1. Solo un dipendente che ha la responsabilità finanziaria o lavora con denaro o beni può perdere la fiducia. Se commette azioni che causano danni al datore di lavoro (e questo può essere misurato finanziariamente), ad esempio un furto, potrebbe perdere la fiducia. Lo stesso vale per la corruzione o altre manifestazioni di interesse personale.
2. La fiducia del datore di lavoro nel dipendente si manifesta nell'assegnazione (job description) al cittadino di diritti e responsabilità in relazione ai valori. Un accordo sulla piena responsabilità finanziaria è un atto di fiducia.

Importante! Per licenziare un dipendente ai sensi dell'articolo, non è affatto necessario disporre di un simile accordo.

Il Codice del lavoro russo consente alla persona lesa di qualificare autonomamente il caso, vale a dire di valutare se questo o quell'atto sia motivo di perdita di fiducia. Il dipendente può essere licenziato o semplicemente rimproverato, limitato a una multa o dispensato senza alcuna punizione.

Qual è la base della perdita di fiducia:

Se le violazioni sono state commesse da un dipendente diverso dalla sua sede di lavoro principale, questi potrebbe comunque essere licenziato per mancanza di fiducia. In questo caso, il datore di lavoro deve avere una copia della decisione del tribunale che accerta la colpevolezza.

I dipendenti comunali, militari e governativi possono essere soggetti a licenziamento per perdita di fiducia. Puoi leggere di più sul loro licenziamento.

Chi non può essere licenziato per mancanza di fiducia?

Quale dipendente non può essere licenziato per mancanza di fiducia? È vietato licenziare ai sensi di tale articolo:

• una lavoratrice incinta (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• minore (articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• un dipendente in ferie o malato (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) - questo può essere fatto al suo ritorno.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro?

Come e chi può essere licenziato per furto, appropriazione indebita, frode o altri atti illegali basati sulle leggi sulla perdita di fiducia?

Riferimento. Il Codice del lavoro o altra legislazione non prevede un documento obbligatorio (protocollo, ecc.) che debba registrare le violazioni.

In caso di furto, appropriazione indebita, frode o altri atti illeciti per i quali sussistono pretese nei confronti del dipendente, Il datore di lavoro deve seguire la seguente procedura passo passo:

1. Scrivi un rapporto. In esso, indicare i dettagli del dipendente che ha identificato le azioni illegali, l'ora, il luogo, la data e descrivere tutte le circostanze del caso. Se le informazioni sulle violazioni provengono dalle forze dell'ordine o da altri soggetti terzi, non è necessario presentare una denuncia.
2. Se l'inventario mostra una carenza o altre violazioni, è necessario redigere un rapporto.

Avendo questi documenti, il datore di lavoro ha il diritto (e l'obbligo) di condurre un'indagine interna, che identificherà il colpevole.

Questa procedura richiede la riscossione di una commissione (per ordine speciale del datore di lavoro). I suoi membri non devono essere interessati al risultato finale; sono scelti tra persone competenti (almeno tre persone).

È questo organismo che stabilisce in quali circostanze si è verificata la violazione, dove, come, determina cosa e in che misura è stato causato il danno (nonché il suo costo), individua i responsabili e raccoglie le prove.

La commissione registra tutte le informazioni ricevute– vengono redatti atti, relazioni, allegati alla conclusione dell'organo di riferimento, ecc.

Sulla base dei risultati del loro lavoro, i membri della commissione redigono e confermano con le loro firme un atto. Dovrebbe coprire i seguenti punti:

• quali azioni specifiche del dipendente hanno portato alla perdita di fiducia;
• tutte le circostanze dell'incidente sono descritte in dettaglio;
• qual è il grado di colpa del dipendente;
• quale punizione dovrebbe essere applicata a lui.

Al verbale dovranno essere allegati anche i risultati dell'inventario (se effettuato per determinare l'entità del danno). Condurre un'indagine interna non significa che il datore di lavoro non dovrebbe chiedere aiuto alle forze dell'ordine, ma i risultati e le conclusioni delle commissioni sono abbastanza sufficienti per il licenziamento basato sulla perdita di fiducia.

Importante! Non sarà possibile licenziare una persona se la sua cattiva condotta non è direttamente correlata alle sue responsabilità lavorative.

La colpevolezza deve essere provata(a questo scopo sono adatte le testimonianze di testimoni, i video delle telecamere di sorveglianza e altri fatti di un crimine).

Dopo l'indagine

Commissione dentro per iscritto chiede al dipendente una spiegazione di quanto accaduto. Entro due giorni il dipendente redige una nota esplicativa. Se non lo fa, è necessario redigere un atto corrispondente (in esso indicare che il dipendente non ha fornito spiegazioni entro il termine richiesto e cosa ha motivato questo rifiuto), certificato dalle firme del compilatore e due o più Testimoni.

Se esiste un simile atto, il datore di lavoro ha il diritto di imporre una sanzione disciplinare anche senza spiegazione da parte del dipendente (ai sensi delle parti 1 e 2 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dopo aver concordato con le conclusioni della commissione, il datore di lavoro crea un ordine di licenziamento basato su perdita di fiducia. L'ordinanza recita:

• la data di cessazione del contratto di lavoro;
• Nome completo e posizione del dipendente licenziato;
• motivi di risoluzione rapporti di lavoro(impegno da parte di un dipendente che serve direttamente beni di valore di azioni colpevoli che danno motivo di perdere la fiducia in lui da parte del datore di lavoro, paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• descrizione dei documenti attestanti la colpevolezza del dipendente, quali: relazioni e note esplicative; inventario; dichiarazione; Referto medico eccetera.

L'ordine è certificato dal capo. Può essere rilasciato nel modulo T-8 o sulla carta intestata ufficiale dell'organizzazione. Il dipendente prende conoscenza del documento entro tre giorni (con riserva di firma). Se il dipendente rifiuta di firmare l'ordine, viene redatto un verbale, ma ciò non impedisce il licenziamento.

Registrazione delle violazioni e liquidazione

La voce relativa al licenziamento per perdita di fiducia viene inserita nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente con la seguente dicitura: "Il rapporto di lavoro è stato risolto sulla base di violazioni da parte del dipendente finanziariamente responsabile, che hanno dato luogo alla perdita di fiducia, clausola 7, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa."

Sono inoltre indicati il ​​numero dell'ordine e la data. Il libretto di lavoro viene rilasciato il giorno del licenziamento. Secondo la legislazione vigente, l'organizzazione è obbligata a maturare nei confronti di un dipendente licenziato salari e indennità per ferie non godute (se l'indennità di ferie è stata fruita in anticipo, viene detratta dal pagamento), bonus.

Questo è l'aspetto della voce libro di lavoro in caso di licenziamento per sfiducia:

In questo caso non è prevista l'indennità di fine rapporto. Se è stato causato un danno comprovato al datore di lavoro, quest'ultimo ha il diritto di detrarre l'importo (se non superiore alla retribuzione media mensile) dalle indennità di licenziamento.

Riferimento. Se il danno è superiore allo stipendio del dipendente, la procedura, la procedura e le condizioni del risarcimento vengono decise dal tribunale.

Un dipendente licenziato ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, alla procura o di andare in tribunale se pagamenti dovuti non sono stati prodotti.

Se il dipendente non è colpevole

Il dipendente ha il diritto di dimostrare la sua innocenza in tribunale. Se la legge è dalla sua parte, il datore di lavoro (anche se la procedura di licenziamento è stata formalizzata ed eseguita secondo tutte le regole) sarà obbligato a reintegrare il dipendente.

È possibile concordare con la direzione il licenziamento “entro a volontà“nei seguenti casi: se la colpevolezza è comunque provata e la persona che ha commesso l'atto illegale è d'accordo, naturalmente, risarcindo le perdite. Un accordo così pacifico non va oltre la legge e consentirà allo specialista di mantenere in ordine il suo curriculum lavorativo e la sua reputazione.

Termini di risoluzione del contratto

Avendo scoperto un furto, un'appropriazione indebita o un'altra violazione, il datore di lavoro può licenziare il dipendente in qualsiasi giorno. Se una persona ha ricevuto notifica dei risultati di un'indagine interna e ha letto l'ordine di licenziamento, non può lavorare per il periodo richiesto di 2 settimane.

Attenzione! Se al dipendente licenziato non sono stati forniti i documenti necessari dopo la data stabilita nell'ordine, lo stipendio o altri fondi non sono stati pagati e continua a lavorare, il contratto con lui viene automaticamente prorogato.

La responsabilità del datore di lavoro non è solo quella di ricevere il risarcimento, ma anche di emettere tutti i documenti e il denaro richiesti. A volte, con una decisione del tribunale, è possibile risarcire i danni morali a un dipendente licenziato illegalmente.

Quali sono le conseguenze?

In caso di mancanza di fiducia, il dipendente può dover affrontare un rimprovero scritto, un risarcimento e il licenziamento. La cosa più difficile per un dipendente è la risoluzione del rapporto di lavoro.

In questo caso, l'anzianità di servizio viene interrotta e questo, a sua volta, incide sull'importo del pagamento per invalidità temporanea: l'indennità di disoccupazione non viene pagata per tre mesi, quindi il suo importo viene ridotto. In caso di perdita della fiducia, a un dipendente può essere vietato ricoprire una determinata posizione.– sia temporanei che permanenti.

Una voce nel libro di lavoro relativa a tale licenziamento può interferire con il successivo impiego.

Anche se il licenziamento per perdita di fiducia è avvenuto di comune accordo - i danni sono stati risarciti, tutti i documenti necessari sono stati creati e presentati - un fatto simile nella storia lavorativa riduce drasticamente le possibilità del dipendente di ottenere una buona posizione.

Se sorgono questioni controverse ed è possibile evitare tale rottura dei rapporti di lavoro, il dipendente deve rivolgersi al tribunale e il datore di lavoro è tenuto a condurre un'indagine scrupolosa e approfondita e avere fiducia nelle prove di colpevolezza: in caso di calunnia e licenziamento infondato, il dipendente ha diritto a un risarcimento significativo.

Video sull'argomento

Questo video spiega come avviene il licenziamento per perdita di fiducia:

Uno dei motivi del licenziamento potrebbe essere la perdita di fiducia (clausola 7, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa procedura ha una serie di caratteristiche ed è importante fare tutto correttamente per non dimostrare successivamente il tuo caso in tribunale. Diamo un'occhiata all'intero complesso processo passo dopo passo.

Chi può e non può essere licenziato per perdita di fiducia

Puoi licenziare un dipendente che lavora con oggetti di valore monetario o di merci per perdita di fiducia se, a causa delle sue azioni, il datore di lavoro non si fida più di lui. Il rapporto diretto con la custodia degli oggetti di valore deve essere sancito in un contratto di lavoro, in un accordo sulla piena responsabilità finanziaria o in descrizione del lavoro.

Ma anche se la colpevolezza è provata, non puoi licenziare:

• dipendente incinta;
• dipendente temporaneamente assente (il dipendente può essere licenziato dopo aver ripreso le sue mansioni lavorative);
• un minore in assenza del consenso dell'ispettorato del lavoro e della commissione per gli affari dei minori e la tutela dei loro diritti.

Motivi della perdita di fiducia

Il licenziamento per perdita di fiducia è possibile se il dipendente ha causato un danno diretto alla proprietà del datore di lavoro, cioè la proprietà disponibile è diminuita in quantità o il suo stato è peggiorato. In questo caso l'autore del reato dovrà risarcire il restauro o risarcire integralmente il danno. Ma ricorda che i profitti persi non possono essere recuperati.

Inoltre, un dipendente può essere licenziato per perdita di fiducia se ha commesso azioni illegali non legate all'esecuzione responsabilità lavorative. In questo caso, il datore di lavoro deve accertare il fatto del reato e ricevere una copia della sentenza del tribunale che ha accertato la colpevolezza del dipendente.

Come riparare le basi

Il licenziamento per perdita di fiducia è un insieme di azioni che devono essere rigorosamente osservate al fine di evitare violazioni delle leggi sul lavoro.

Se un dipendente ha commesso atti legati allo svolgimento delle mansioni lavorative, il suo licenziamento è una misura disciplinare. Quando si risolve un rapporto di lavoro su questa base, è necessario seguire rigorosamente la procedura disciplinare stabilita dall'organizzazione, comprese le scadenze.

Il dirigente deve richiedere una spiegazione scritta al dipendente. La forma della spiegazione non è stabilita dalla legislazione sul lavoro. Se il dipendente è pronto a scrivere una nota esplicativa, non è necessario richiedergli di fornire una spiegazione per iscritto. Se la situazione è contrastante, la notifica deve essere emessa per iscritto e consegnata al subordinato contro firma. Se rifiuti di firmare, viene redatto un documento.

La normativa concede al lavoratore due giorni lavorativi per fornire spiegazioni. Il periodo decorre dalla data successiva a quella di presentazione della domanda.

Procedura per la registrazione del licenziamento

Il licenziamento per perdita di fiducia, la procedura per le azioni che il datore di lavoro deve eseguire, è previsto dall'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• rilevamento e registrazione delle azioni colpevoli dei dipendenti;
• un'indagine ufficiale;
• ricevere una spiegazione scritta dal dipendente;
• agire in base ai risultati dell'indagine interna;
• emissione di un ordine;
• licenziamento.

Procedura passo dopo passo

Passaggio 1. Il datore di lavoro registra il fatto di aver commesso azioni colpevoli sotto forma di una nota o rapporto interno, poiché non esiste un modulo unificato.

Passaggio 2. Il datore di lavoro, per ordine, crea una commissione per condurre un audit interno composta da almeno tre persone. L'ordine registra la data, lo scopo della creazione della commissione, i suoi poteri, il periodo della sua attività, il nome completo. e le posizioni dei dipendenti compresi nella sua composizione. I membri della commissione prendono conoscenza dell'ordinanza contro la firma.

Passaggio 3. La commissione stabilisce il fatto di aver commesso azioni colpevoli, il tempo, il luogo, il metodo, il costo del danno, stabilisce il colpevole specifico e il grado della sua colpa e archivia i materiali della sua indagine.

Passaggio 4. Il datore di lavoro richiede una spiegazione scritta da parte del dipendente, che viene fornita entro due giorni lavorativi. In caso di conflitto, il dipendente deve essere informato per iscritto della necessità di fornire una spiegazione. In assenza di spiegazioni, il responsabile redige atto di rifiuto a fornirle.

Passaggio 5. La commissione registra i risultati dell'indagine in un rapporto. Non esiste un formato unificato per questo documento. Oltre ai risultati e alle conclusioni sulla colpevolezza, l'atto contiene proposte sulla punizione del dipendente (se vi sono prove di colpevolezza). Tutti i membri della commissione firmano l'atto.

Passaggio 6. Sulla base dei risultati dell'ispezione, il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento in riferimento alla clausola 7, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore prende conoscenza dell'ordinanza contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data di pubblicazione. Il datore di lavoro registra il rifiuto di prendere conoscenza di un atto.

Passaggio 7. Il datore di lavoro licenzia il dipendente a causa della perdita di fiducia:

• entro e non oltre 1 mese dalla data della scoperta del fatto (non rientrano nel computo del periodo malattie o ferie);
• entro e non oltre 6 mesi dalla data in cui è stato commesso il reato, ma se il fatto è stato scoperto durante una verifica o un'ispezione - entro due anni dalla data in cui è stato commesso;
• entro e non oltre un anno dal giorno in cui il datore di lavoro ha avuto conoscenza della condotta illecita, se i fatti non sono stati commessi sul luogo di lavoro o in occasione dell'esercizio delle sue funzioni.

L’ultimo punto necessita di qualche chiarimento. Se le azioni che danno luogo a perdita di fiducia non sono legate al lavoro, il licenziamento non sarà considerato una sanzione disciplinare (parte 3 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 2 del paragrafo 45 della Risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 n. 2). Di conseguenza, si tenga conto del procedimento di applicazione delle sanzioni previsto dall'art. 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso non sarà richiesto. Licenziare ai sensi del comma 7, comma 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per atti colpevoli commessi da un dipendente al di fuori del luogo di lavoro o sul luogo di lavoro, ma non in relazione all'esercizio delle sue mansioni lavorative, entro e non oltre un anno dalla data della scoperta del reato da parte del datore di lavoro (parte 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa e paragrafo 47 Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Un dipendente licenziato per un reato di corruzione viene iscritto per cinque anni nel registro delle persone licenziate per perdita di fiducia. Il periodo di iscrizione viene conteggiato dal momento dell'adozione dell'atto che è servito da base per l'iscrizione nel registro. Il registro è pubblicato sul sito web del GIS federale nel settore del servizio civile.

Come effettuare l'iscrizione nel libretto di lavoro

La base per l'iscrizione nel libro di lavoro è un ordine. Le iscrizioni avvengono secondo le seguenti regole:

• La colonna 1 indica il numero progressivo della registrazione in corso;
• nella colonna 2 - data di licenziamento;
• nella colonna 3 - i motivi e i motivi del licenziamento in una formulazione che ripete esattamente la formulazione dell'ordinanza;
• nella colonna 4 - dettagli dell'ordine (istruzione) sul licenziamento.

L'iscrizione nella cartella di lavoro per il periodo di attività presso il datore di lavoro è certificata dalla sua firma o dalla firma della persona responsabile della tenuta della documentazione di lavoro, da un sigillo (se presente), nonché dalla firma del dipendente stesso.

Cosa deve essere pagato

Un dipendente che si dimette per perdita di fiducia deve ricevere i pagamenti dovuti a qualsiasi altro dipendente che si dimette, ovvero ricevere uno stipendio, un'indennità per le ferie non godute e altri pagamenti, se previsto dal contratto. L'importo del danno che non supera la retribuzione media mensile può essere trattenuto dal pagamento del licenziamento (se non è trascorso più di un mese dalla data di accertamento dell'importo del danno).

Il licenziamento per mancanza di fiducia è regolato dal comma 7 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò accade spesso in relazione a persone che svolgono lavori relativi all'accettazione, al rilascio, all'archiviazione di qualsiasi cosa beni materiali o finanza. Ciò che è esattamente considerato una perdita di fiducia non è specificato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché è formulato dal capo dell'azienda stessa. Questo capo esprime sfiducia nei confronti dei dipendenti a modo suo, in base alla situazione.

La fiducia del capo dell'azienda è attestata nella documentazione di lavoro della persona finanziariamente responsabile. Con il dipendente viene firmato un accordo di responsabilità, ma questo non funge da base per il licenziamento per mancanza di fiducia. Se è accertato il furto o l'appropriazione indebita Soldi, corruzione, rientra anch'esso nell'articolo di sfiducia. Ma questo può accadere solo quando il dipendente è veramente obbligato finanziariamente.

Il licenziamento per mancanza di fiducia può avvenire anche per cattiva condotta, perfetto dall'uomo in un altro luogo di lavoro. Poi rompi contratto di lavoro si baserà su una copia della decisione del tribunale, che stabilirà la colpevolezza del subordinato.

Il licenziamento per perdita di fiducia è considerato legale solo se il capo dell'azienda formalizza correttamente la procedura di recupero (sulla base dei risultati di un inventario dei beni materiali presso l'impresa, procedimenti legali, con una spiegazione scritta del dipendente entro un termine rigorosamente prescritto periodo di legge). Se il direttore non dispone di queste prove, non ha il diritto di licenziare il dipendente.

Il licenziamento per perdita di fiducia è considerato legale solo se il responsabile dell'azienda formalizza correttamente la procedura di riscossione.

Il licenziamento di un dipendente ai sensi di questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa è un diritto del capo, ma non è sua responsabilità. Ha il diritto di ricorrere ad altri tipi di punizione o di non punire affatto.

Puoi perdere la fiducia per i seguenti motivi:

• furto, perdita, danneggiamento di beni materiali dell'impresa;
• operazioni in contanti non effettuate in tempo;
• commerciare qualsiasi prodotto a un costo noto alto/basso;
• beni materiali cancellati illegalmente;
• truffa;
• Atti di accettazione/emissione eseguiti in modo errato.

La perdita di fiducia può derivare anche da un comportamento scorretto del dipendente che comporta danni materiali, ad esempio se viene sorpreso a rubare oggetti di valore di cui è responsabile. Ma questo caso deve essere documentato per iscritto.

Procedura di licenziamento

Consideriamo la procedura di licenziamento per perdita di fiducia sul lavoro:

1. Registrazione per iscritto delle azioni illecite del dipendente.

Non esiste un modulo appositamente approvato per tale documento. Di solito, un dipendente che scopre un errore scrive un rapporto indirizzato al direttore dell'organizzazione, in cui indica:

1. NOME E COGNOME. colui che ha scoperto.
2. Sono state rivelate le condizioni in cui è stata commessa l'azione violativa o i suoi risultati.
3. Ora esatta e numero di rilevamento.

Se i dipendenti ne vengono a conoscenza cattiva condotta qualsiasi dipendente delle forze dell'ordine o qualcun altro, il rapporto non viene emesso. Se durante il periodo di ispezione viene scoperto il valore perduto, viene redatto un apposito verbale.

2. Indagine interna.

Sulla base di queste prove, il direttore dell'azienda avvia un'indagine interna durante la quale viene individuato il colpevole. Questo è fatto in questo modo:

1. Viene creata una commissione composta da almeno 3 dipendenti che non sono interessati alle conseguenze dell'indagine.
2. Viene redatto un ordine sulla creazione di una commissione, in cui viene inserito il nome completo. partecipanti, loro posizione, data di creazione della commissione, scopo, durata dell'azione, poteri dei partecipanti.

Tutti i membri della commissione devono apporre la propria firma sull'ordinanza.

Inoltre, tale commissione viene convocata se l'azione del dipendente non ha causato danni, ma potrebbe potenzialmente comportarlo.

I compiti di tale commissione includono:

1. Determinare le circostanze della perdita: tempo, luogo, metodo.
2. Descrivi come è stato causato il danno.
3. Calcolare l'importo totale del danno.
4. Identificare i colpevoli.
5. Raccogli fatti su questo caso.
6. Stabilire il grado di colpa e il tipo di punizione successiva.
7. Conserva tutto il materiale relativo a questo caso.

Tutte le azioni dei membri della commissione, nonché le informazioni ricevute durante le indagini, sono registrate in documenti speciali: atti, certificati, note.

Una volta completato il lavoro della commissione creata, viene redatto un atto in cui tutti i suoi partecipanti mettono la propria firma. Il dipendente incriminato deve familiarizzare con questo documento e firmarlo.

Dopo aver condotto tale indagine all'interno dell'organizzazione, hai il diritto di licenziare il dipendente per perdita di fiducia.

Solo dopo aver condotto un'indagine all'interno dell'organizzazione hai il diritto di licenziare il dipendente per perdita di fiducia.

3. Nota esplicativa del dipendente incriminato.

Prima di emettere un ordine di punire un dipendente, deve scrivere a mano una nota esplicativa sull'accaduto. Si rifiuta di scrivere? Quindi gli viene comunicato che è obbligato a farlo. Se il dipendente non firma tale avviso, viene redatto un verbale. Dopo due giorni dal momento della diffida, il dipendente non ha fornito spiegazioni? Allora, ai sensi dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene redatto un documento adeguato. Se è presente un avviso e tale documento, è possibile avviare la procedura di licenziamento.

4. La procedura per la preparazione dei documenti di base.

Deve essere emessa un'ordinanza sulla punizione disciplinare del dipendente, che dichiari la sua colpevolezza. Successivamente, l'amministratore emette un ordine di risoluzione del contratto di locazione. Include la base per il licenziamento: perdita di fiducia nel dipendente.

Il dipendente legge l'ordine e lo firma. Se si rifiuta di farlo, viene effettuata una registrazione corrispondente.

Se tutti questi documenti sono nelle mani del datore di lavoro, non ha senso che il dipendente faccia causa all'azienda.

5. Iscrizione nel registro del lavoro e nella carta del dipendente dell'impresa.

L'annotazione del licenziamento del lavoratore ai sensi dell'art. 81, parte 1, clausola 7 del Codice del lavoro della Federazione Russa si inserisce nella carta di lavoro e personale del dipendente. Il certificato di lavoro viene rilasciato il giorno del licenziamento. Il dipendente firma la carta personale e il libretto di lavoro.

6. Pagamenti al dipendente in caso di licenziamento.

Quando un dipendente viene retribuito, gli viene corrisposto uno stipendio per il periodo lavorato e un compenso per le ferie non godute. Il denaro viene pagato dall'organizzazione il giorno del licenziamento. Un'azienda può costringere un dipendente a pagare per la perdita causata solo da una decisione del tribunale (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, solo i dipendenti che lavorano con denaro e sono finanziariamente responsabili possono essere licenziati ai sensi dell'articolo "Perdita di fiducia". Se la colpa è legata al lavoro, il licenziamento ai sensi dell'articolo comporta anche un provvedimento disciplinare, motivo per cui è necessario rispettare i termini. Anche azioni non legate al lavoro possono causare una perdita di fiducia se una persona viene coinvolta in un crimine e viene condannata secondo la legge.

Chi può essere licenziato ed entro quale termine a causa della perdita di fiducia? Quali documenti deve presentare il datore di lavoro? Qual è la procedura per dire addio a un dipendente deludente? Ne parleremo nell'articolo.

Il licenziamento di un dipendente a causa della perdita di fiducia in lui (clausola 7, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) consente al datore di lavoro di "eliminare" specialisti senza scrupoli. Tuttavia, in pratica, il licenziamento su questa base non viene spesso effettuato. Il motivo non risiede nella mancanza di personale, di cui il datore di lavoro non si fida, ma nella procedura piuttosto complessa per la registrazione di tutti documenti necessari. Ma se esiste un chiaro algoritmo di azioni, non sarà difficile licenziare un dipendente che non ha più fiducia nell'organizzazione.

Chi può essere licenziato?

È possibile rescindere un contratto di lavoro per perdita di fiducia solo con una determinata cerchia di dipendenti. Pertanto, il paragrafo 45 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 (di seguito denominata Risoluzione n. 2) stabilisce che solo i dipendenti che prestano servizio direttamente a beni monetari o merci (ricezione, conservazione , trasporto, distribuzione, ecc.). Questi includono: cassieri, magazzinieri, autisti delle consegne, contabili cassieri, responsabili di magazzino, ecc.
In questo caso, deve essere soddisfatta la condizione che questi dipendenti abbiano commesso azioni colpevoli che hanno fatto perdere la fiducia in loro al datore di lavoro. Tale licenziamento è possibile indipendentemente dal fatto che sia stato concluso o meno un accordo sulla piena responsabilità finanziaria con i dipendenti che servono beni monetari o merci. Inoltre, non importa quali mansioni lavorative includano la manutenzione di oggetti di valore. Su questa base non è consentito licenziare donne incinte e altri dipendenti durante il periodo della loro temporanea incapacità lavorativa o durante le ferie.

Azioni colpevoli

La legislazione sul lavoro non prevede un elenco di azioni la cui commissione può fungere da motivo di perdita di fiducia. Di conseguenza, il datore di lavoro deve determinare in modo indipendente quali azioni del dipendente minano realmente la fiducia in lui. In pratica, questi includono molto spesso: utilizzo dei beni aziendali da parte di uno specialista per scopi personali, cancellazione fittizia di beni e oggetti di valore, violazione della disciplina del contante, furto, perdita o distruzione di beni affidati a un dipendente, violazione delle regole per conservare ed emettere beni materiali, accettare ed emettere denaro per servizi o beni senza documentazione adeguata, pesare, contare, misurare, body kit, carenza, ecc.
Va notato che l’accertamento da parte della direzione solo del fatto che un dipendente ha commesso le azioni di cui sopra non può costituire motivo di licenziamento per perdita di fiducia. Pertanto, la risoluzione del contratto su questa base può avvenire solo se esiste la prova della colpevolezza del dipendente. Se l'azienda ha solo sospetti o è impossibile dimostrare la colpevolezza, il licenziamento per perdita di fiducia sarà illegale.

Procedura di licenziamento

Il paragrafo 47 della risoluzione n. 2 stabilisce che le azioni commesse da un dipendente sul luogo di lavoro e in relazione all'esercizio delle sue mansioni lavorative, che danno motivo di perdere la fiducia in lui, dovrebbero essere considerate un'infrazione disciplinare. Pertanto, lo specialista reo può essere licenziato solo nel rispetto della procedura di irrogazione delle sanzioni disciplinari, prevista dall'articolo 193. Codice del Lavoro. Pertanto, il licenziamento deve essere effettuato entro i termini stabiliti da tale norma:
- entro e non oltre un mese dalla scoperta del reato (non sono compresi in questo periodo i periodi di assenza per malattia e di ferie);
- entro sei mesi dal momento in cui è stato commesso il reato (se durante l'audit sono state riscontrate violazioni, entro due anni).
Durante questi periodi, la direzione deve preparare tutti i documenti. E dovresti iniziare documentando il fatto di rilevare azioni che danno motivo di perdita di fiducia.
La normativa non contiene un modello unificato da redigere in tali casi. Pertanto, il fatto di commettere azioni colpevoli può essere registrato in un promemoria, rapporto, ecc. Il documento deve contenere le seguenti informazioni: Nome completo. il dipendente che ha scoperto il fatto di aver commesso atti illeciti, le circostanze dell'identificazione degli atti colpevoli, la data e l'ora dell'evento, se note.
Un datore di lavoro in possesso di tale documento può avviare un'indagine interna, il cui scopo sarà identificare il colpevole e raccogliere prove.
Per condurre un'indagine, è necessario creare una commissione speciale di dipendenti dell'organizzazione (almeno tre) che non sono interessati al risultato finale dell'audit. La procedura deve essere formalizzata con apposita ordinanza, che indichi: la data e lo scopo della creazione della commissione, il suo periodo di validità, il nome completo. e le cariche dei dipendenti compresi nella sua composizione, nonché i loro poteri. Tutti i membri della commissione devono conoscere la presente ordinanza contro firma.
I dipendenti che fanno parte della squadra investigativa, studiando le circostanze del reato, devono stabilire il fatto della commissione di azioni illegali, inclusi il tempo, il luogo e il metodo, ad esempio la cancellazione fittizia della merce; determinare il costo del danno causato, scoprire quale dei dipendenti ha commesso l'atto illegale, stabilire il grado della loro colpevolezza e raccogliere le prove necessarie. Inoltre, i membri della commissione sono responsabili della conservazione di tutto il materiale dell'indagine interna.
Successivamente è necessario ottenere spiegazioni scritte dal dipendente incriminato (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per richiedere tale documento, è meglio redigere un ordine e consegnarlo a uno specialista per la firma.
Se il dipendente evita di ricevere l'ordine, il documento può essergli inviato tramite posta raccomandata. Il dipendente deve presentare una nota esplicativa entro due giorni lavorativi dalla data di ricevimento del documento. Se non viene fornita alcuna spiegazione, allora questo fatto deve essere trascritto in apposito atto.
L’assenza di una spiegazione non pregiudica il diritto del datore di lavoro di licenziare un dipendente per perdita di fiducia.
Una volta completata l'indagine, viene redatto un atto che deve contenere: la data di composizione della commissione, la base dell'indagine, una descrizione delle azioni colpevoli commesse dal dipendente, il grado della sua colpa, un elenco delle prove raccolte, un collegamento al fatto che le azioni del dipendente costituiscono motivo di perdita di fiducia nei suoi confronti da parte del datore di lavoro e la sanzione da applicare (ad esempio, il licenziamento).
L'atto è firmato da tutti i membri della commissione. È inoltre necessario familiarizzare con il documento il dipendente nei confronti del quale è stata effettuata l'indagine: deve conoscere la decisione della commissione contro la firma. Se l'autore del reato rifiuta di firmare il suo autografo o evita di farlo, sull'atto viene apposto un segno corrispondente.
Successivamente, è necessario emettere due ordini. In primo luogo, l'ordinanza di irrogare una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento. Può indicare: la base per l'emissione dell'ordine; NOME E COGNOME. e la posizione del dipendente; l'azione compiuta dal dipendente; clausole del contratto di lavoro o della descrizione del lavoro che sono state violate; tipo di provvedimento disciplinare.
Il dipendente deve prendere visione di questo documento contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione (questo periodo non comprende i periodi di assenza dal lavoro dell'autore del reato). Se lo specialista rifiuta di firmare l'ordine, nel documento viene inserito un segno corrispondente.
In secondo luogo, un ordine di licenziamento nel modulo N T-8 (approvato con Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1) o nella forma stabilita nell'organizzazione. Qualora il dipendente rifiuti di sottoscrivere l’ordine, nel documento potrà essere apposta la seguente annotazione: “I.R. Sokolov ha letto l’ordine e si è rifiutato di firmarlo”. Nel libro di lavoro viene inserita un'iscrizione che il dipendente è licenziato sulla base del paragrafo 7 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro.

Quando licenzia un dipendente per perdita di fiducia, il datore di lavoro non è tenuto a seguire la procedura per imporre sanzioni e condurre un'indagine se le azioni colpevoli non sono state commesse in relazione al lavoro. Il licenziamento in questo caso può essere effettuato entro un anno dal momento in cui l'azienda è venuta a conoscenza dell'illecito.