Uno dei motivi del licenziamento potrebbe essere la perdita di fiducia (clausola 7, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa procedura ha una serie di caratteristiche ed è importante fare tutto bene per non provare successivamente il tuo caso in tribunale. Analizziamo passo dopo passo l'intero complesso processo.

Chi può e non può essere licenziato a causa della perdita di fiducia

Puoi licenziare un dipendente che lavora con valori monetari o merci per perdita di fiducia se, a seguito delle sue azioni, il datore di lavoro ha smesso di fidarsi di lui. Il rapporto diretto con il mantenimento degli oggetti di valore dovrebbe essere sancito da un contratto di lavoro, da un accordo di piena responsabilità o dalla descrizione del lavoro.

Ma anche se la colpa è provata, non puoi sparare:

• dipendente incinta;
• un dipendente temporaneamente assente (è possibile licenziare un dipendente dopo che è tornato alle sue funzioni lavorative);
• minore in assenza del consenso dell'ispettorato del lavoro e della commissione per i minori e la tutela dei loro diritti.

Motivi per perdere la fiducia

Il licenziamento per perdita di fiducia è possibile se il dipendente ha causato danni diretti alla proprietà del datore di lavoro, ovvero se la quantità disponibile è diminuita o le sue condizioni sono peggiorate. In questo caso, l'autore dovrà risarcire il ripristino o risarcire integralmente il danno. Ma ricorda che i profitti mancati non possono essere recuperati.

Inoltre, un dipendente può essere licenziato per perdita di fiducia se ha commesso atti illegali non correlati all'esercizio delle funzioni d'ufficio. In questo caso, il datore di lavoro deve stabilire il fatto del reato e ricevere una copia del verdetto del tribunale, che ha stabilito la colpevolezza del dipendente.

Come riparare le basi

Il licenziamento per perdita di fiducia è un insieme di azioni che devono essere rigorosamente osservate per evitare di violare le leggi sul lavoro.

Se un dipendente ha commesso atti connessi allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, il suo licenziamento costituisce una sanzione disciplinare. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro su questa base, è necessario seguire rigorosamente il procedimento disciplinare stabilito dall'organizzazione, comprese le scadenze.

Il manager deve richiedere una spiegazione scritta al dipendente. La forma della spiegazione non è stabilita dalla legislazione sul lavoro. Se il dipendente è pronto a scrivere una nota esplicativa, non è necessario richiedergli di fornire una spiegazione per iscritto. Se la situazione è contrastante, la notifica deve essere emessa per iscritto e consegnata al subordinato sotto firma. In caso di rifiuto di firmare viene redatto atto.

La normativa concede al lavoratore due giorni lavorativi per fornire spiegazioni. Il termine decorre dalla data successiva a quella di presentazione della domanda.

La procedura per il deposito di un licenziamento

Licenziamento per perdita di fiducia, la procedura per l'esecuzione delle azioni del datore di lavoro è prevista dall'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• rilevamento e determinazione delle azioni colpevoli del dipendente;
• un'indagine ufficiale;
• ottenere una spiegazione scritta dal dipendente;
• un atto sui risultati di un'indagine interna;
• emissione di un ordine;
• licenziamento.

Procedura passo passo

Passaggio 1. Il datore di lavoro registra il fatto di aver commesso atti colpevoli sotto forma di memorandum o memorandum, poiché non esiste una forma unificata.

Passaggio 2. Il datore di lavoro, su ordine, crea una commissione per condurre un audit interno composta da almeno tre persone. L'ordinanza fissa la data, lo scopo di costituzione della commissione, i suoi poteri, il periodo della sua attività, il nome completo. e le posizioni dei membri del suo personale. I membri della commissione vengono a conoscenza dell'ordine sotto la firma.

Passaggio 3. La commissione accerta il fatto di aver commesso atti colpevoli, il tempo, il luogo, il metodo, il costo del danno, stabilisce lo specifico autore e il grado della sua colpevolezza, immagazzina i materiali della sua indagine.

Passaggio 4. Il datore di lavoro richiede al dipendente di fornire una spiegazione scritta, che viene fornita entro due giorni lavorativi. In caso di conflitto, il dipendente deve essere informato per iscritto della necessità di fornire una spiegazione. In assenza di spiegazioni, il responsabile redige un atto di rifiuto a fornirle.

Passaggio 5. La commissione registra i risultati dell'indagine nell'atto. Non esiste una forma unificata di questo documento. Oltre ai risultati e alle conclusioni sulla colpevolezza, l'atto contiene proposte per la punizione del dipendente (se vi sono prove di colpevolezza). Tutti i membri della commissione firmano l'atto.

Passaggio 6. Sulla base dei risultati della verifica, il datore di lavoro emette un'ordinanza di licenziamento con riferimento al comma 7 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente viene a conoscenza dell'ordine sotto la firma entro tre giorni lavorativi dalla data di emissione. Il rifiuto di familiarizzare con il datore di lavoro risolve l'atto.

Passaggio 7. Il datore di lavoro licenzia il dipendente per perdita di fiducia:

• entro e non oltre 1 mese dalla data di scoperta dell'infrazione (malattia o ferie non rientrano nel computo del termine);
• entro e non oltre 6 mesi dalla data dell'infrazione, ma se il fatto è stato scoperto durante la verifica o l'ispezione - entro e non oltre due anni dalla data della commissione;
• entro e non oltre un anno dal giorno in cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza della cattiva condotta, se le azioni non sono state commesse sul luogo di lavoro o in connessione con l'esercizio delle proprie funzioni.

L'ultimo punto necessita di qualche chiarimento. Se le azioni che danno luogo alla perdita di fiducia non sono legate al lavoro, il licenziamento non sarà una sanzione disciplinare (parte 3 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 2 del paragrafo 45 della Risoluzione del il Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 n. 2). Pertanto, si tenga conto della procedura di applicazione della sanzione, prevista dall'art. 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso non sarà richiesto. Respingere ai sensi del comma 7 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per atti colpevoli commessi da un dipendente al di fuori del luogo di lavoro o sul luogo di lavoro, ma non in connessione con l'esercizio delle sue funzioni lavorative, è possibile entro e non oltre un anno dal data di scoperta della cattiva condotta da parte del datore di lavoro (parte 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 47 Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Il lavoratore licenziato per reato di corruzione è iscritto per cinque anni nel registro delle persone licenziate per perdita di fiducia. Il termine di iscrizione è conteggiato dal momento dell'adozione dell'atto che è servito come base per l'iscrizione nel registro. Il registro è pubblicato sul sito web del SIG federale nel settore della funzione pubblica.

Come entrare nel travaglio

La base per effettuare una registrazione nel libro di lavoro è un ordine. Le iscrizioni sono effettuate secondo le seguenti regole:

• la colonna 1 indica il numero di serie dell'immissione in corso;
• nella colonna 2 - la data del licenziamento;
• nella colonna 3 - i motivi ei motivi del licenziamento in una formulazione che riprende esattamente la formulazione dell'ordinanza;
• nella colonna 4 - dettagli dell'ordinanza (istruzione) sul licenziamento.

L'ingresso nel lavoro per il periodo di attività presso il datore di lavoro è certificato dalla sua firma o dalla firma della persona responsabile della conservazione dei libri di lavoro, dal sigillo (se presente), nonché dalla firma del dipendente stesso.

Cosa deve essere pagato

Un dipendente che si dimetta per perdita di fiducia deve ricevere i pagamenti che sono dovuti a qualsiasi altro dipendente dimissionario, ovvero percepire uno stipendio, un'indennità per ferie non godute, altri pagamenti, se previsti dal contratto. L'importo del danno, che non supera la retribuzione media mensile, può essere trattenuto dalle indennità di licenziamento (se non è trascorso più di un mese dal giorno in cui è stato stabilito l'importo del danno).

Nel flusso di lavoro possono verificarsi varie situazioni, a volte difficili da comprendere. Pertanto, dovresti sempre essere guidato da documenti legislativi per risolvere i conflitti. L'ultimo passo che un datore di lavoro può fare è licenziare. Il dipendente deve aver commesso una colpa grave affinché tale decisione possa essere presa. Tra i motivi che hanno portato a tali conseguenze, si può distinguere il licenziamento per perdita di fiducia. In ogni caso, tale passaggio deve essere documentato.

Licenziare un dipendente

Le relazioni all'interno di una squadra possono assumere molte forme. Tuttavia, la legge tutela allo stesso modo i diritti del datore di lavoro e del lavoratore. Tutti i rapporti interni sono regolati dal Codice del Lavoro. Al momento dell'assunzione, deve essere concluso un contratto di lavoro che definisca i diritti e gli obblighi di un dipendente. In futuro, la sua violazione può comportare responsabilità amministrativa e, in alcuni casi, penale.

La procedura di licenziamento può essere di natura diversa. Il dipendente ha la possibilità di pagare il lavoro entro propria volontà e le ragioni possono essere molto diverse. La cosa più importante in questo caso è che non ci sia pressione su di lui. Il processo di licenziamento non è associato ad alcuna difficoltà.

Se il licenziamento è disposto dal datore di lavoro, è necessario che vi siano motivi sufficienti per prendere tale decisione. In caso di licenziamento ingiustificato, il tribunale può reintegrare la persona licenziata, nonché punire amministrativamente il capo. A questo proposito, dopo aver preso la decisione di licenziare, il datore di lavoro deve studiare la legge e prepararsi Documenti richiesti.

I motivi principali della rottura da parte del capo del contratto sono descritti nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sono considerate cause indipendenti dal dipendente e associate alle sue azioni illegali. Il primo gruppo include tali casi:

• Riduzione;
• Liquidazione dell'impresa;
• Mancata corrispondenza. In questo caso, possono avere un ruolo la scarsa qualificazione del dipendente, o problemi di salute. Di norma, possono essere licenziati in base ai risultati della certificazione.

Ricorda, non puoi licenziare le donne incinte, così come i dipendenti in vacanza o in congedo per malattia. L'unica eccezione riguarda la liquidazione di un'impresa. Il datore di lavoro, licenziando i dipendenti per i motivi di cui sopra, è obbligato a corrispondere loro la retribuzione media mensile.

Considerare i motivi accettabili del licenziamento relativi alla colpa del dipendente:

• Violazione della disciplina in forma grave. Ciò può includere l'assenteismo, l'essere ubriachi o sotto l'effetto di droghe sul lavoro, la divulgazione di un segreto, il furto o la recitazione in un incidente;
• Costante inosservanza. In questo caso, il dipendente deve essere già soggetto a sanzioni amministrative;
• atto immorale;
• Falsificazione di documenti durante il rapporto di lavoro;
• Licenziamento per perdita di fiducia.

Perdita di fiducia

Pertanto, qualsiasi motivo di licenziamento deve essere giustificato e l'intera procedura deve svolgersi nel quadro della legge. Prima di tutto, devi scoprire se il dipendente ha commesso azioni sulla base delle quali può essere licenziato legalmente. In caso di licenziamento per sfiducia, la legge non fornisce chiarimenti su quale dipendente non possa essere licenziato. Determina chi può essere licenziato su quella base.

La legge rileva che è possibile licenziare per sfiducia se il dipendente al servizio dei valori a lui affidati è colpevole. Ciò è chiaramente affermato nella clausola 7 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'elenco di questi dipendenti è definito nell'Ordinanza del Ministero del Lavoro. Dovrebbe concludere un accordo di responsabilità con loro. Per questo elenco possono essere attribuiti:

• Responsabili di casse, magazzini, dispense;
• Capi di negozi e sezioni;
• dirigenti domestici;
• Direttori di negozi, capi reparto e merchandiser;
• cassieri o dipendenti che svolgono le loro funzioni;
• Fornitori;
• Gestori d'impresa Ristorazione e amministratori.

L'elenco è piuttosto ampio, ma la presenza di una posizione in esso non dà ancora motivo di concludere un accordo. La seconda condizione è il collegamento diretto del dipendente con i valori materiali a lui affidati. Seguirà il licenziamento per violazione del contratto, in caso di perdite materiali. Pertanto, è impossibile attirare un capo contabile ai sensi di questo articolo, sebbene lavori con le finanze, tutte le operazioni con esse avvengono virtualmente.

Si segnala inoltre che il lavoratore è ritenuto responsabile del danno arrecato, senza accordo, nei seguenti casi:

• Danni causati nell'esercizio delle funzioni d'ufficio;
• Il danno è stato causato da atti di natura penale;
• Il danno è stato fatto sotto l'effetto di alcol o droghe;
• Danno intenzionale.

Possibili ragioni

Dopo la conclusione del contratto di responsabilità, il dipendente fornisce i valori materiali o monetari a lui trasferiti. La fiducia in lui si riflette nelle istruzioni che descrivono i suoi doveri e diritti. La legge non riflette le azioni che hanno determinato il licenziamento ai sensi dell'articolo, tuttavia, i casi principali possono essere individuati:

• Pratiche corrotte;
• Azioni che hanno portato alla perdita o al furto di denaro e beni materiali;
• False informazioni su entrate e spese;
• Cancellazione fittizia;
• Mantenere il risparmio illegale nelle banche estere.

Il settimo comma dell'articolo può essere utilizzato quando la colpa commessa non è connessa all'impresa. Ad esempio, un dipendente, con un'ingiunzione del tribunale, deve pagare un risarcimento dopo aver commesso un atto illecito. Ciò potrebbe far perdere fiducia all'amministrazione in lui. Allo stesso tempo, al momento del licenziamento, è sufficiente allegare all'ordinanza una decisione del tribunale.

Tuttavia, con questa formulazione, un dipendente non può essere licenziato se la cattiva condotta è stata commessa durante un'esecuzione una tantum di compiti relativi a valori materiali. Devono essere eseguiti continuamente. In questo caso, deve essere dimostrato che il dipendente ha commesso deliberatamente atti illeciti. Un gruppo di persone che hanno firmato il contratto non è soggetto a licenziamento: possono essere puniti finanziariamente.

Procedura

Prima di avviare il processo, è necessario disporre di prove indiscutibili della colpevolezza del dipendente. In caso contrario, tale licenziamento può essere impugnato in tribunale. Pertanto, vale la pena raccogliere prove. Se non si ricorre all'aiuto della polizia, è necessario creare una commissione per indagare.

Viene creato sulla base di un promemoria, che viene compilato dalla persona che ha scoperto la violazione. Viene eseguito in una forma arbitraria, contiene informazioni sull'atto stesso e sull'ora in cui è stato eseguito. Non è più necessario se la violazione è stata denunciata dalle forze dell'ordine.

La commissione effettua un inventario dei valori esistenti, ma prima il dipendente deve fornire una ricevuta che tutto è al sicuro. È tenuto a redigere una nota esplicativa, per la quale gli vengono concessi due giorni. È meglio rivolgersi alla Commissione al riguardo con una richiesta scritta. È scritto in una forma arbitraria, con una menzione dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che funge da base. In caso di rifiuto da parte del dipendente di scrivere una spiegazione, è necessario registrare questo fatto in un memorandum.

Tutti i fatti raccolti da una commissione speciale dovrebbero riflettersi nell'atto. È redatto in qualsiasi forma, confermando o smentindo la cattiva condotta del dipendente. Una volta provata la colpevolezza, la commissione propone la punizione. Successivamente, il capo, dopo aver familiarizzato con le conclusioni della commissione, prende una decisione. In caso di licenziamento non sono necessarie due settimane di ferie.

Avendo tutte le prove, il datore di lavoro può licenziare il lavoratore in qualsiasi momento.

Ma devi seguire la procedura. Innanzitutto viene redatto un avviso che avverte il dipendente del licenziamento. Deve familiarizzare con esso sotto firma. In caso di rifiuto, viene scritto un atto.

Successivamente, viene redatto un ordine del modulo appropriato. La dicitura in essa contenuta corrisponde alla voce che verrà effettuata nel quaderno di lavoro. Rileva anche i documenti che provano la colpevolezza della persona licenziata. Di solito questo:

• Atto mancante;
• Nota di rendicontazione;
• Giudizio.

Entro tre giorni, il dipendente deve familiarizzare con esso. A libro di lavoro viene redatto un verbale, fissando il motivo del calcolo, e un riferimento alla legge pertinente. Viene inoltre registrato il numero e la data dell'ordinanza di licenziamento.

Calcolo dei dipendenti

Dopo aver completato tutti i documenti, uscendo, il dipendente riceve:

• libro di lavoro;
• Conto economico.

Ha anche una liquidazione finanziaria completa. Riceve lo stipendio dovuto e le ferie se non sono state maturate detrazioni in contanti per perdite. Se il compenso richiesto è grandi dimensioni deve essere denunciato alle forze dell'ordine.

Termini di cessazione del rapporto di lavoro

Affinché il licenziamento sia legale, è importante rispettare tutte le scadenze. Deve verificarsi prima della scadenza di un mese dal momento in cui è stata scoperta la cattiva condotta, escluse le ferie e il congedo per malattia. Tuttavia, questo periodo non dovrebbe essere superiore a sei mesi dal momento in cui l'atto è stato commesso oa due anni se le affermazioni sono state rilevate durante l'audit. Quando commette un reato non correlato all'attività d'ufficio, il dirigente può licenziare il dipendente entro un anno dal momento in cui ha ricevuto informazioni al riguardo.

Nello svolgimento di tutte le procedure, i termini assegnati devono essere rigorosamente rispettati. In caso contrario, se dopo la data del licenziamento, che è nell'ordinanza, il lavoratore continua a lavorare, il contratto è prorogato.

Licenziamento illegale

Ancora una volta, vorrei sottolineare la necessità della corretta esecuzione di tutti i documenti e delle prove di colpevolezza ufficiale. In caso contrario, intenterà una causa in tribunale e vincerà la causa. Di conseguenza, il datore di lavoro sarà costretto a reintegrare la persona licenziata, nonché a pagargli l'assenteismo e risarcire il danno morale.

Inoltre, quando si contatta l'ispettorato del lavoro, dove un dipendente può presentare un reclamo, verrà inflitta una sanzione al datore di lavoro. Il suo importo dipende dalla forma di proprietà dell'impresa.

Il leader deve capire che la decisione di licenziare per perdita di fiducia deve essere equilibrata. Innanzitutto, causerà un danno irreparabile al dipendente licenziato. Una tale punizione è estremamente dolorosa e con una tale voce nel libro di lavoro è estremamente difficile trovare un lavoro.

La prassi giudiziaria mostra che i tribunali considerano oggettivamente tali casi. Spesso i datori di lavoro non capiscono le sfumature della formulazione e licenziano per sfiducia le persone che non sono legate ai valori materiali. A volte non vengono stipulati accordi sulla responsabilità materiale o non vengono rispettate le scadenze legali. Tutto ciò porta all'annullamento del licenziamento.

Pertanto, entrambe le parti in caso di situazione di conflitto devi rivolgerti a un professionista consulenza legale. Questo ti salverà da molti errori e perdite e un dipendente senza scrupoli otterrà ciò che merita.

Spacco contratto di lavoro comunemente indicato come licenziamento. Esistere tipi diversi e modi per partire posto di lavoro. Nella maggior parte delle situazioni, tutto si risolve pacificamente previo accordo. Ci sono casi in cui il licenziamento si verifica ai sensi di un articolo, ad esempio per perdita di fiducia. La registrazione corrispondente viene effettuata nel libretto di lavoro, il che comporta difficoltà per l'ex dipendente nel successivo impiego.

Motivi di licenziamento ai sensi del presente articolo

La parte principale dei rapporti di lavoro è regolata dal contratto concluso, ma insieme agli aspetti legali di base della cooperazione, esistono anche concetti come la fiducia. In primo luogo, viene imposto ai dipendenti direttamente legati ai beni materiali e alle risorse finanziarie dell'azienda.

Se il manager sospetta che il suo dipendente sia disonesto, se trova prove evidenti, ha il diritto di licenziare il dipendente ai sensi dell'articolo. Questa situazione regola il settimo paragrafo dell'ottantunesimo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui si afferma che la ragione e la base per privare una persona di un lavoro è la perdita di fiducia nel dipendente e la prova delle sue azioni illegali.

Al fine di licenziare legalmente una persona, un certo numero di misure operative finalizzato a scoprire le circostanze oggettive del caso:

• indagine operativa per identificare le violazioni;
• valutazione e ricalcolo dei benefici materiali dell'impresa e del denaro;
• una spiegazione scritta rilasciata da un dipendente che spieghi le sue azioni e conseguenze.

Solo se tutte e tre le condizioni sono soddisfatte, il licenziamento ai sensi dell'articolo è consentito.

Se il datore di lavoro non ha eseguito le misure richieste, il dipendente ha il diritto di intentare una causa in tribunale per licenziamento illegale.

Non tutte le categorie di cittadini sono licenziate per perdita di fiducia. Sia il dirigente che l'ufficio del personale, se presente nell'impresa, devono avere informazioni sull'ammissibilità di privare una persona di un posto di lavoro.

L'elenco dei dipendenti che possono essere licenziati include:

1. Dipendenti che, in base ad un contratto di lavoro o ad un accordo integrativo, hanno accesso al patrimonio materiale dell'azienda o al suo denaro.
2. Funzionari pubblici che ricoprono determinate posizioni e che hanno un alto grado responsabilità, questi includono: funzionari, agenti di polizia e pubblici ministeri, nonché una serie di altre professioni.
3. Impiegati di banca.
4. Professioni militari e civili equivalenti.

• cassieri;
• venditori;
• ufficiali e militari condannati per corruzione.

Il fatto della colpevolezza del lavoratore deve essere motivato e provato. Al fine di evitare procedimenti successivi, si raccomanda che al momento dell'assunzione di una persona, prescriva i suoi obblighi in relazione ai benefici materiali dell'azienda. Se un dipendente viene promosso o retrocesso e ora al suo doveri ufficiali viene aggiunto il lavoro con le finanze, si consiglia di concludere un accordo aggiuntivo.

A livello legislativo, ci sono anche gruppi di dipendenti ai quali è vietato licenziare in base all'articolo di perdita di fiducia.

Questi includono:

1. Donne in gravidanza: la privazione del posto di lavoro è possibile solo in caso di fallimento o liquidazione dell'azienda.
2. Personale a cui né valori materiali né Contanti aziende.
3. Cittadini minori: il loro licenziamento avviene sotto il controllo delle autorità di tutela e di un ispettorato del lavoro appositamente creato.
4. Dipendenti che non erano sul posto di lavoro al momento del procedimento, ovvero erano in ferie o assenti per malattia.

I contabili si distinguono come una categoria speciale, poiché, da un lato, lavorano con tutte le finanze dell'azienda e, dall'altro, non hanno accesso diretto ai valori materiali. Il licenziamento ai sensi dell'articolo della perdita di fiducia nei loro confronti è inaccettabile, ma ci sono una serie di altri regolamenti in base ai quali è realistico ritenere responsabile un finanziere senza scrupoli.

Se gli autori sono persone che non possono essere licenziate ai sensi dell'articolo, si raccomanda di sospendere il lavoro, provare a negoziare le dimissioni volontarie o coinvolgere le forze dell'ordine.

Cosa causa la perdita di fiducia

Non esiste un elenco di azioni approvate a livello legislativo che portino alla perdita della fiducia. Nonostante si tratti di un articolo del codice, il concetto stesso è profondamente soggettivo. Ciò che può essere normale per un datore di lavoro può essere scandaloso per un altro.

Nella maggior parte dei casi, nell'ordinanza di licenziamento sono registrate le seguenti azioni comprovate:

• furto o danno intenzionale a cose;
• carenza o frode dei clienti;
• inosservanza delle regole per lavorare con un registratore di cassa o una cassaforte;
• frode;
• pratiche di corruzione;
• cancellazione non autorizzata di beni;
• abuso di potere che ha portato a perdite finanziarie imprese.

Se i dirigenti hanno dei dubbi su un determinato dipendente, questi ha il diritto di avviare una procedura di verifica, inoltre, senza preavviso. Questo modulo mostra più chiaramente le azioni del dipendente.

Se una persona è sospettata di frode grave, è necessario contattare immediatamente le forze dell'ordine autorizzate.

Se, a seguito dell'indagine, sono stati rivelati fatti di reati da parte del dipendente, il datore di lavoro, avendo perso la fiducia in lui, ha il diritto di applicargli tutte le sanzioni disciplinari disponibili:

• osservazione: un'indicazione dell'erroneità di una persona in forma lieve;
• rimprovero: una dichiarazione dura, eventualmente inserendo un fascicolo personale;
• richiesta di risarcimento soldi persi;
• licenziamento ex art.

Il datore di lavoro decide quale misura sanzionatoria applicare, valutando il danno arrecato all'azienda ea lui personalmente, l'intenzionalità delle azioni del lavoratore ed altri fattori.

Una voce nel libro di lavoro che una persona è stata privata di un lavoro a causa della perdita di fiducia in lui comporterà una serie di conseguenze negative:

1. Interruzione dell'anzianità e necessità di ricerca nuovo lavoro.
2. Mancata percezione dell'indennità di disoccupazione, all'atto dell'iscrizione alla borsa del lavoro, per tre mesi.
3. Il divieto di ricoprire determinate posizioni si applica ai dipendenti pubblici.

In generale, con una storia lavorativa simile, trovare un lavoro dignitoso è molto problematico.

Le persone stanno cercando di trovare un compromesso con la direzione in modo che il licenziamento sia formalizzato a piacimento, e per questo la persona si impegna a compensare la perdita di denaro per l'impresa.

Licenziamento per perdita di fiducia e la procedura è scritta regolamenti. A su basi legali privare un dipendente di un posto di lavoro ai sensi dell'articolo richiede il rispetto di norme rigorose. Qualsiasi violazione del processo minaccia di conseguenze negative per l'azienda.

Innanzitutto è necessario un promemoria, in cui verrà registrato il fatto di violazione.

1. Nell'angolo in alto a destra è indicata la posizione del dipendente: l'autore della nota e il nome dell'unità strutturale in cui lavora.
2. Al centro sono indicati il ​​titolo del materiale e la data della sua compilazione.
3. Inoltre, vengono chiariti i fatti del caso, indicando i nomi e le posizioni delle persone sospettate.
4. Alla fine vengono fissate le iniziali del compilatore e la loro decodifica.

Una nota adeguatamente strutturata è molto importante, in quanto fa parte della documentazione su cui verrà svolta l'indagine di lavoro e il materiale in contenzioso.

Prossimo documento importanteè un documento esplicativo di un dipendente accusato di un reato. L'obbligo di scriverlo deve essere presentato a scrivere, quindi alla persona vengono concessi due giorni lavorativi per compilarlo. Se il documento non viene ricevuto in tempo, il dirigente redige un atto in cui indica il rifiuto del dipendente di fornire spiegazioni. Una persona non può essere ritenuta responsabile della violazione buone ragioni. Ad esempio, se durante il furto in azienda, la guardia di sicurezza ha avuto infarto, allora non ha il diritto di licenziarlo ai sensi dell'articolo, ma è del tutto possibile applicare altre forme di sanzioni.

Il passo successivo è la creazione di una commissione per indagare sulla violazione. La composizione e il numero dei membri della struttura temporanea è determinata dal capo, ma in essa devono essere incluse almeno tre persone.

Per fare ciò, viene emesso un ordine che risolve quanto segue:

• lo scopo e il giorno della costituzione della commissione;
• dati identificativi e posizioni dei soggetti che sono stati inseriti nella sua composizione;
• il periodo di tempo per l'indagine;
• il consenso dei partecipanti sotto forma di firme.

L'ordine stesso è firmato dal capo e protetto da un sigillo.

Nell'ambito dell'audit, la commissione deve stabilire tutti i fatti di ciò che è accaduto, condurre un inventario della proprietà dell'impresa e dei suoi fondi. Individuare i fatti di reato e redigere atto in cui, oltre a quanto sopra, sia indicato il verdetto nei confronti del dipendente.

Qualora sia impossibile o estremamente problematico condurre un'indagine da parte delle forze dell'ordine, il gestore ha la facoltà di rivolgersi alle forze dell'ordine. In questo scenario, se viene scoperta la colpevolezza di una persona, questa è minacciata non solo di licenziamento, ma anche di punizione secondo gli articoli di altri codici, ad esempio in base al diritto penale.

Licenziamento a causa della perdita di fiducia e del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura in sé non è facile e richiede la massima cautela e attenzione da parte dei dipendenti competenti. Un errore di formulazione porta a una causa da parte del perdente, che grava sulla vita dell'azienda. Il licenziamento per perdita di fiducia e la procedura per l'impresa prevedono diversi passaggi.

In primo luogo, al dipendente viene inviata una comunicazione scritta di licenziamento, sulla quale è obbligato a firmare, se rifiuta, quindi viene redatto un atto speciale, che registra il suo comportamento. Una caratteristica della privazione del lavoro ai sensi dell'articolo è la mancanza di necessità due settimane di lavoro.

Il passo successivo è quello di redigere un provvedimento di licenziamento nella forma approvata e con riferimenti alla legislazione del lavoro. Una dicitura simile a quella dell'ordinanza è fissata in:

• libro di lavoro;
• carta personale del dipendente.

Entrambi i documenti sono timbrati e viene indicata la firma del dipendente.

Dopo aver compilato tutte le carte, viene effettuato un calcolo, il datore di lavoro è obbligato a rimborsare al dipendente tutti i soldi guadagnati, tra cui:

• salario per l'ultimo periodo;
• ferie pagate;
• fondi premio.

Per quanto riguarda i danni, il denaro viene detratto dal pagamento stimato, ma non supera uno stipendio.

Se il danno causato è maggiore, le sanzioni saranno comminate in tribunale. La perdita di fiducia e il licenziamento nella situazione attuale sono solo l'inizio.

Licenziamento illegale

Uno degli errori più comuni commessi dai datori di lavoro è il licenziamento emotivo di un dipendente ai sensi di un articolo senza procedure e il mancato rispetto dell'algoritmo. Ogni piccola sciocchezza mancata porta al fatto che il dipendente ha il diritto di impugnare la decisione in tribunale. A questo proposito, è estremamente importante affrontare il processo a sangue freddo, seguire l'intero ciclo e redigere con competenza ogni documento.

Se il licenziamento è riconosciuto dal tribunale come illegittimo, il capo è obbligato a fare quanto segue:

• reintegrare una persona in servizio;
• pagare i danni morali;
• annullare l'ordine e l'inserimento nel libretto di lavoro;
• pagare una multa per aver infranto la legge a favore dello Stato.

Per quanto riguarda i pagamenti in contanti, i manager e i singoli imprenditori non pagheranno più di cinquemila, ma le persone giuridiche - fino a quarantamila rubli.

Nella maggior parte dei casi, i dipendenti non vogliono tornare al lavoro dopo una partenza scandalosa. Lo scopo della causa è quello di rimuovere una voce sfavorevole dal libro di lavoro.

Licenziamento per sfiducia e articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. A zona commerciale Abbastanza raramente si verifica questa pratica di privazione del lavoro. Di norma, la direzione e il dipendente cercano di trovare un compromesso, anche se vengono scoperte violazioni. Per un dipendente, il licenziamento ai sensi dell'articolo di perdita di fiducia minaccia di difficoltà nel successivo impiego e per un'impresa con una lunga procedura per raccogliere prove delle azioni del dipendente. Anche se è stata trovata una soluzione reciproca e il licenziamento è stato disposto di propria spontanea volontà, ciò non esonera l'autore del reato dal risarcire il danno causato, la procedura per i pagamenti è determinata dal tribunale.

La fiducia è molto importante non solo tra i propri cari, ma anche tra datore di lavoro e dipendente. Se la direzione lo perde, può licenziare una persona dal lavoro di propria iniziativa. La legge lo permette. La procedura per il licenziamento per perdita di fiducia è in questo materiale.

La risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è sancita dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Oltre alle azioni colpevoli dirette del dipendente, il motivo di tale licenziamento potrebbe essere una perdita di fiducia. Questo è un motivo abbastanza raro per separarsi da dipendenti discutibili e per la sua attuazione è necessario rispettare una serie di formalità. Quindi, come si verifica un licenziamento per perdita di fiducia?

Candidati alla risoluzione del rapporto di lavoro

La direzione può esprimere sfiducia solo ai dipendenti responsabili. Cioè, coloro che occupano posizioni di leadership o si occupano direttamente del mantenimento di merci o valori monetari. Ad esempio, non puoi più credere nell'onestà di un commercialista o di un venditore, ma per questo motivo non puoi separarti da un fabbro o un idraulico. E non ci sono momenti soggettivi in ​​questo - tutto è chiaramente esplicitato nel paragrafo 7 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, tali dipendenti possono anche essere tutelati dal licenziamento ai sensi del presente articolo. Ad esempio, è impossibile rompersi rapporti di lavoro con una donna incinta (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o un lavoratore minore (articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, anche i dipendenti che sono in ferie o in congedo per malattia hanno l'immunità, ma solo fino alla fine.

Prove e sensi di colpa

La direzione può licenziare per perdita di fiducia solo se ha documenti giustificativi che dimostrino che questa particolare persona ha servito valori materiali. Ad esempio, un tale documento può essere un contratto di lavoro e un accordo di responsabilità (articolo 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, il datore di lavoro ha tutto il diritto di avviare la procedura di licenziamento se la persona rientra nella categoria desiderata, e allo stesso tempo:

• accettare o sollecitare una tangente;
• riceve "tangenti";
• compie azioni che portino al furto o alla perdita di valori monetari e materiali, o alla minaccia di tali eventi;
• ha commesso un reato o azioni illegali, nemmeno legate ai suoi doveri d'ufficio (paragrafo 45 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2.

Considera come organizzarlo senza violare la legge.

Licenziamento per perdita di fiducia: procedura

prescrizione

Esistono alcuni termini di prescrizione per i reati disciplinari che possono dar luogo a queste misure estreme:

• 1 mese dalla data di accertamento della cattiva condotta;
• 6 mesi dalla data del reato, senza contare il tempo del procedimento penale;
• in caso di revisione delle attività finanziarie ed economiche 2 anni dalla data dell'incarico;
• 1 anno dal momento in cui il datore di lavoro è venuto a conoscenza della commissione dell'atto al di fuori del luogo di lavoro.

Il tempo trascorso per malattia o vacanza non è incluso in questo periodo. Ogni persona ha il diritto di impugnare il suo licenziamento attraverso i tribunali.

La legislazione del lavoro del nostro paese prevede una clausola in relazione alla perdita di fiducia. I datori di lavoro ricorrono raramente a un tale metodo per sbarazzarsi di un dipendente. Molto probabilmente perché non tutti hanno un'idea di come applicare questo articolo.

Dopo il licenziamento ai sensi dell'articolo Perdita di fiducia, è difficile ripristinare la reputazione

In conformità con l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 7, la perdita di fiducia è considerata l'azione colpevole commessa dal dipendente in relazione alle finanze del datore di lavoro.

Il licenziamento con tale formulazione influirà negativamente ulteriore carriera dipendente, perché la sua reputazione ne risentirà molto. Con un tale record nell'ottenere un lavoro in futuro, sarà estremamente difficile.

Per licenziare una persona ai sensi di un articolo così spiacevole, il datore di lavoro deve averlo buone ragioni. Se non prendi in considerazione tutte le sottigliezze e le sfumature, molto probabilmente il licenziamento si svilupperà in numerosi.

Chi può essere licenziato per perdita di fiducia

L'applicazione di questo articolo può essere fatta solo in relazione a quei dipendenti nelle cui attività c'è un servizio di valori (si tratta di componenti sia monetari che merceologici). In altre parole, questo è tutto ciò con cui puoi concludere o concludere un accordo di piena responsabilità.

In questa categoria rientrano, ad esempio, i cassieri che gestiscono denaro contante. Ma i contabili non possono essere licenziati ai sensi di questo articolo, poiché lavorano con fondi esclusivamente su carta.

Non è raro che un dipendente sostituisca un altro a cui è affidato tale lavoro. Se un dipendente supplente commette un errore, una svista, non può comunque essere licenziato ai sensi dell'articolo 81. Per guadagnare un licenziamento con questa dicitura, è necessario:

1. in primo luogo, svolgere compiti non una tantum, ma regolarmente;
2. in secondo luogo, sarà ancora necessario dimostrare che la svista commessa è stata realmente intenzionale, e non un semplice errore casuale sorto per mancanza di esperienza e competenza.

Quando si conclude un accordo sulla piena responsabilità con un'intera squadra o più persone, è impossibile licenziarli ai sensi dell'articolo per perdita di fiducia. Ma sarà possibile portare a responsabilità, tuttavia, la punizione in questo caso è prevista in modo leggermente diverso.

La procedura per il licenziamento in una situazione del genere

Il licenziamento ai sensi dell'articolo Perdita di fiducia è effettuato secondo le modalità previste

L'articolo 81 del Codice del lavoro costituisce un motivo più che serio per il licenziamento. Il datore di lavoro dovrà seguire una certa procedura per il licenziamento.

Il compito principale è prendersi cura delle prove della colpevolezza del dipendente. Tale dovere è prescritto nella legislazione sul lavoro. Non esiste un documento speciale da compilare al rilevamento di azioni eseguite da un dipendente.

Di norma, un tale fatto è redatto sotto forma di un ordinario, redatto in forma libera. Un tale messaggio deve necessariamente riflettere alcuni dati:

• cognome, nome, patronimico del dipendente che ha scoperto tali atti;
• in quali circostanze è successo tutto;
• indicare ora e data dell'evento.

Nei casi in cui la perdita di oggetti di valore o di denaro sia stata rilevata a causa dell'inventario in corso, si deve prestare attenzione a redigere un atto speciale. Basato su documenti raccolti, il datore di lavoro, se lo desidera, conduce un'indagine interna e identifica il colpevole.

Il ruolo della commissione nel procedimento istruttorio

Una voce speciale è fatta nel travaglio

Al fine di stabilire se sia realmente avvenuto un atto illecito, nonché quali soggetti vi siano coinvolti, è in corso di costituzione un'apposita commissione. I dipendenti che compongono tale organizzazione devono essere competenti e non interessati all'esito della loro indagine.

Prima dell'avvio del procedimento sulla causa, il datore di lavoro deve occuparsi dell'ordinanza, che specifica la necessità di creare una commissione, nonché della sua composizione (almeno 3 persone). contiene informazioni sui nomi e le posizioni dei dipendenti. È necessario indicare lo scopo e la data di creazione, nonché la durata e l'autorità della commissione. I compiti della commissione istituita sono i seguenti:

• determinare in quali circostanze è stato applicato, indicando luogo, ora e modalità di applicazione;
• se c'è una tale necessità, dovrebbero essere esaminati quei luoghi che sono stati danneggiati;
  stabilire il costo del danno in questo fatto;
• identificare le persone che hanno causato il danno;
• raccogliere una base di prove;
• determinare il grado di colpevolezza di tali persone, trarre una conclusione sull'importo della sanzione;
  stabilire le cause e le condizioni che hanno contribuito al danno.

I membri della commissione hanno il diritto di chiedere al dipendente di cui sospettano di spiegare le loro azioni. Tale commissione può essere creata anche in situazioni in cui nessun danno è stato direttamente causato, ma le azioni del dipendente potrebbero provocare un risultato simile.

Tutti i membri della commissione devono familiarizzare con l'ordine e firmarlo. Per licenziare un dipendente per perdita di fiducia, il datore di lavoro può condurre autonomamente le indagini necessarie.
le informazioni ottenute dalla commissione sono redatte sotto forma di atti, certificati, memorandum. Tutti i documenti sono allegati ai materiali dell'indagine e vengono trasferiti al datore di lavoro per la revisione.

Il dipendente nei confronti del quale è stata svolta tale indagine dovrebbe essere a conoscenza dei risultati e della decisione della commissione contro la firma. Se si rifiuta di farlo, viene redatto un atto appropriato.

Prima che venga emesso un provvedimento disciplinare per perdita di fiducia, il datore di lavoro deve chiedere al lavoratore di agire.

Procedura di licenziamento

I sospetti devono essere giustificati!

Se il datore di lavoro è convinto che l'evento verificatosi rientri nell'art Codice del Lavoro articolo, quindi quando si presenta un licenziamento per perdita di fiducia, è necessario essere guidati dal seguente algoritmo.

Notifica

Il dipendente riceve informazioni sull'imminente licenziamento. Inoltre, il periodo obbligatorio di due settimane non può essere elaborato. Se vengono rilevati atti illegali, il datore di lavoro può sbarazzarsi del colpevole ogni giorno che vuole.

La notifica deve essere effettuata esclusivamente per iscritto. Al momento della consegna, il dipendente deve firmare. In caso di rifiuto viene redatto apposito atto.

Ordine

Se viene stabilito il fatto di commettere un atto colpevole, viene creato un ordine speciale nel modulo standard T-8. La formulazione nell'ordine e nel libretto di lavoro dovrebbe essere la stessa.

Calcolo

Al momento del licenziamento, l'ultimo giorno lavorativo, al dipendente viene fornito tutto ciò che è necessario in questi casi:

• libro di lavoro, dove è presente una voce corrispondente;
• conto economico per L'anno scorso;
• , che il dipendente ha maturato per tutto il tempo, compreso l'ultimo giorno;
• tutti i bonus e altri pagamenti in contanti previsti dal sistema salariale;
• se non sono stati utilizzati i giorni di ferie prescritti dalla legge, vengono rilasciati per loro. Se un dipendente giorni di vacanza sono stati utilizzati in anticipo, quindi le ferie precedentemente emesse verranno trattenute.

Importante! Se il dipendente sa per certo di non aver commesso azioni illegali e il suo licenziamento è illegale, ha il diritto di adire un tribunale ed essere reintegrato nel suo posto di lavoro.

Licenziamento di un dipendente per perdita di fiducia. Tempi

Il licenziamento può essere impugnato...

Ogni volta che si tratta di rescindere un contratto di lavoro, è estremamente importante rispettare determinate scadenze. Quindi, secondo le clausole della legge sul lavoro, se un dipendente continua a lavorare dopo la data indicata nell'ordine e nell'avviso, e inoltre, non gli sono stati dati denaro o documenti, il contratto con lui viene automaticamente esteso.

Se il licenziamento non può essere evitato, tutte le misure adottate dovranno essere ripetute dall'inizio. Di solito, il datore di lavoro vuole non solo sbarazzarsi di un dipendente negligente, ma anche ricevere un risarcimento per il danno causato. In questo caso, è importante assicurarsi che il dipendente riceva una notifica scritta e che l'ultimo giorno di lavoro venga effettuato con lui il calcolo necessario.

Il capo deve essere fermamente convinto di aver completato correttamente e in tempo tutti i documenti necessari, privandolo così ex dipendente possibilità di vincere una causa in tribunale.

Non è raro che un dipendente non sia d'accordo con la formulazione del licenziamento e scriva una dichiarazione "". Se il datore di lavoro non si affretta a completare tutti i documenti necessari in tempo - entro due settimane, si considererà che la procedura di licenziamento è stata eseguita ai sensi dell'articolo 80, come dichiarato dal dipendente.

Il licenziamento dovuto alla perdita di fiducia può porre fine alla futura carriera di una persona. Se la colpa è davvero del dipendente, allora dovrebbe cercare di risolvere tutto pacificamente e dimettersi "di sua spontanea volontà". In questo modo sarai in grado di mantenere la tua reputazione, che è molto importante quando cerchi un nuovo lavoro.

Formulazione "Perdita di fiducia". Scopri di più nella videoconsulenza legale: