È importante sottolineare che tra i disoccupati solitamente non rientrano solo i licenziati a causa di licenziamenti ragioni varie, ma anche persone che hanno lasciato volontariamente il loro precedente lavoro e stanno cercando di trovarne uno nuovo.
La struttura della disoccupazione per altri motivi comprende quattro categorie principali di forza lavoro: coloro che hanno perso il lavoro a seguito di licenziamento e hanno lasciato volontariamente il lavoro; coloro che sono entrati nel mercato del lavoro dopo una pausa; coloro che sono entrati per la prima volta nel mercato del lavoro. Il rapporto tra queste categorie dipende, innanzitutto, dalla fase del ciclo economico.
Esistono diverse concezioni del fenomeno della disoccupazione, ma in generale il punto di vista dominante è che la disoccupazione riflette fondamentalmente la fattibilità economica dell'utilizzo delle risorse. Ciò è evidenziato, in particolare, dal cosiddetto tasso naturale di disoccupazione, definito come il livello di disoccupazione alla piena occupazione. Tuttavia, la piena occupazione non significa l’occupazione al 100% della forza lavoro e l’assenza di disoccupazione. Si presuppone la presenza di disoccupazione strutturale o frizionale, ma l’assenza di disoccupazione ciclica. La disoccupazione strutturale si riferisce alla disoccupazione causata da uno squilibrio tra le strutture della domanda e dell’offerta di lavoro in termini di qualifiche. Criteri demografici, geografici e di altro tipo. La disoccupazione frizionale è la disoccupazione associata principalmente al movimento volontario dei lavoratori da un lavoro all’altro e alle fluttuazioni stagionali della domanda di lavoro. Pertanto, la disoccupazione stagionale fa parte della disoccupazione frizionale. La disoccupazione ciclica riflette lo stato condizioni economiche nel paese e l’eccesso di offerta di lavoro rispetto alla domanda durante una recessione economica.
Esistono altri tipi di disoccupazione associati a diversi criteri di classificazione: durata, natura involontaria, concentrazione in determinati gruppi sindacali, settori, regioni o categorie di età. Tra questi, in particolare, la disoccupazione parziale, quando i lavoratori sono costretti a lavorare a tempo parziale per mancanza di lavoro. La disoccupazione nascosta include l’esistenza di un’occupazione irrazionale e inefficace. La disoccupazione stagnante si riferisce alla sua concentrazione tra determinate categorie della forza lavoro per un lungo periodo di tempo. La disoccupazione tecnologica è associata allo spostamento del lavoro vivo dalla produzione sotto l'influenza del processo scientifico e tecnologico. disoccupazione sindacale macroeconomica
Gli economisti moderni vedono la disoccupazione come una parte naturale e integrante di un’economia di mercato. A questo proposito grande attenzioneè dedicato all’analisi delle tipologie di disoccupazione. Il criterio per distinguere i tipi di disoccupazione, di norma, è la causa della sua insorgenza e durata, e i principali tipi di disoccupazione sono considerati strutturali, frizionali e ciclici.
La disoccupazione frizionale si verifica quando le persone hanno già lasciato il lavoro precedente, ma non ne hanno ancora iniziato uno nuovo. Alcuni di loro cambiano volontariamente il posto di lavoro, altri cercano lavoro per la prima volta e altri ancora si sono laureati lavoro stagionale. Alcune persone cercano lavoro adatto, trovano lavoro, altri lasciano temporaneamente il lavoro, ma, in generale, questo tipo di disoccupazione rimane. La disoccupazione frizionale esiste anche nei paesi che sperimentano una rapida crescita economica. Il motivo è che un dipendente che è stato licenziato dalla sua impresa o che l'ha lasciata di sua spontanea volontà ha bisogno di tempo per trovarne una nuova. posto di lavoro. Dovrebbe essere adatto a lui sia in base al tipo di attività che al livello di pagamento. Anche se tali posti esistono sul mercato del lavoro, di solito non vengono trovati immediatamente. La crescita della disoccupazione frizionale può essere causata da una serie di ragioni: mancanza di consapevolezza delle persone sulla possibilità di trovare un lavoro nella loro specialità e con un livello di retribuzione soddisfacente in aziende specifiche; fattori che oggettivamente riducono la mobilità del lavoro. La disoccupazione frizionale è più alta in quei paesi i cui cittadini preferiscono vivere tutta la vita nella stessa località, cioè sono caratterizzati da una mobilità ridotta. La disoccupazione frizionale si sposta silenziosamente in un’altra categoria chiamata disoccupazione strutturale.
La disoccupazione strutturale è associata ai cambiamenti tecnologici, nonché al fatto che il mercato dei beni e dei servizi è in continua evoluzione: compaiono nuovi beni che sostituiscono quelli vecchi che non sono richiesti. A questo proposito, le imprese stanno riconsiderando la struttura delle proprie risorse e, in particolare, delle risorse lavorative. Di norma, l'introduzione di nuove tecnologie porta al licenziamento di parte della forza lavoro o alla riqualificazione del personale. È chiaro che la struttura della produzione non può rimanere invariata. A seguito del progresso scientifico e tecnologico e dei cambiamenti tecnologici, anche la struttura della domanda di lavoro sta cambiando. La necessità di alcuni tipi di professioni sta diminuendo, mentre altre specialità stanno scomparendo del tutto. Ma c’è la richiesta di nuove professioni che prima non esistevano. Numerosi economisti occidentali identificano un tipo speciale di disoccupazione strutturale: la disoccupazione delle aspettative, che deriva da differenze significative nel livello dei salari nelle varie imprese. Pertanto, alcuni lavoratori, dopo aver lasciato alcune imprese, si aspettano consapevolmente l'emergere di posti di lavoro vacanti nella loro professione in altre aziende, con salari più alti.
L’emergere della disoccupazione strutturale significa che molte persone dovranno imparare nuove professioni; è impossibile evitare la disoccupazione strutturale; Ciò è dovuto al fatto che il progresso tecnologico dà costantemente vita a nuovi prodotti, tecnologie e persino interi settori (attualmente tali settori sono solitamente associati alla tecnologia informatica, così sono apparse professioni come web designer, amministratore di sistema e molte altre) . Di conseguenza, la struttura della domanda di lavoro sta cambiando radicalmente. E le persone con professioni che non sono più necessarie si ritrovano senza lavoro, unendosi alle fila dei disoccupati.
Dobbiamo tenere presente una certa differenza tra disoccupazione strutturale e disoccupazione frizionale. Pertanto, i disoccupati “frizionali” hanno tutte le competenze per trovare un lavoro, mentre i disoccupati “strutturali” necessitano di formazione aggiuntiva o riqualificazione obbligatoria.
Disoccupazione ciclica o opportunistica - appare come risultato di cambiamenti nella situazione del mercato di beni e servizi, una maggiore concorrenza tra produttori porta al fatto che alcune industrie riducono o addirittura interrompono la produzione, licenziando alcuni lavoratori e creando problemi seri nel mercato del lavoro. In una recessione economica, quando la domanda aggregata di beni e servizi diminuisce, l’occupazione diminuisce e la disoccupazione aumenta, appare un significativo esercito di disoccupati.
La disoccupazione stagionale è generata dalla natura temporanea di alcuni tipi di attività e dal funzionamento dei settori economici. Questi includono lavori agricoli, pesca, raccolta di bacche, rafting, caccia, parzialmente edilizia e alcune altre attività. In questo caso, singoli cittadini e persino intere imprese possono lavorare intensamente per diverse settimane o mesi all'anno, riducendo drasticamente le loro attività per il resto del tempo. Durante il periodo di lavoro intenso si verifica una massiccia assunzione di personale e durante il periodo di riduzione del lavoro si verificano licenziamenti di massa.
Disoccupazione parziale: si verifica a seguito di una diminuzione della domanda dei prodotti dell'azienda. In questo caso sono possibili due opzioni di comportamento dell'imprenditore: o mantiene la possibilità di lavorare a tempo pieno per una parte dei dipendenti e licenzia l'altra parte, oppure, senza licenziamento, dà a tutti la possibilità di lavorare a tempo parziale, il che porta a disoccupazione parziale.
La disoccupazione stagnante caratterizza quella parte della popolazione che è costantemente privata del lavoro o interrotta da lavori saltuari. Questa parte delle persone, avendo perso la fonte legale di esistenza, di regola, si unisce ai ranghi del mondo criminale.
Disoccupazione registrata: riflette il numero di cittadini disoccupati in cerca di lavoro, pronti a iniziare a lavorare e registrati Servizio pubblico occupazione.
Disoccupazione nascosta: include i lavoratori impiegati nella produzione, ma in realtà sono “superflui”. Di norma, lavorano part-time o una settimana senza colpa, oppure vengono mandati in congedo amministrativo.
L'indagine sulla disoccupazione è un valore stimato che caratterizza la situazione reale del mercato del lavoro sulla base di indagini periodiche speciali sulla popolazione attiva.
Volontario: nasce a seguito del licenziamento di un dipendente a causa di a volontà, soprattutto per motivi personali. Potrebbe trattarsi di insoddisfazione per il livello dei salari, delle condizioni di lavoro o di altre circostanze a causa delle quali il dipendente lascia il lavoro anche contro la volontà del datore di lavoro.
La disoccupazione involontaria è una conseguenza di una riduzione della necessità di manodopera dovuta a condizioni economiche sfavorevoli, cambiamenti strutturali nei prodotti manifatturieri e nelle tecnologie di produzione. Sorge anche a causa della mancanza di materie prime, energia, componenti, che ha portato alla chiusura dell'impresa, ed è generato da nuove condizioni per il funzionamento delle imprese e forme di assunzione, nonché dalla delocalizzazione forzata.
Si possono distinguere le seguenti forme più importanti di disoccupazione:
1. Frizionale – disoccupazione causata dalla ricerca volontaria del dipendente di un nuovo lavoro Il miglior posto lavoro. In questo caso, il dipendente lascia deliberatamente il suo posto di lavoro precedente e ne cerca un altro, con condizioni di lavoro per lui più attraenti.
2. Strutturale – disoccupazione causata da cambiamenti nella struttura della domanda di lavoro, che si traduce in una discrepanza tra i requisiti dei candidati per i posti di lavoro disponibili e le qualifiche dei disoccupati. Le ragioni della disoccupazione strutturale possono essere: l’eliminazione delle professioni obsolete, i cambiamenti nella tecnologia di produzione, la ristrutturazione su larga scala dell’intero sistema economico stati. Esistono due tipi di disoccupazione strutturale: distruttiva - con conseguenze negative; stimolante: incoraggiare i dipendenti a migliorare le proprie competenze, a riqualificarsi per professioni più moderne e richieste, ecc.
3. Ciclico: disoccupazione causata da un calo della produzione durante la fase corrispondente del ciclo economico.
È considerata disoccupata una persona che questo momento passa il tempo a cercare lavoro. Le persone in età pensionabile non sono considerate disoccupate.
Si distinguono le seguenti tipologie di disoccupazione:
1. Per durata dell'esistenza:
· a breve termine;
· lungo termine.
· Per la natura della manifestazione:
· aperto (tiene conto delle statistiche ufficiali);
· nascosto.
· A seconda del grado di copertura dei vari gruppi di popolazione:
· base (disoccupazione delle persone in età lavorativa);
· gioventù;
· residuo (tra i lavoratori con limitata capacità lavorativa e le persone in età pensionabile e prepensionamento).
· Rapporto tra disoccupati e occupati:
· fittizio;
· valido.
Tipi di disoccupazione:
1. Attrito. Associato al passaggio da un lavoro all'altro, alla ricerca o all'attesa di lavoro.
2. Strutturale. Causato dalla riorganizzazione della produzione e dai cambiamenti nella domanda dei consumatori.
3. Ciclico. Causato dai cicli economici.
La disoccupazione, come categoria economica, è un fenomeno multiforme e straordinario che ha diverse forme di manifestazione. Dalla prospettiva cause e natura nel moderno teoria economica Si distinguono le seguenti tipologie di disoccupazione:
Frizionale, o corrente, disoccupazione causata dal turnover del personale, licenziamenti dalle imprese (istituzioni) nella maggior parte dei casi su loro richiesta. I lavoratori cambiano lavoro in cerca di condizioni migliori posti di lavoro, opportunità di promozione, salari più alti, ecc. Un numero significativo di coloro che lasciano volontariamente il lavoro tra i disoccupati indica una sufficiente libertà di lavoro. La disoccupazione frizionale diventa indesiderabile quando il suo livello supera la media rispetto agli indicatori di altri paesi, o ha un lungo periodo in un dato paese. Secondo gli esperti occidentali, il livello di disoccupazione negli anni '70 e '80 nell'ex Unione Sovietica era del 2,5%.
La disoccupazione frizionale è dovuta al dinamismo del mercato del lavoro.
Alcuni lavoratori hanno deciso volontariamente di cambiare lavoro, trovando, ad esempio, un lavoro più interessante o meglio retribuito. Altri stanno cercando di trovare un lavoro perché sono stati licenziati dal lavoro precedente. Altri ancora entrano per la prima volta nel mercato del lavoro o vi rientrano, passando dalla categoria della popolazione economicamente inattiva a quella opposta.
§ - curva di domanda
§ - curva di offerta
§ - occupazione
§ - salario
Questa condizione caratterizzato da uno stato di piena occupazione
Tuttavia, anche in una situazione del genere, c'è una certa disoccupazione, chiamata frizionale.
Disoccupazione strutturale- la disoccupazione, che è una conseguenza della discrepanza tra le caratteristiche professionali e di qualificazione dei lavoratori e le esigenze del mercato, è forzata e causata da cambiamenti strutturali nell'economia: lo sviluppo di nuove aree ad alta tecnologia e la riduzione delle industrie obsolete. Questi cambiamenti portano ad una trasformazione della domanda di lavoro. Il reclutamento di nuovo personale e la formazione professionale richiedono un certo tempo, i lavoratori licenziati non trovano immediatamente lavoro, richiedono l'aiuto di agenzie governative e imprese per organizzare la formazione e la riqualificazione tenendo conto delle esigenze dei nuovi posti di lavoro.
Nella figura, la diminuzione della domanda è rappresentata dalla linea. In questo caso, assumendo che i salari non cambino immediatamente, l’intercetta rappresenta il valore della disoccupazione strutturale: al tasso salariale ci sono persone che sono disposte ma non possono lavorare. Nel corso del tempo, il salario di equilibrio scenderà a un livello in cui esisterà nuovamente solo la disoccupazione frizionale.
§ - curva di domanda
§ - curva di offerta
§ - occupazione
§ - salario
Molti economisti non fanno una chiara distinzione tra disoccupazione frizionale e strutturale, poiché nel caso della disoccupazione strutturale, i lavoratori licenziati iniziano a cercare un nuovo lavoro.
È importante che entrambi i tipi di disoccupazione esistano costantemente nell’economia. È impossibile distruggerli completamente o ridurli a zero. Le persone cercheranno altri lavori, si sforzeranno di migliorare il proprio benessere e le aziende saranno di più abili lavoratori, cercando di massimizzare i profitti. Cioè, in un'economia di mercato ci sono fluttuazioni costanti nella domanda e nell'offerta nel mercato del lavoro.
Disoccupazione ciclica- disoccupazione causata da una recessione economica, cioè da una fase del ciclo economico caratterizzata da una spesa generale o aggregata insufficiente. Quando la domanda aggregata di beni e servizi diminuisce, l’occupazione diminuisce e la disoccupazione aumenta.
La figura mostra la situazione di rigidità salariale. La frase è rappresentata da una linea verticale per facilità di presentazione.
Se i salari reali sono al di sopra del livello corrispondente al punto di equilibrio, l’offerta di lavoro sul mercato supera la domanda. Le imprese hanno bisogno di meno lavoratori rispetto al numero di persone disposte a lavorare a un dato livello salariale. D’altro canto, le imprese non possono o non vogliono ridurre i salari per una serie di ragioni.
Disoccupazione frizionale
Gli economisti usano il termine disoccupazione frizionale (legata alla ricerca o all’attesa di lavoro) per riferirsi ai lavoratori che cercano lavoro o aspettano di trovarlo nel prossimo futuro.
La definizione di “frizionale” riflette accuratamente l’essenza del fenomeno: il mercato del lavoro funziona lentamente, senza allineare il numero di posti di lavoro e di lavoratori.
La disoccupazione frizionale è associata al naturale movimento costante della popolazione. Poiché a una persona viene data la libertà di scegliere il tipo di attività e il luogo di lavoro, utilizza questo diritto. Alcuni cambiano volontariamente lavoro, altri lo cercano nuovo lavoro per licenziamento. Alcuni stanno perdendo posti di lavoro temporanei, stagionali, ecc. Alcune persone di questa categoria trovano lavoro, mentre altre continuano a cercare lavoro. La disoccupazione frizionale è considerata inevitabile e auspicabile, poiché l’iniziativa di licenziarsi viene dalla persona stessa e molti lavoratori, dopo il licenziamento, passano da un lavoro poco retribuito e improduttivo a un lavoro più retribuito e più gravoso. lavoro produttivo. Ciò significa redditi più elevati per i lavoratori e una distribuzione più razionale delle risorse lavorative.
Disoccupazione strutturale
La disoccupazione frizionale si sposta impercettibilmente nella seconda categoria, chiamata disoccupazione strutturale. Gli economisti usano questo termine per significare "composito". La disoccupazione strutturale caratterizza l’incapacità di trovare lavoro a causa delle differenze nella struttura della domanda e dell’offerta di lavoro. La sua causa sono i processi economici del funzionamento del mercato. Nel corso del tempo si verificano importanti cambiamenti nella struttura della domanda dei consumatori e nella tecnologia, che a loro volta modificano la struttura della domanda complessiva di lavoro.
A causa di tali cambiamenti, la domanda per alcuni tipi di professioni diminuisce o cessa del tutto. La domanda per altre professioni, comprese quelle nuove che prima non esistevano, è in aumento. La disoccupazione si verifica perché la forza lavoro è lenta a rispondere e la sua struttura non corrisponde pienamente alla nuova struttura del lavoro. Di conseguenza, si scopre che alcuni lavoratori non hanno competenze che possano essere rapidamente vendute; le loro competenze ed esperienze sono diventate obsolete e non necessarie a causa dei cambiamenti tecnologici e della natura della domanda dei consumatori. Inoltre, la distribuzione geografica dei posti di lavoro è in continua evoluzione.
Disoccupazione ciclica
La disoccupazione ciclica si riferisce alla disoccupazione causata da una recessione, cioè quella fase del ciclo economico caratterizzata da una spesa totale, o aggregata, insufficiente. I datori di lavoro, a causa della diminuzione della domanda dei loro prodotti, sono costretti a ridurre il numero dei dipendenti, ad es. l’occupazione diminuisce e la disoccupazione aumenta. Per questo motivo, la disoccupazione ciclica è talvolta chiamata disoccupazione dal lato della domanda.
Disoccupazione nascosta
La disoccupazione nascosta è caratterizzata da una situazione nella società in cui un lavoratore è costretto ad accettare di lavorare in condizioni di lavoro a tempo parziale (meno di un giorno, settimana o mese intero). Questo tipo di disoccupazione è anche associato alla presenza di una popolazione disoccupata nella società a causa dell’instabilità economica, quando la domanda di lavoro è inferiore all’offerta. La disoccupazione nascosta si divide in ufficiale e non ufficiale. La disoccupazione nascosta ufficiale comprende le persone registrate dalle statistiche che sono in congedo amministrativo su iniziativa dell'amministrazione, nonché le persone costrette a lavorare a tempo parziale. La disoccupazione nascosta non ufficiale dovrebbe includere il numero interno in eccesso di lavoratori e coloro che cercano lavoro per conto proprio.
Disoccupazione volontaria
La disoccupazione volontaria significa che il dipendente non vuole lavorare per lo stipendio che gli viene offerto o nella specialità che gli viene offerta presso l'impresa, in attesa di un lavoro più adatto.
Disoccupazione involontaria
Per disoccupazione involontaria si intende qualsiasi tipo di disoccupazione diversa da quella volontaria. Questo tipo di disoccupazione caratterizza una situazione in cui l'impresa, in conformità con il contratto collettivo, ha stabilito uno stipendio fisso per un certo periodo di tempo, che non è adatto al dipendente. In attesa delle revisioni salariali può verificarsi disoccupazione involontaria.
Allo stesso tempo, è consuetudine evidenziare tipi di disoccupazione in relazione alla sua durata nel tempo. Ci sono:
1. disoccupazione di lunga durata, che si osserva quando non c'è lavoro per 4-8 mesi. Tale disoccupazione è caratterizzata dall’inizio della dequalificazione dei lavoratori, dall’apparenza di insicurezza e dalla riluttanza a cercare lavoro per conto proprio;
2. Ddisoccupazione di lunga durata durata 8-18 mesi. In queste condizioni, il dipendente inizia a sperimentare una generale dequalificazione, perdita di capacità lavorative e capacità di lavorare intensamente per il tempo richiesto;
3. disoccupazione stagnante per più di 18 mesi. In queste condizioni, si verifica il degrado del potenziale di lavoro umano. Per ripristinare la precedente attitudine di una persona al lavoro, è necessario un approccio individuale.
In aggiunta a quanto sopra, viene fatta una distinzione tra la disoccupazione tra i segmenti più vulnerabili della popolazione, come le donne, i giovani, gli anziani, i disabili, i migranti, nonché la disoccupazione stagionale.
La piena occupazione non significa assolutamente assenza di disoccupazione.
Gli economisti considerano la disoccupazione frizionale e strutturale del tutto inevitabile: pertanto, la piena occupazione è definita come l’occupazione di meno del 100% della forza lavoro.
Più precisamente, il tasso di disoccupazione di piena occupazione è pari alla somma dei tassi di disoccupazione frizionale e strutturale. In altre parole, il tasso di disoccupazione di piena occupazione viene raggiunto quando la disoccupazione ciclica è pari a zero.
Viene anche chiamato tasso di disoccupazione di piena occupazione tasso naturale di disoccupazione.
POLITICA DELL'OCCUPAZIONE
Indicatori di disoccupazione.
La teoria economica utilizza due indicatori che possono dipingere un quadro oggettivo dell’instabilità economica nel mercato del lavoro. Questo è il tasso di disoccupazione e la sua durata media.
Indice tasso di disoccupazione utilizzato per misurare la portata della disoccupazione e viene misurato come la percentuale di disoccupati ufficialmente registrati rispetto al numero di persone impiegate nella produzione.
La durata della disoccupazione caratterizza il tempo medio di interruzione dal lavoro.
Esistono disoccupazione frizionale, strutturale, istituzionale, ciclica e volontaria.
Disoccupazione frizionale.
Questo tipo la disoccupazione è causata dai continui e necessari cambiamenti nel mercato del lavoro. Si verifica anche nei paesi che vivono una prosperità economica. Ciò è dovuto al fatto che stabilire una corrispondenza tra posti vacanti e candidati a un posto di lavoro richiede un certo periodo di tempo. Ciò significa che un dipendente licenziato impiega del tempo per trovare un nuovo lavoro adatto alle sue esigenze. Alcuni cambiano volontariamente lavoro. Alcune persone capiscono di essere in grado di svolgere lavori più complessi, mentre altre, al contrario, capiscono di non soddisfare determinati requisiti. Tra i disoccupati frizionali rientrano anche le persone appena entrate nel mercato del lavoro, ad esempio i giovani laureati istituti scolastici. Le cause della disoccupazione frizionale includono:
· Diverse inclinazioni e abilità dei dipendenti;
· Diversi requisiti per i luoghi di lavoro;
· Tempo richiesto sugli spostamenti geografici dei lavoratori;
· Informazioni imperfette sui posti vacanti e sui candidati al lavoro.
La disoccupazione frizionale è di breve durata e volontaria; è un fenomeno normale che non provoca disordini. La disoccupazione frizionale è considerata inevitabile condizioni moderne, può addirittura essere definito auspicabile, dal momento che “molti lavoratori che si trovano volontariamente “tra un lavoro e l’altro” passano da un lavoro poco retribuito e improduttivo a un lavoro più retribuito e più produttivo. Ciò significa redditi più elevati per i lavoratori e una distribuzione più razionale delle risorse lavorative e, di conseguenza, un volume reale maggiore del prodotto nazionale”. CRMcConnell, S.L.Brew. Economia. Volume 1.
Disoccupazione strutturale
Questo tipo di disoccupazione è associata a cambiamenti nella struttura della domanda dei consumatori e della tecnologia, che a loro volta modificano la struttura della domanda complessiva di lavoro. La struttura della produzione non può rimanere invariata. La necessità di alcuni tipi di professioni diminuisce, e talvolta scompare del tutto, e appare la domanda di nuove professioni. La disoccupazione si verifica perché le persone sono lente a rispondere ai cambiamenti strutturali. Si scopre che alcuni lavoratori non hanno le competenze e le qualifiche necessarie. Molte persone devono imparare nuove professioni e riqualificarsi. Oggi il progresso scientifico e tecnologico lascia un numero crescente di persone senza lavoro. Tra i disoccupati strutturali rientrano anche le persone con basse qualifiche o senza esperienza nel settore della produzione.
La disoccupazione strutturale, a differenza della disoccupazione frizionale, è più duratura e forzata, non può essere evitata, quindi rappresenta un problema più serio per l’economia; I disoccupati frizionali hanno competenze, una specialità, non hanno bisogno di sottoporsi a riqualificazione e apprendere nuove professioni.
“Il problema della disoccupazione strutturale dovrebbe essere costantemente al centro della politica socioeconomica dello Stato e, soprattutto, di quelle istituzioni che sono direttamente coinvolte nel mercato del lavoro e sono direttamente collegate ai cambiamenti strutturali in corso”. http://studentuhelp.ru
Un compito importante dell'economia di qualsiasi paese è l'uso razionale delle risorse lavorative. Nei paesi sviluppati, studiano e gestiscono attentamente il processo di occupazione, il livello di disoccupazione strutturale e le cause del suo verificarsi. Di seguito sono riportati esempi di disoccupazione strutturale.
Sulla base delle ragioni del loro verificarsi, gli economisti identificano diversi tipi principali di mancanza di lavoro tra i cittadini normodotati (Tabella 1).
Nome | Cause | Caratteristica |
Disoccupazione frizionale | Un giovane (ragazza) trova lavoro per la prima volta dopo la laurea. Un professionista ambizioso ha trovato un lavoro con uno stipendio alto. Gli ci vuole anche del tempo per essere accettato in una nuova posizione. Un lavoratore è costretto a dimettersi dal suo precedente lavoro a causa dei disagi del luogo e cerca un lavoro con condizioni migliori. | |
Disoccupazione strutturale | Cambiamenti nella domanda di prodotti e servizi in vari settori | Quando i prodotti non vengono ritirati dai produttori per un lungo periodo di tempo, questi sono costretti a cambiare direzione di attività o a liquidarsi. Allo stesso tempo, i loro dipendenti sono costretti a sottoporsi a un processo di riqualificazione, ad apprendere nuove professioni e a cercare lavoro in una nuova specialità. Una delle sue forme è la disoccupazione tecnologica associata al rilascio di manodopera a seguito dell'automazione e del miglioramento della tecnologia di produzione. |
Disoccupazione ciclica | Si verifica durante periodi di calo della domanda di prodotti durante un ciclo economico di crisi. In questo caso, la domanda riprende, ma dopo un periodo di tempo. |
|
Disoccupazione stagionale | Associato alla stagionalità del lavoro in alcuni settori (agricoltura, edilizia). Durante l'attività attiva vi vengono assunti molti lavoratori stagionali; alla fine del ciclo lavorativo vengono licenziati. |
Guarda il video sul reale livello di disoccupazione in Russia:
Nell’economia, un livello stabile stabilito per ciascun tipo di disoccupazione è considerato un processo naturale.
Disoccupazione strutturale
Pertanto, il calo della domanda di manodopera in alcuni settori dura a lungo (da sei mesi o più). enti governativi management, la gestione aziendale delle aziende deve pianificare e prepararsi per i cambiamenti imminenti:
- Riqualificazione tempestiva dei lavoratori licenziati
- Cerca lavori adatti
L’impreparazione alla disoccupazione strutturale porta ad un grave deterioramento della situazione economica del paese, all’aumento dei costi per il mantenimento dei disoccupati e all’aumento della tensione sociale. I cittadini normodotati disoccupati non pagano tasse, contributi sociali e non partecipano alla produzione di prodotti, il cui costo comprende anche una componente fiscale.
Tasso di disoccupazione strutturale
Il rapporto tra la quantità di lavoratori che cercano lavoro per ragioni di cambiamenti strutturali e il numero totale di cittadini normodotati occupati determina il livello di disoccupazione strutturale ad una certa data. Il suo calcolo viene effettuato secondo la formula:
Livello di linee senza = Numero di linee senza / PZ x 100%
Esempio 1. Al 1 luglio 2018, la forza lavoro totale nello stato è di 15.000 mila persone. 800mila persone cercano lavoro a causa dei cambiamenti nella struttura delle industrie.
Tasso di disoccupazione strutturale = 800 / 15000 x 100% = 5,33%
Le ragioni del suo verificarsi
La disoccupazione strutturale è determinata da tre principali tipologie di fattori:
Analisi della situazione del mercato del lavoro, finanziamenti sufficienti per il settore allenamento Vocale, la formazione avanzata può ridurre l’impatto negativo della disoccupazione strutturale sull’economia.
Differenza tra forma frizionale e strutturale
La differenza fondamentale tra disoccupazione frizionale e strutturale è che nel primo caso le persone in cerca di lavoro hanno le conoscenze e le competenze necessarie per coprire i posti di lavoro vacanti esistenti, ma con i cambiamenti strutturali hanno bisogno di essere formate in nuove professioni. Il processo di formazione e riqualificazione richiede un lungo periodo di tempo. Ci sono casi in cui nelle aree vicine all'ubicazione dei lavoratori licenziati non c'è alcuna possibilità di apprendere e padroneggiare una nuova professione.
Differenza tra forma ciclica e strutturale
Il tipo ciclico di rilascio del travaglio non è direttamente correlato al livello allenamento Vocale. Non devono riqualificarsi e padroneggiare nuovi tipi di attività, poiché dopo un periodo di crisi ci sarà una ripresa e gli specialisti saranno nuovamente richiesti sul posto di lavoro. È sufficiente che lo Stato o le aziende li sostengano finanziariamente durante una recessione. Superare i cambiamenti strutturali è molto più difficile, poiché richiede l'organizzazione tempestiva delle condizioni per la riqualificazione del personale, la loro capacità psicologica di riqualificarsi e padroneggiare nuove competenze.
Quanto dura la disoccupazione strutturale?
Il pericolo principale è la natura prolungata della disoccupazione strutturale. La sua durata varia da 3 mesi a diversi anni.
Esempi di disoccupazione strutturale
Negli ultimi due decenni di riforme economiche in Russia, nel mondo sviluppo tecnico apportato modifiche significative alle attività di varie industrie.
Nella struttura complessiva del settore, i volumi in agricoltura, aree di lavorazione, produzione industriale con un contemporaneo aumento di posti di lavoro nei settori bancario, assicurativo, dei trasporti, del commercio e dei servizi.
Un problema doloroso è il rilascio dei lavoratori agricoli (fino al 40%), poiché è difficile organizzare la loro riqualificazione e trovare nuovi posti di lavoro.
Al contrario, specialisti imprese industriali nelle grandi città sono adattati a padroneggiare nuove specialità e c'è la possibilità di una loro riqualificazione di alta qualità.
Dopo il crollo del sistema economico socialista nell’URSS e nei paesi dell’Europa orientale, le loro economie furono trasferite condizioni di mercato. Già dai primi anni della riforma tutti i paesi si sono trovati di fronte al problema della disoccupazione naturale, soprattutto di natura strutturale.
Laddove il periodo di transizione economica si è protratto per anni, si sono osservate fluttuazioni a lungo termine nella struttura dei segmenti di mercato, accompagnate da un massiccio aumento della disoccupazione (Polonia, Bulgaria). Nei paesi in cui lo Stato ha preso parte attiva nella regolamentazione e nella ricerca di una via d'uscita dalla situazione, (la Repubblica Ceca) è riuscita a portare la disoccupazione strutturale al normale livello naturale del 2-3%. A questo scopo, speciale programmi comunitari occupazione, regolazione del reddito, riqualificazione per nuove professioni, sviluppo ulteriori industrie, ad esempio, nella Repubblica Ceca, al servizio dell'industria del turismo.
IN paesi sviluppati— leader dell’economia mondiale, l’aumento del livello di disoccupazione strutturale è associato ad un costante aumento del progresso tecnologico e ad alti salari. I lavoratori licenziati non cercano di riqualificarsi, poiché ricevono una discreta quantità di benefici sociali.
IN paesi in via di sviluppo il problema della disoccupazione strutturale è associato a notevoli difficoltà nello spostamento della popolazione in età lavorativa dalle regioni depresse con mancanza di lavoro verso luoghi di attività commerciali e alla loro incapacità di apprendere rapidamente.
La crescita della disoccupazione strutturale nelle grandi aziende e nello Stato nel suo insieme può causare gravi danni all’economia. Per prevenirlo, è necessario un monitoraggio costante da parte dei rappresentanti degli organi governativi dei cambiamenti strutturali in atto aree diverse attività, un'analisi approfondita delle informazioni sulla domanda e sull'offerta di specialisti in varie professioni. Una corretta pianificazione dei posti di lavoro e la riqualificazione dei lavoratori porteranno la disoccupazione strutturale a un livello normale.
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