controlla sempre l'ortografia

In genere, circa il 5% di tutti i curricula che visualizzo contengono errori:

• errori grammaticali elementari (non c'era il controllo ortografico);
• errori di ortografia parole straniere(è configurato solo il controllo ortografico russo);
• errori di punteggiatura: uno spazio prima di una virgola, una virgola tra le parole senza spazi;
• negli elenchi ci sono diversi segni di punteggiatura alla fine della frase (idealmente non dovrebbero esserlo; il punto è posizionato dopo l'ultimo elemento dell'elenco).

18. Salva il tuo curriculum in formato DOCX e nient'altro

• Non PDF - molti recruiter apportano le loro modifiche o annotazioni (aspettative di stipendio, impressioni sul candidato, informazioni ottenute durante il colloquio) nel curriculum prima di inviarlo al cliente, non potranno farle in PDF.
• Non ODT: potrebbe non aprirsi correttamente su alcuni computer.
• Non DOC - segno che il curriculum viene dal passato (pre-Ufficio 2007).
• Non RTF - di solito pesa più delle alternative.

19. Utilizzare un nome file curriculum amichevole per i reclutatori

Il titolo del file di curriculum deve contenere almeno il cognome e preferibilmente la posizione. Quindi sarà più conveniente per il reclutatore cercare un curriculum sul proprio disco, inviarlo e così via. Si noterà sicuramente una piccola preoccupazione per il reclutatore. Ancora una volta, agli occhi del reclutatore, questo rende il curriculum un po' più costoso.

20. Mostra il tuo valore in una lettera di presentazione

Ci sono opinioni diverse sulle lettere di presentazione. Dico sempre questo: una buona lettera di presentazione può aggiungere valore a un curriculum il 20% delle volte se è scritta bene. Ma non è sempre necessario.

Se decidi di scriverlo, ecco una struttura semplice per te:

E se mostri un esempio, potrebbe apparire così:

Errori nel tuo curriculum

Insieme ai segreti per aumentare il costo di un curriculum, ci sono cose che rendono un curriculum molto più economico. Parliamo di alcuni di loro.

Ora molti siti di ricerca di lavoro ti consentono di scaricare un curriculum creato lì. Allo stesso tempo, aggiungono sempre il loro logo e vari campi per inserire informazioni che non sono affatto necessarie per un curriculum in un tale curriculum. Ad esempio, il genere. Questi curriculum sembrano davvero economici, quindi ti consiglio di non farlo mai.

21. Rimuovere le abbreviazioni oscure

Quando lavori per un'azienda da molto tempo, alcune delle abbreviazioni adottate in essa sembrano già così familiari che le scrivi nel tuo curriculum. Ma non hanno familiarità con il reclutatore, quindi è molto perso Informazioni importanti. Cerca di evitare le abbreviazioni ove possibile.

22. Parafrasare frasi stereotipate

Molto spesso vuoi cedere alla tentazione e inserire nel tuo curriculum frasi stereotipate che possono essere facilmente trovate in qualsiasi curriculum o descrizione del lavoro. Evitali, poiché rappresentano uno spazio vuoto per il reclutatore.

Riformulare, ad esempio:

• Orientamento al risultato = nel mio lavoro penso sempre al risultato.
• Orientamento al cliente = il cliente viene sempre al primo posto per me = Metto gli interessi del cliente al di sopra dei miei.
• Socievolezza = Posso negoziare facilmente con qualsiasi cliente/collega = Intrattengo liberamente una conversazione con i clienti.

23. Crea una scatola normale

Cosa distingue un professionista da un bambino? Un professionista chiama la sua casella di posta per nome e cognome e un bambino - con parole di bambini, soprannomi di giochi e forum, data di nascita.

Bene, è assolutamente inaccettabile indicare la tua casella di lavoro. Il reclutatore in questo caso interpreterà questa sfumatura come segue: "Sono licenziato dal mio lavoro e quindi non posso avere paura e inviare il mio curriculum dalla mia email di lavoro".

24. Rimuovere lo stato civile, interessa solo ai visitatori dei siti di incontri

C'è solo un caso in cui l'indicazione dello stato civile può giocare un ruolo positivo: se una ragazza è in cerca di lavoro e vuole dimostrare che non andrà in congedo di maternità subito dopo il lavoro. In questo caso, puoi indicare la presenza di bambini.

Le opzioni "matrimonio civile", "divorziato" riducono immediatamente il costo di un curriculum, poiché sorgono ulteriori domande.

L'opzione "Ho figli" è scritta da persone di mentalità molto ristretta, poiché tutti gente normale « ». :)

25. Spiegare il divario nell'esperienza lavorativa

Non puoi semplicemente prendere e mostrare una lacuna nel lavoro. È necessario scrivere perché è sorto. L'opzione "Spiegherò al colloquio" non è adatta, poiché il recruiter, vedendo il divario, penserà al peggio che potrebbe accadere.

Se c'era un decreto tra due lavori, allora scriviamo. A proposito, se il decreto era senza partire per un altro lavoro, non ha senso scriverlo. Non consiglio nemmeno di evidenziarlo in un'intervista.

26. Rimuovere l'ultima data di fine lavoro

Questo è l'unico trucco del curriculum che può essere perdonato. Si ritiene che una persona rediga un curriculum prima del licenziamento e dopo il licenziamento semplicemente non aggiorni questa data. In ogni caso, la data di licenziamento specificata giocherà a tuo sfavore.

27. Non scrivere ragioni per smettere

Non c'è motivo per cui sia necessario annotare i motivi del licenziamento. Qualunque cosa tu scriva lì, il reclutatore avrà sempre un sospetto sulla tua volontà di spiegare il motivo del licenziamento. O forse stai mentendo?

28. Non spiegare i dettagli del tuo curriculum

Non è consentito scrivere nel riepilogo spiegazioni, commenti, note a piè di pagina, ecc. Solo date, fatti, risultati.

La cosa peggiore che può essere è la sezione "Raccomandazioni" e la frase "Fornirò su richiesta". Qual è il punto di questa sezione? L'elenco dei riferimenti è ridondante. Nessuno li chiamerà prima del colloquio con te. E dopo il colloquio, puoi già fornire questo elenco se c'è una richiesta.

30. Rimuovere tabelle e rientri grandi

Le tabelle di sintesi sono state adottate all'inizio degli anni 2000. Poi l'intero mondo civile li ha abbandonati. Non comportarti come un dinosauro.

Inoltre, non rendere la maggior parte del riepilogo rientri molto grandi sul lato sinistro del documento.

31. Lascia i primi lavori a tua nonna

Per semplicità, mi limiterò a descrivere come andrà bene:

• Ultimo posto di lavoro: 7-10 linee di doveri e 5-7 linee di risultati.
• Posto di lavoro passato: 5-7 linee di doveri e 3-5 linee di risultati.
• Luogo di lavoro prima dell'ultimo: 3-5 linee di compiti e 3 linee di risultati.
• Altri luoghi di lavoro: 3 righe + 3 righe di realizzazioni, se comprese nell'intervallo degli ultimi 10 anni di lavoro.
• Tutto quello che c'era prima di 10 anni fa: solo nomi di aziende e cariche.
• Se nella tua carriera c'erano lavori che non erano rilevanti per la posizione attuale, sentiti libero di cancellarli. Ad esempio, ora sei un direttore marketing e hai iniziato 15 anni fa come ingegnere in una fabbrica o come venditore nel mercato.

32. Rimuovere la scuola professionale

Se hai studiato in una scuola professionale, college, scuola tecnica e poi ti sei laureato in un'università, mostra solo l'università.

33. Non mostrare curriculum a specialisti delle risorse umane che conosci se non sei sicuro della loro professionalità

Abbiamo molti professionisti delle risorse umane che si considerano dei guru e danno consigli a destra ea manca. Scopri quanti posti di lavoro si sono occupati, quante persone intervistano in media al giorno. Quali libri hai letto sul reclutamento? Quanti di loro erano stranieri.

Se ottieni risposte come questa:

• più di 500 posti vacanti;
• 5-10 al giorno;
• più di cinque libri (almeno!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…allora sentiti libero di fidarti dei consigli!

Sto facendo una piccola ricerca, quindi nei commenti a questo post, scrivi quale di tutti i suggerimenti descritti si è rivelato essere il più prezioso per te. Questo mi aiuterà a capire le tue esigenze e a scrivere un altro articolo interessante su come venderti di più durante un colloquio.

PS Amici, grazie a tutti per i vostri commenti. Ho scritto un libro con un collega in cui ho condiviso ancora più suggerimenti. È disponibile tramite il link.

L'articolo è stato visivamente progettato dal genio delle presentazioni

Una storia su di te funzionerà se è ben strutturata e risponde alle principali domande del datore di lavoro.

Racconta l'esperienza nel modo giusto

L'esperienza è la prima cosa che i datori di lavoro guardano quando cercano un dipendente. Per fare un'impressione positiva, segui queste semplici linee guida.

L'esperienza deve sembrare completa.

I frequenti cambi di lavoro o le lunghe lacune nell'anzianità sono un campanello d'allarme per un manager. Se c'erano delle pause, spiegane le ragioni: prendevano il congedo di maternità, passavano alla libera professione, aprivano un'attività in proprio. Immagina un divario di anzianità come una pietra miliare preziosa che ti ha aiutato ad andare avanti.

Gli ultimi tre anni di lavoro sono importanti

L'inizio di una carriera dice poco del tuo livello professionale ora. I requisiti per le professioni stanno cambiando, anche gli standard e i documenti. Elenca i tuoi lavori e le responsabilità più recenti nel tuo curriculum. Seleziona 4-5 attività principali e descrivile in una lingua comprensibile al manager. Fasi iniziali le carriere possono essere menzionate molto brevemente o più voci possono essere combinate in una se hai cambiato spesso lavoro rimanendo nella stessa posizione.

Evidenzia risultati e risultati

Racconta la tua esperienza in termini concreti e misurabili. Cosa è cambiato in azienda grazie al tuo lavoro?

"Impegnato nell'ottimizzazione dei processi aziendali" - "Standard aziendali sviluppati per il controllo della qualità del servizio"

"Ho fatto chiamate a freddo e vendite attive" - ​​"In sei mesi ho aumentato del 20% la base dei clienti primari dell'azienda"

Determina il livello delle aspettative

Una nota sullo stipendio desiderato eliminerà i posti vacanti inadeguati e orienterà i datori di lavoro. Paura di spaventare un reclutatore o perdere un possibile vantaggio? Guarda offerte di lavoro simili, confronta i tuoi desideri con lo stipendio medio nel mercato della tua zona. Leggi di più su questo in uno dei nostri articoli.

Enfatizzare le abilità chiave

Le abilità chiave sono conoscenze e abilità speciali che vengono applicate in una particolare area. Per un marketer, "Analisi SWOT" e "Sviluppo di una strategia di promozione" sono adatte, per un finanziatore - "Budget" e "Valutazione del rischio" e così via.

Il sistema del sito ti dirà la versione più breve e più comunemente usata di una particolare abilità - se possibile, sceglila. Evita l'ovvio: la conoscenza di Windows e Chrome può essere tralasciata, ma le competenze di "1C: Bitrix" o "vendite b2b" sono il tuo vantaggio rispetto ad altri candidati.

Sezione "Chi sono"

Una sezione "Informazioni su di me" ben progettata fa risaltare un candidato e aumenta le possibilità di ottenere un invito. Scrivi solo ciò che sarà interessante per un potenziale datore di lavoro e ti aiuterà a ottenere la posizione desiderata.

Qualità personali

Allontanati dai cliché: socialità, diligenza, resistenza allo stress si trovano in ogni secondo curriculum. Ricorda il tuo caratteristiche distintive e metodi di lavoro, o descrivere le qualità abituali in modo più dettagliato.

Male: Mi distingo per responsabilità e puntualità.

Meglio: Sono coscienzioso nel portare a termine i compiti. Sono in grado di lavorare in condizioni di incertezza e di prendere decisioni in autonomia.

Risultati

Hai vinto il campionato cittadino negli scacchi o le Olimpiadi in programmazione? Scrivi su di esso e interessi comuni minore.

Male: Amo la lettura e lo sport.

Meglio: CMS nel nuoto e nell'arrampicata su roccia. A tempo libero Leggo letteratura sul business e sull'autosviluppo.

Parole chiave

Per elaborare i curricula più velocemente, i gestori cercano per parole chiave. Per uno sviluppatore, questi sono i nomi dei linguaggi di programmazione, per un contabile, queste sono versioni di configurazione. Usa le chiavi corrette per trovarti più facilmente.

Lascia contatti convenienti

Specificare un semplice indirizzo email: idealmente, la prima lettera del nome e cognome. Questa regola è etichetta aziendale e segno di un approccio professionale al lavoro. Se necessario, lascia un numero di telefono per la comunicazione: un numero sarà sufficiente. Nella riga dell'indirizzo di casa, inserisci la città e, se lo desideri, la stazione della metropolitana più vicina.

Scegli la foto giusta

Una foto in un curriculum è un vantaggio, indipendentemente dal campo di attività e dalla posizione. È adatto un ritratto, in cui guardi con calma la fotocamera e il tuo viso è chiaramente visibile. Usa una foto commerciale o neutra nel tuo curriculum e salva le immagini di vacanze e vacanze per gli archivi domestici.

Come scrivere

Il testo finale del riassunto dovrebbe essere un riassunto, che contiene solo le informazioni più necessarie. La maggior parte dei curriculum sono dello stesso tipo, quindi è meglio scrivere di te in modo semplice e diretto. Evita turni complessi e diciture ufficiali.

Male: I compiti che ho svolto in modo efficace sono stati molto apprezzati nel mio lavoro precedente.

Meglio: Rispetto le scadenze e tengo registri accurati.

Riprendi il controllo

Un testo ben scritto fa una buona impressione, mentre un curriculum scritto male tradisce fretta o disattenzione. Dopo aver compilato il questionario, scorrere il testo, correggere le carenze e rimuovere l'eccesso. Ricorda: ogni professione ha le sue caratteristiche. Se da un avvocato è previsto un curriculum senza un solo errore, è più importante che i contabili indichino i conti e le versioni specifici di 1C con cui hanno lavorato.

Se stai considerando più posizioni, crea due curricula, come "Responsabile vendite" e "Responsabile vendite". Tieni presente che il datore di lavoro vede i titoli del curriculum nel profilo del richiedente, quindi le posizioni devono essere della stessa area o dello stesso livello di responsabilità.

Gli esperti del servizio "Pronto curriculum" realizzano un curriculum senza errori e tengono conto delle peculiarità delle professioni. Un'ora di colloquio - e un nuovo documento sarà nella tua posta e dentro account personale pronto a trovare il lavoro perfetto.

Capita spesso che una persona abbia una profonda conoscenza, esperienza e capacità, istruzione superiore e ancora non riesce a trovare un lavoro. Sorge la domanda: perché i datori di lavoro non prestano attenzione al curriculum fornito loro? Il fatto è che molto probabilmente questo documento è semplicemente redatto in modo errato, contiene una quantità significativa di informazioni non necessarie, che provoca la mancanza di interesse del datore di lavoro. Succede che questo documento per alcuni dipendenti sia una descrizione di tutta la sua vita. Sfortunatamente, non tutti i datori di lavoro hanno l'opportunità di leggere tali documenti e l'interesse per una persona che non sa come indicare in modo competente e conciso i dati rilevanti è notevolmente ridotto. Come hai capito, il curriculum è innegabile elemento importante, che potrebbe interessare il datore di lavoro nella tua persona, che provocherà una convocazione per un colloquio, dove potrai mostrare tutte le tue conoscenze e mostrare tutti i tuoi documenti, che diventeranno sicuramente la base per l'assunzione. E questo significa che scrivere un curriculum è una questione molto responsabile e seria. Hai bisogno di studiare importo massimo informazioni sulla questione al fine di comporre ulteriormente un curriculum in modo competente ed efficiente.

Devi capire che in questa situazione si applica lo schema standard. In effetti, offri i tuoi servizi come un prodotto e il datore di lavoro in questa situazione agisce come una sorta di acquirente. Di conseguenza, devi imparare una serie di principi di base delle vendite per vendere abilmente e con competenza le tue conoscenze e abilità, vendere una risorsa umana che un datore di lavoro può acquistare assumendoti. Esistono principi di base per la compilazione di questo documento, che determinano quali dati devono essere indicati. Dovresti rivedere attentamente tali requisiti, visualizzare i modelli di documento, dopodiché sarai in grado di farti un'idea di come vengono fornite le informazioni di base, nonché informazioni aggiuntive, che conterranno una sorta di "pubblicità" delle tue conoscenze, abilità, ecc.

Ogni datore di lavoro stabilisce i propri requisiti per posti vacanti ben definiti. Tuttavia, il dipendente che ha una massa sarà sempre più attraente. abilità addizionali e conoscenza, istruzione superiore e in diverse aree. Di conseguenza, se hai dei vantaggi che non sono affatto professionali (per la posizione scelta), allora devono comunque essere indicati nel tuo curriculum. Ad esempio, ottieni un lavoro come segretaria, ma oltre alle informazioni di base sull'istruzione, indica di averlo patente di guida categorie ben definite. Dopo aver esaminato il tuo CV e in assenza di un posto di segreteria vacante, il datore di lavoro potrebbe essere in grado di fornirti un altro posto di lavoro, che sarà direttamente correlato alla capacità di guidare un'auto.

Ricorda inoltre che nel processo di stesura di un documento, dovresti utilizzare regole peculiari per chiarezza, accuratezza e concisione. Molti sono sicuri che più sono rappresentate in modo vivido e letterario tutte le virtù, maggiori sono le possibilità di successo. In realtà, non lo è. Il leader è una persona impegnata e semplicemente non ha tempo per studiare le tue opere sull'argomento delle tue virtù. È la brevità che viene valorizzata, ma allo stesso tempo il dettaglio. La struttura del documento dovrebbe essere tale che il gestore, dopo una rapida revisione, evidenzi immediatamente tutti i tuoi vantaggi.

Quando scrivi un curriculum, assicurati di strutturare il documento. esso fattore importante, che consente al gestore di visualizzare velocemente tutti i tuoi dati e di prenderne nota nel merito. La pratica mostra che i curriculum lunghi con una struttura incomprensibile spesso non vengono letti affatto.

Affinché tu possa essere assunto e il curriculum sia effettivamente efficace, devi imparare a scriverlo. Ricorda che ci sono molti consigli e consigli su questo argomento, quindi se lo desideri, sarai sicuramente in grado di redigere esattamente la versione del documento che diventerà la base della tua promozione attiva.

Esempio di documento: quali dati devono essere inseriti

• Dati personali. In questo caso va indicato il nome completo e si raccomanda di indicare tali dati senza abbreviazioni;
• Le informazioni di contatto sono obbligatorie. Si noti che si consiglia di specificare più dati in modo che il gestore abbia l'opportunità di scegliere un metodo di comunicazione conveniente per se stesso. Non dovresti inserire un indirizzo di posta di casa con un nome carino, non è apprezzato da un punto di vista professionale. È meglio avere e-mail separate specificamente per lavorare con dati personali chiari e accurati. Indica anche i numeri di telefono tramite i quali puoi essere contattato senza difficoltà e problemi;
• Informazioni di carattere generale. Molti esperti consigliano subito dopo il tuo nome di indicare alcune brevi frasi che caratterizzano i tuoi vantaggi per un candidato ben definito. Inoltre, in questo caso, dovrebbe essere escluso l'uso di locuzioni generali. Cioè, indica esclusivamente qualità professionali, abilità (è meglio che abbiano una relazione con futura professione);
• Competenza. Questa sezione contiene tutti i dati relativi alle competenze e alle qualità professionali. Cioè, qui indichi tutti i dati che riguardano ciò che sai fare;
• Formazione scolastica. Questo fattore è estremamente importante. Qui è necessario indicare l'istruzione in formato tabellare: l'anno di ammissione e di laurea, il nome dell'istituto di istruzione, il nome della professione. Ricorda che molti gestori cercano di verificare immediatamente l'esattezza di questa particolare informazione, quindi è necessario indicare i dati in modo chiaro e preciso;
• Nel processo di assunzione, l'esperienza lavorativa è molto importante. Ricorda che qui compili anche i dati in forma tabellare indicando orari di lavoro, condizioni, ecc. Fornisci cioè il massimo delle informazioni che consentiranno al gestore di capire quanto sei esperto in questo o quell'area attività professionale;
• Informazioni aggiuntive. Qui puoi indicare la presenza di certificati che hai ricevuto nel processo di ascolto dei seminari, qui puoi indicare la presenza di abilità, conoscenze e abilità aggiuntive. Ad esempio, puoi indicare di avere una conoscenza della conversazione di lingua inglese. Quindi, otterrai maggiori vantaggi in termini di occupazione.

Come capisci, la struttura del documento deve essere sicuramente chiara e precisa. Lavora attraverso il documento in modo che tutti punti importanti ha subito catturato la mia attenzione. Ricorda che un aspetto molto importante della stesura del documento sono le due frasi che indichi subito dopo le informazioni personali. Dovresti essere conciso, ma in realtà dovresti dare una risposta sul perché sei l'ideale per questa o quella posizione. Ad esempio, dì qualche parola sull'esperienza, sulla disponibilità di documenti che confermano la formazione avanzata, ecc. Gli esperti sottolineano che tali informazioni vengono registrate dal manager entro 20 secondi e durante questo periodo è necessario interessarlo a qualcosa.

Riprende la struttura

La struttura del documento è importante. Se fai un curriculum sotto forma di determinati blocchi, questo ti consentirà di essere pienamente sicuro che il manager lo leggerà, il che significa che sarà in grado di apprezzare tutti i tuoi vantaggi e meriti. La struttura dovrebbe essere così:

• Informazioni personali e di contatto;
• Formazione scolastica;
• Disponibilità di capacità e qualità professionali;
• Esperienza;
• Informazioni aggiuntive.

Questi blocchi dovrebbero riflettere tutti i dati necessari che potrebbero interessare il datore di lavoro quasi istantaneamente. Cioè, le informazioni nei blocchi dovrebbero essere sistematizzate e chiare.

È molto importante comporre correttamente un blocco con informazioni aggiuntive. Qui è necessario indicare l'abilità e le conoscenze a cui sono associate personal computer. Ricorda che tali dati sono importanti oggi. Inoltre, se parli lingue straniere, assicurati di dirlo nel tuo curriculum. Se hai una patente di guida, includi anche queste informazioni. Assicurati di indicare eventuali documenti didattici aggiuntivi che hai. Se puoi andare immediatamente al lavoro, includi queste informazioni nel tuo curriculum.

Devi anche considerare che se hai determinati consigli, ad esempio, un manager di un precedente lavoro può solo dire cose positive su di te, indica i suoi dettagli in modo che un possibile futuro manager possa controllare le informazioni. Si ritiene che l'indicazione dei dettagli di contatto consigliati dai precedenti luoghi di lavoro sia un vantaggio molto significativo. Se non hai esperienze lavorative, puoi indicare le coordinate dei responsabili delle università che possono consigliarti dal lato migliore. Se ottieni un lavoro in un'istituzione prestigiosa, tali informazioni vengono controllate a colpo sicuro.

Puoi anche dire qualche parola sui tuoi interessi e hobby. Questo articolo non è obbligatorio, ma aggiunge una certa originalità al tuo curriculum. Gli hobby, al loro interno, riflettono la tua energia.

Dovresti essere ben consapevole che tutto ciò che è scritto rivela dati su di te e come esattamente è scritto rivela l'essenza della tua professionalità, la capacità di presentarti, la capacità di capire il leader. L'aspetto professionale è il valore del tempo. E se apprezzi il tuo tempo, allora apprezzi naturalmente il tempo delle altre persone, il che significa che il tuo documento non dovrebbe essere più di 10 fogli, poiché questo è semplicemente errato da un punto di vista professionale. Tra l'altro, devi capire che il manager semplicemente non ha il tempo di leggere dalla tua "tela" dati importanti sulla base dei quali può assumerti. Quindi, la concisione è considerata la regola principale per la compilazione di un documento.

Devi anche ricordare che un documento strutturale è sempre più facile da percepire, il che significa che ci vorrà importo minimo volta. Ciò significa che tutti i dati che puoi fornire su di te devono essere formati in determinati blocchi. Questo ti aiuterà a definire chiaramente tutti i punti importanti della tua candidatura, oltre ad aiutare il manager a ottenere rapidamente risposte alle sue domande.

Molti sono sicuri che indicare un hobby sia inaccettabile. Ma la pratica dimostra che tali curriculum sono più attraenti. Allo stesso tempo, non è affatto necessario indicare determinati interessi professionali come hobby, poiché in realtà questo sembrerà non molto appropriato. Diciamo anche che ogni leader vuole avere determinate informazioni che non sono legate al lavoro. E molti professionisti che assumono, anche sulla base di un hobby, possono determinare quali qualità possiede questo o quel candidato. Di conseguenza, diventa chiaro che tali informazioni sono meglio incluse nel documento. Allo stesso tempo, non dovresti scrivere un saggio su ciò che sai fare, amare e cosa fai. Anche qui la cosa più importante è la concisione. Basteranno pochi suggerimenti.

Per quanto riguarda le raccomandazioni, anche questo paragrafo è facoltativo. Ma se hai l'opportunità di fornirli, allora il provvedimento è semplicemente necessario. Se il datore di lavoro può assicurarsi che ci siano persone che possono confermare la presenza della tua esperienza, abilità, capacità e conoscenze, questo sarà un vantaggio significativo nella scelta di un candidato.

Non dovresti indicare tutti i tipi di certificati che hai ricevuto mentre frequentavi i seminari, specialmente se hai molti di questi certificati. D'accordo, puoi indicare la presenza di conoscenze aggiuntive per diverse pagine, ma è improbabile che sia interessante. Riassumi queste informazioni e potrai parlarne in modo più dettagliato con il manager al momento del colloquio.

Cosa non dovrebbe essere incluso in un curriculum?

• In nessun caso dovresti indicare quei dati che non corrispondono alla realtà. Cioè, infatti, non è necessario attribuire a te stesso quelle abilità, abilità e conoscenze che non possiedi. Ricorda che sarai comunque invitato a un colloquio e, se vengono poste ulteriori domande, il tuo inganno verrà sicuramente fuori, il che significa che non otterrai un lavoro;
• Non dovresti usare uno stile pretenzioso o uno stile d'ufficio nel processo di compilazione di un curriculum. Consigliato da non usare colori luminosi, caratteri insoliti o formattazione personalizzata. Un documento chiaramente strutturato sarà più efficace. Se suddividi le informazioni in blocchi, in questo caso otterrai risultati più significativi rispetto a un design multicolore. Di norma, tali curricula “colorati” non sono affatto attraenti;
• Non usare cliché standard. Cioè, ad esempio, non dovresti usare le parole: specialista altamente qualificato, altamente motivato, ecc. Il tuo compito principale è distinguerti dal gruppo di curriculum standard. E in questo caso, ovviamente, non si dovrebbero usare quelle espressioni che possono essere giustamente ritenute banali;
• È molto importante elencare correttamente le abilità generali. Ad esempio, devi indicare non solo la capacità di possedere un personal computer, ma anche indicare quali programmi hai già utilizzato. Se non hai una conoscenza approfondita nel campo di un determinato tipo di software, dovresti semplicemente indicare l'abilità nell'uso di programmi standard. Molti redattori di curriculum consigliano di non indicare che sei un utente di programmi banali, come Word ed Excel. Da oggi tutti sanno come usarli e tali dati appesantiscono semplicemente il tuo curriculum.

Da molto tempo sono continuate le controversie che riguardano la necessità di indicare lo stato civile e la presenza di figli. Di norma, queste informazioni sono di interesse per il datore di lavoro. Tuttavia, gli esperti sottolineano che non dovrebbe riflettersi direttamente nel curriculum. Queste domande verranno poste durante il colloquio. L'indicazione a stato civile e i bambini nel curriculum è del tutto inaccettabile. Poiché spesso i datori di lavoro, vedendo tali dati, si rifiutano immediatamente di studiare il documento. Ad esempio, se parliamo di impiego di una donna che ha due figli minorenni. Come capisci, il datore di lavoro non pensa immediatamente alle qualità professionali di uno specialista, ma al fatto che un tale dipendente può spesso prendere un congedo per malattia e, di conseguenza, ci sarà poco lavoro da parte sua ed è economicamente inefficiente. È per questo motivo che è ancora meglio escludere tali dati dal proprio curriculum.

Tieni presente che tutte le informazioni che fornisci nel tuo curriculum sono verificabili. E se non sei sicuro che saranno in grado di caratterizzarti in un precedente lavoro dal lato migliore, allora è meglio non lasciare i dati del datore di lavoro o dei dipendenti come aspetto delle raccomandazioni. Dovresti anche ricordare che i numerosi corsi che potresti seguire saranno di scarso interesse per il manager, poiché, di fatto, non forniscono il livello di conoscenza richiesto, il che significa che non dovresti dipingerli tutti.

La cosa più importante è fornire le informazioni che potranno far partire favorevolmente la vostra candidatura sullo sfondo di numerose altre. Ad esempio, se hai diversi tipi di istruzione, abbi buone capacità di comunicazione lingue straniere ecc. Tutte queste qualità devono certamente essere descritte, e in dettaglio. Dal momento che possono diventare decisivi nel processo di scelta di uno specialista.

Gli aspetti più importanti

Cominciamo con la quantità di testo. Gli esperti nel campo della scrittura di curriculum non fermano il dibattito su questo tema. Il fatto è che alcune persone pensano che un curriculum di 3 pagine sarà l'opzione migliore in termini di numero di pagine. Altri ritengono che l'opzione con così tante pagine sia molto non redditizia per il richiedente. Poiché in questo volume è impossibile contenere tutti i dati che certamente dovrebbero essere forniti. In effetti, devi fare affidamento su dati pratici. Di norma, i manager sottolineano che semplicemente non hanno il tempo di leggere documenti di grandi dimensioni. Ciò significa che il numero di pagine dovrebbe essere minimo, ma in un volume del genere sarà sicuramente necessario contenere in modo conciso e accurato tutte le informazioni necessarie. Questo non sarà facile da fare, ma se suddividi il documento in blocchi tematici, tutto funzionerà sicuramente.

Assicurati di evidenziare correttamente e correttamente tutti i tuoi risultati, nonché le qualità che possono essere considerate uniche. In effetti, molti esperti affermano che un curriculum non dovrebbe essere una descrizione del tuo percorso professionale, ma un insieme di descrizioni di risultati raggiunti. Cioè, devi mostrare chiaramente quale valore rappresenti per l'azienda. Se riesci a sottolineare correttamente le tue qualità professionali, allora credimi, molto presto riceverai un invito per un colloquio.

Facciamo attenzione anche al fatto che c'è un certo trucco nell'uso del peculiare parole chiave. Cioè, dovrai evidenziare da solo alcuni termini e parole che il potenziale datore di lavoro usa spesso. Usa proprio questo vocabolario nella compilazione del tuo documento, anche se in precedenza hai utilizzato una terminologia completamente diversa. Pertanto, durante la lettura del documento, il manager sentirà che parli la stessa lingua, il che significa che sei l'ideale per lavorare in azienda. Questo piccolo trucco può effettivamente aiutarti a ottenere una priorità seria nel processo di candidatura.

Inoltre, non dimenticare l'alfabetizzazione. Dovresti rileggere il tuo curriculum in dettaglio, cercando il più possibile di escludere la formazione di errori di battitura, alcuni errori e l'uso di parole incomprensibili. Una compilazione competente è uno degli aspetti principali del tuo successo. Il datore di lavoro attirerà sicuramente l'attenzione su tutti gli errori, se sono nel testo. E secondo le statistiche, dopo aver riscontrato alcuni errori, i datori di lavoro perdono semplicemente interesse per il candidato e non continuano a leggere il documento. Di conseguenza, è necessario questa edizione essere molto attenti. In effetti, infatti, dipende dall'alfabetizzazione della scrittura e della stesura se il manager leggerà o meno il tuo curriculum.

Non dimenticare la formattazione dei documenti. Il fatto è che la mancanza di formattazione crea testo sciatto e brutto che semplicemente non vuoi leggere. Devi fare tutto il possibile per rendere il testo attraente anche visivamente. Pertanto, usa l'allineamento, usa quei caratteri generalmente accettati stile aziendale, formano una chiara strutturazione in blocchi, sottolineano le informazioni di particolare importanza. Allo stesso tempo, non lasciarti trasportare dalla sottolineatura e dall'evidenziazione.

Attiriamo anche la vostra attenzione sul fatto che oggi c'è un molto un ammontare significativo risorse, nelle cui pagine è possibile trovare modelli per tali documenti. Puoi usarli come una sorta di esempio, che ti aiuterà a ridurre il tempo speso per scrivere il tuo curriculum. Inoltre, ti consigliamo di guardare il video.

Ricerca nuovo lavoro- questo è sempre un momento difficile, quindi devi conoscere molte sfumature quando fai domanda per un lavoro. Abbiamo selezionato per te suggerimenti che ti aiuteranno a candidarti per una posizione più interessante e redditizia.

Come scrivere un curriculum per impressionare un datore di lavoro

Moduli di curriculum online grande quantità, quindi non ha senso copiarli di nuovo. Vogliamo parlare della qualità delle informazioni che dovrebbero essere fornite. Il primo passo è capire dove stai scrivendo il tuo curriculum. Se vuoi lavorare come pianificatore delle vacanze, un po' di creatività è benvenuta, ma nella maggior parte dei casi devi parlare brevemente al datore di lavoro dei tuoi punti di forza. Segna tutti i luoghi di lavoro, di istruzione, anche se si tratta di corsi aggiuntivi o tutoraggio in una lingua straniera. Assicurati di indicare i risultati ottenuti nelle posizioni passate: il tuo valore come dipendente è importante. Un'altra cosa regola importante, che molte persone dimenticano: non mentire o esagerare. Ciò è particolarmente vero per la conoscenza delle lingue, di vari tipi di programmi per computer. La maggior parte dei datori di lavoro, invitando per colloqui, organizza controlli e test aggiuntivi. Se abbellisci notevolmente il tuo curriculum, puoi trovarti in una situazione imbarazzante.

Come convincere un datore di lavoro ad interessarsi a una lettera di presentazione

Una lettera di presentazione è un documento separato che accompagna un curriculum. In esso, contatti il ​​datore di lavoro, il responsabile delle risorse umane, indichi la posizione per la quale ti stai candidando e i tuoi dati di contatto. Non ci dovrebbero essere richieste o pubblicità aggiuntiva di te stesso in questa parte del testo. Solo informazioni ufficiali, che ti aiuteranno a contattarti in caso di interesse, oltre a dati che ti aiuteranno a capire subito la finalità per la quale hai inviato il tuo curriculum. Sarebbe utile indicare la vostra disponibilità a fornire ulteriori informazioni su richiesta. Puoi scrivere così: “Se necessario, sono pronto/i a provvedere Informazioni aggiuntive considerare la mia candidatura. Questo mostrerà ancora una volta che sei interessato alla posizione, ma non ti verrà imposto.

Come ottenere un datore di lavoro interessato a un colloquio

La prima regola di un colloquio è essere calmi e fiduciosi. Se una persona è molto nervosa e preoccupata, può essere vista immediatamente. Per alcune posizioni, questo comportamento potrebbe non essere decisivo. Ma se in futuro ti stai preparando a lavorare con le persone, ogni eccitazione deve essere imparata a reprimere. Sii amichevole, non cercare di scherzare con le persone che incontri per la prima volta. Rispondi alle domande brevemente, in modo conciso, ma non esprimere la prima cosa che ti viene in mente. Sono consentite piccole pause. Cerca di controllare la tua voce: un discorso troppo alto o troppo basso può essere fastidioso - qui il passo più sicuro è adattarsi all'interlocutore. Guarda come si comporta: è severo, parla chiaro, è breve nelle sue affermazioni? Prendi questa tattica come esempio, ma non copiarla apertamente. Assicurati di scegliere i vestiti adatti all'occasione. Anche se l'azienda è fedele e senza un codice di abbigliamento, indossa qualcosa di versatile e semplice, come un vestito laconico nero per le ragazze e jeans scuri con una camicia per gli uomini.

Come ottenere un datore di lavoro interessato al telefono

Al telefono, la voce e il contenuto della conversazione fanno la massima impressione sulle persone. Non agitarti, rispondi alle domande in modo chiaro, in modo da non dover chiedere di nuovo. In nessun caso non interrompere l'interlocutore, lascia che finisca le frasi fino alla fine e solo allora entrerai. Se stai parlando in presenza di qualcuno, prova ad andare in un'altra stanza e rimani da solo in modo che nessuno interferisca con altre conversazioni. È anche inaccettabile parlare sullo sfondo di una TV funzionante, con la musica accesa. Se alcune condizioni non ti soddisfano più al telefono, non dare loro alcuna valutazione emotiva, come lunghe pause, sospiri, domande emotive. Il tuo compito nella conversazione è dare il massimo informazioni utili per il datore di lavoro, nonché per ottenere il massimo delle informazioni utili in merito lavoro futuro per me. Tutto il resto può essere pensato in seguito.

Come interessare un datore di lavoro se non c'è esperienza

In questo caso, bisogna considerare tipi diversi lavori. Se questo è un lavoro che non richiede qualifiche elevate, è sufficiente esserne fortemente interessati - mostrare la tua voglia di lavorare, assicurare al datore di lavoro la tua affidabilità, approccio calmo e onesto e rispetto per l'azienda che avrai lavorare per. Se stiamo parlando di quelle aree in cui la conoscenza è davvero necessaria, c'è solo una via d'uscita: mostrare di cosa sei capace. Per fare ciò, puoi eseguire autonomamente alcuni piccoli progetti, completare un ordine su base remota, ricevere consigli da altri datori di lavoro occasionali. Se sei sicuro delle tue capacità, puoi andare a piccolo trucco- fai un ordine che un buon amico "ordinerà" da te. Così puoi spiegare da dove viene il progetto e allo stesso tempo mostrarne i risultati.

Quando cerchi un lavoro, se non hai l'esperienza o le conoscenze necessarie, ricorda: puoi iniziare in piccolo, ma dopo pochi mesi, scalare la scala della carriera in modo significativo. Mettiti alla prova il più spesso possibile luoghi differenti continua ad andare alle interviste. Trovare un lavoro anche entro un mese, se non è il lavoro più facile, è un grande successo. Quindi non aver paura se devi perdere tempo. Un buon posto Non è facile, ma promette grandi prospettive.