Come retribuire i lavoratori part-time è una questione urgente per molti datori di lavoro. Il dipendente lavora regolarmente, ma non è un dipendente primario. A quali pagamenti, benefici e garanzie ha diritto per legge?

Molte organizzazioni hanno lavoratori part-time nel proprio staff. Questi possono essere sia dipendenti esistenti che entità portate dall'esterno.

Le sfumature delle attività di tali dipendenti, di regola, vengono discusse durante il rapporto di lavoro. Ma quando si tratta di retribuzione, molti datori di lavoro non sanno ancora come gestirla nel modo giusto.

È necessario pagare un congedo per malattia a un lavoratore part-time, come organizzare l'indennità di ferie, un dipendente del genere ha diritto a un anticipo? Come viene pagato il lavoro part-time?

Punti salienti

Come viene retribuito un dipendente part-time? L'indicatore principale nel calcolo dei salari è l'orario di lavoro.

Ma se confronti i lavoratori part-time e i lavoratori principali, non dovresti separarli rigorosamente. I lavoratori a tempo parziale non costituiscono affatto una categoria separata di dipendenti.

L'unica differenza è il lavoro part-time, solitamente una settimana lavorativa part-time o una giornata più breve.

Quando si paga per il lavoro part-time, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti dovuti a un dipendente regolare. Questi includono indennità, coefficienti stabiliti e supplementi standard.

Concetti necessari

Il lavoro a tempo parziale è un'attività lavorativa che un dipendente svolge in aggiunta, durante il tempo non occupato dall'attività lavorativa principale.

Il concetto di “salario” è predeterminante. Nella dichiarazione di legge ex salari Ovviamente ricompensa per il lavoro svolto.

In questo caso si tiene conto di quanto segue:

• livello di qualificazione dei dipendenti;
• le circostanze e la complessità del lavoro svolto;
• volume e qualità dei compiti svolti;
• pagamenti di incentivi.

Per pagamenti di compensazione si intende, ad esempio, il risarcimento per:

• svolgimento di mansioni in condizioni diverse da quelle normali (straordinario, lavoro notturno);
• attività in condizioni climatiche insolite;
• lavorare in aree con radiazione di fondo sfavorevole;
• altri sovrapprezzi simili.

I pagamenti di incentivi hanno lo scopo di motivare i dipendenti e aumentare l’efficienza produttiva. Questi potrebbero essere:

• bonus per superamento del piano;
• bonus per il lavoro di successo;
• pagamenti di incentivi per dipendenti illustri;
• altri pagamenti.

Documentazione

Un dipendente che lavora a tempo parziale viene registrato allo stesso modo del dipendente principale. Cioè, con lui viene concluso un contratto di lavoro.

Sulla base di ciò, al dipendente viene assegnato un numero personale e avviato. Sta diventando il principale regolatore per le buste paga.

Il suo testo deve contenere informazioni sulla procedura e sulle condizioni di remunerazione. Ecco come vengono scritti i seguenti dati:

• posizione secondo l'elenco del personale;
• stipendio richiesto;
• indennità;
• pagamenti di bonus;
• altri pagamenti aggiuntivi.

Di norma, ai lavoratori a tempo parziale viene assegnato uno stipendio pari al cinquanta per cento dell'importo dello stipendio dovuto al dipendente principale in questa posizione.

Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di applicare altre opzioni di pagamento, in particolare:

• pagamento a tempo;
• pagamento per i prodotti effettivamente realizzati;
• pagamenti in base ai risultati della performance.

Il contratto di lavoro è certificato dalla firma e dal timbro del dirigente. Pubblicato da organizzazioni.

Successivamente, il lavoratore a tempo parziale è considerato un dipendente a tempo parziale a tempo pieno. Il suo stipendio è calcolato per analogia con i dipendenti principali.

Quadro normativo

Le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa non ne stabiliscono alcuna condizioni speciali compenso per il lavoro a tempo parziale.

Se viene utilizzato un sistema di pagamento basato sul tempo, viene preso in considerazione il tempo effettivamente lavorato e la retribuzione è direttamente proporzionale ad esso.

Quando si paga il lavoro a cottimo, il salario è determinato dai termini del contratto. Tutti i requisiti riguardanti la retribuzione dei lavoratori a tempo parziale sono specificati nell'art.

Se il lavoratore a tempo parziale viene retribuito a tempo con mansioni standardizzate, allora in questo caso l'attività viene retribuita per la quantità di lavoro effettivamente svolto, indipendentemente dal tempo impiegato.

Ad esempio, se la lavoratrice part-time è una donna delle pulizie e per lei la quantità di spazio da pulire è chiaramente limitata, allora il lavoro potrà essere portato a termine in due ore mantenendo la retribuzione stabilita.

Nello svolgimento dell'attività a tempo parziale, il lavoratore ha diritto assoluto agli aumenti e alle integrazioni previste dalla legge.

Inoltre, il lavoratore a tempo parziale, allo stesso titolo dei dipendenti principali, deve ricevere un compenso, definito o regolamentare atti locali manuali.

L'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che lo stipendio mensile di un dipendente non può essere inferiore al salario minimo stabilito. Per quanto riguarda la remunerazione dei lavoratori a tempo parziale, la legge non ha una definizione così chiara.

Ma è logico presumere che se il dipendente viene accettato a metà tariffa, il pagamento dovrebbe essere adeguato.

Cioè, se il soggetto svolge un lavoro a tempo parziale, il salario minimo è determinato nella misura di ½ della norma stabilita.

Questo documento contiene informazioni su tutte le ore lavorate dai dipendenti. La scheda attività è conservata da una persona autorizzata dal responsabile.

L'addetto alla contabilità che calcola lo stipendio, dopo aver presentato il foglio contabile, ne verifica la conformità.

Viene cioè verificata la correttezza dell'indicazione dell'iscrizione, della registrazione e dei giorni di malattia, dell'indicazione dell'orario di lavoro notturno e festivo, ecc.

Viene inoltre verificata l'esattezza del computo delle ore lavorate per ciascun dipendente.

Per un lavoratore a tempo parziale che lavora su base oraria, l'importo della retribuzione è determinato moltiplicando le ore lavorate per l'aliquota tariffaria. Successivamente all'importo ricevuto vengono aggiunte le indennità e le maggiorazioni richieste.

Ad esempio, se il lavoro è stato svolto di notte, questo periodo viene pagato ulteriormente moltiplicando le ore notturne e il coefficiente di sovrapprezzo.

Il lavoro nei giorni festivi e non lavorativi, se presenti, è retribuito come per i dipendenti principali. Cioè, l'aliquota tariffaria è raddoppiata.

Salari

Il livello salariale di un lavoratore a tempo parziale è determinato dalle condizioni.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro è libero non solo di seguire gli standard generalmente accettati, ma anche di stabilirne di propri proprio ordine calcolo.

Ad esempio, a un lavoratore a tempo parziale può essere assegnato uno stipendio fisso senza tenere conto del tempo effettivamente lavorato.

Ma indipendentemente dalla forma di retribuzione, il lavoratore a tempo parziale ha diritto a tutti i coefficienti e le indennità regionali applicabili ai dipendenti principali.

Se, come remunerazione per il lavoro a tempo parziale, il Codice del lavoro propone un pagamento aggiuntivo per il volume effettivo, allora per il lavoro a tempo parziale le raccomandazioni della legge sono diverse.

Il Codice del lavoro propone di pagare il lavoro a tempo parziale in proporzione al tempo lavorato. In questa situazione vengono applicate le tariffe salariali mensili (0,5; 0,25 e altri).

Se un lavoratore a tempo parziale lavora quattro ore al giorno tutti i giorni, gli viene assegnata una tariffa dello 0,5%.

Per una produzione giornaliera inferiore viene stabilita una tariffa inferiore. Di conseguenza, lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale è, in linea di principio, inferiore allo stipendio del dipendente principale.

Sfumature sui pagamenti di incentivi

Un lavoratore part-time può ricevere uno stipendio a tempo pieno? Se il pagamento viene effettuato su base temporale, sicuramente no.

In questo caso, risulta che il dipendente lavora a tempo pieno, il che significa che è, in effetti, il dipendente principale, il che richiede documentazione.

Tuttavia, lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale può essere aumentato grazie agli incentivi. Oltre al bonus per le qualifiche, questi possono includere pagamenti aggiuntivi per la quantità di lavoro effettivamente svolto, se supera la norma.

Inoltre, il dipendente può essere incoraggiato per indicatori di performance elevati e così via. In questo caso l'assegnazione delle indennità aggiuntive è interamente a discrezione del datore di lavoro.

La soglia salariale massima per un lavoratore a tempo parziale non è limitata dalla legge. Ma parlando di incentivi, non possiamo ignorare il fatto che lo stipendio di un lavoratore part-time è inferiore a quello stabilito dalla legge.

Secondo la legislazione sul lavoro, il dipendente principale non può ricevere uno stipendio inferiore al salario minimo, il salario minimo.

Di conseguenza, un lavoratore a tempo parziale deve ricevere uno stipendio non inferiore al salario minimo stabilito, ma tenendo conto della tariffa stabilita per lui.

Allo stesso tempo, il dipendente a tempo parziale paga, come i dipendenti principali, tutti i contributi e le tasse richiesti. Di conseguenza, l'importo che riceve potrebbe essere inferiore alla norma richiesta dalla legge.

Il datore di lavoro deve pagare l'importo residuo. Ad esempio, un dipendente che lavora a un quarto del salario ha diritto a un salario minimo pari a 1/4 del salario minimo. Dal 1° gennaio 2016 il salario minimo era fissato a 6.204 rubli.

Con uno stipendio di 5.200 rubli, lo stipendio “netto” di un lavoratore part-time che non riceve bonus e altri pagamenti sarà di 1.300 rubli, che è inferiore alla norma.

In questo caso, il datore di lavoro deve pagare ulteriori 251 rubli affinché lo stipendio rispetti i requisiti di legge.

Ricevere un anticipo

Per quanto riguarda la percezione dell'anticipo da parte dei lavoratori a tempo parziale, le controversie non si placano. Alcune persone pensano che lo stipendio di un lavoratore part-time non sia comunque molto, quindi non è necessario dividerlo in parti.

La legge è chiara su questo argomento: i lavoratori a tempo parziale dovrebbero ricevere la retribuzione su base pari a quella dei dipendenti principali. Pertanto, l'anticipo al dipendente a tempo parziale viene pagato contemporaneamente a tutti i dipendenti.

Per quanto riguarda l'importo dell'anticipo, come di consueto è pari al quaranta per cento dello stipendio.

Si consiglia di indicare l'importo dell'acconto nel contratto di lavoro. Ciò eliminerà possibili malintesi.

Qual è l'importo minimo dell'incentivo?

Secondo il datore di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di premiare i dipendenti che si sono distinti secondo determinati criteri.

Non è raro oggigiorno incontrare una persona che lavora part-time. Ciò è abbastanza giustificato dal fatto che ora non è facile guadagnare soldi decenti. Ecco perché un dipendente di un'impresa assume un carico aggiuntivo, combinando più posizioni contemporaneamente. ? Quali caratteristiche ha e come viene pagato dal datore di lavoro? Proviamo a trovare le risposte a queste domande.

Registriamo un dipendente part-time

Quindi, prima di passare alla remunerazione per il lavoro part-time, consideriamo le regole per la registrazione di questo dipendente per una posizione aggiuntiva. Prima che il dipendente inizi a svolgere le sue nuove mansioni, il datore di lavoro deve concludere con lui un contratto di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve fornire al manager i documenti richiesti. Questi includono un passaporto (la sua copia) e un diploma di istruzione (ovviamente deve soddisfare i requisiti stabiliti per una posizione specifica). Inoltre, come quando fa domanda per un lavoro principale, il dipendente scrive una domanda indirizzata al datore di lavoro. Dopo che tutti i documenti necessari per la registrazione sono stati raccolti e verificati, entrambe le parti firmano un contratto di lavoro.

Cosa deve contenere un contratto di lavoro? Deve divulgare le seguenti informazioni:

• diritti e doveri sia del lavoratore che del datore di lavoro;
• responsabilità di entrambe le parti;
• siano prescritti l'orario di lavoro e il tempo di riposo;
• il periodo di validità del presente documento e la clausola sulla sua risoluzione;
• informazioni sullo stipendio dei dipendenti;
• i dettagli delle parti e le loro firme.

Fondamentalmente lo stesso del dipendente principale. La loro forma è quasi la stessa. L'unica cosa che dovrebbe essere indicata nel contratto con un lavoratore part-time sono le caratteristiche caratteristiche di questo lavoro. Inoltre, vale la pena integrare il documento con le informazioni che questo lavoro svolto da un dipendente a tempo parziale.

Quali tipologie di lavoratori part-time esistono?

I lavoratori part-time si dividono in due tipologie: esterni ed interni. Tutto è estremamente semplice e chiaro. Esterno è individui che lavorano in un’azienda e accettano un lavoro part-time in un’altra. UN part-time interni- Questi sono dipendenti della stessa azienda. In esso svolgono sia il lavoro principale che il lavoro part-time. Vale la pena notare che le posizioni ricoperte da un dipendente possono essere completamente diverse.

Part-time o combinazione?

Per molti, i concetti di “part-time” e “combinazione” sembrano assolutamente gli stessi. Anche se in realtà sono molto diversi l'uno dall'altro. Quali sono queste differenze?

• registrazione. Se un lavoratore a tempo parziale viene assunto esclusivamente sulla base di un contratto di lavoro, di norma non viene concluso con un dipendente che lavora a tempo parziale;
• un lavoratore a tempo parziale svolge le sue funzioni nel tempo libero dal suo lavoro principale. Un dipendente che combina le posizioni svolge tutti i compiti aggiuntivi che gli sono stati assegnati durante il lavoro principale;
• la cooperazione a tempo parziale è una cooperazione a lungo termine e la combinazione è, molto spesso, temporanea.

Lavoro part-time: caratteristiche della retribuzione

Come viene retribuito un dipendente part-time? L'indicatore principale qui è il programma di lavoro in base al quale lavora il dipendente. In effetti, non dovresti assumere lavoratori part-time per alcuni categoria separata lavoratori. Non sono assolutamente diversi dai dipendenti principali, ad eccezione del loro programma di lavoro. Di norma, si tratta di lavoro part-time o di una settimana.

Allora come pagano un lavoratore part-time? Fondamentalmente, il calcolo della retribuzione per il lavoro a tempo parziale viene effettuato tenendo conto di indennità, bonus, pagamenti aggiuntivi standard e coefficienti.

Stipendio di un dipendente a tempo parziale

Tutti i requisiti relativi al calcolo della retribuzione per i lavoratori a tempo parziale sono prescritti nell'articolo 285 del Codice del lavoro Federazione Russa. Come accennato in precedenza, la retribuzione viene pagata in base all’orario di lavoro del lavoratore a tempo parziale. Cioè, tutto dipende da quante ore hanno lavorato durante un determinato periodo di tempo. Naturalmente, anche includendo tutti i pagamenti aggiuntivi per il lavoro a tempo parziale e le indennità nello stipendio del lavoratore a tempo parziale, questo sarà leggermente inferiore a quello del dipendente principale.

In effetti, qui non ci sono restrizioni legali. La cosa principale da ricordare quando si accettano lavori aggiuntivi è svolgere le mansioni principali per intero. I dipendenti pubblici, ad esempio, possono lavorare part-time per non più di quattro ore al giorno.

Va notato che non tutti i datori di lavoro pagano i lavoratori a tempo parziale in base al loro orario di lavoro. In alcune imprese, ai dipendenti a tempo parziale viene corrisposto uno stipendio pari allo stipendio del dipendente principale. Tutto dipende dal datore di lavoro stesso. Anche se, in realtà, questo non è corretto. Dopotutto, un lavoratore part-time lavora circa la metà del dipendente principale. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa non impedisce al manager di calcolare gli stipendi a tempo parziale. Ecco perché può essere guidato non dal numero di ore lavorate dal lavoratore a tempo parziale, ma da alcune altre condizioni. Ciò può includere: il volume dei beni venduti, il numero di beni raccolti dall'impresa, l'importo totale dei servizi aziendali venduti dal lavoratore a tempo parziale.

Se il capo dell'impresa si basa su questi indicatori, un dipendente part-time che ha una qualifica sufficientemente elevata e lavora attivamente può ricevere salari anche significativamente più alti di quelli ricevuti dal dipendente principale.

Ma il datore di lavoro dovrebbe ricordare che i principali dipendenti dell'impresa potrebbero essere insoddisfatti di questo stato di cose. Inoltre, oltre alla consueta indignazione, possono presentare denuncia all'Ispettorato del lavoro. Ma se le condizioni e la natura del pagamento sono specificate nel contratto di lavoro del dipendente a tempo parziale e corrispondono alla realtà, non verrà rilevata alcuna violazione. In questo caso il datore di lavoro agisce in conformità con la legge.

Anticipo per i dipendenti part-time

I dipendenti che lavorano part-time vengono pagati in anticipo? Assolutamente sì. Naturalmente, se lo ricevono anche tutti gli altri lavoratori essenziali. Dopotutto, come notato in precedenza, un dipendente part-time non è praticamente diverso dal dipendente principale. Gli anticipi ai lavoratori a tempo parziale dovrebbero essere pagati contemporaneamente a tutti gli altri dipendenti dell'impresa. L'importo dell'anticipo deve essere specificato nel contratto di lavoro. In genere è il quaranta per cento dello stipendio del dipendente. Ma non tutte le imprese aderiscono agli standard raccomandati. Naturalmente, l'importo dell'anticipo deve essere immediatamente discusso al momento della stesura e della conclusione di un contratto di lavoro.

Lavoro part-time e imposta sul reddito

Nonostante il fatto che un dipendente che lavora a tempo parziale, di norma, riceva uno stipendio inferiore a quello dei dipendenti principali, l'importo imposta sul reddito resta uguale per tutti. Cioè, sia al dipendente part-time che al dipendente principale verrà trattenuto il 13% dello stipendio. Anche i contributi al fondo pensione e assicurativo sono uguali per tutti i dipendenti.

Spesso nelle imprese alcuni dipendenti lavorano part-time. Cioè, svolgono un lavoro nel tempo libero dal loro lavoro principale e ricevono uno stipendio adeguato per questo.

Un prerequisito per il lavoro a tempo parziale è la regolarità del lavoro svolto e il numero di ore lavorative è inferiore alla metà del numero di ore lavorative presso il luogo di lavoro principale. Altrimenti il ​​lavoratore a tempo parziale resta lo stesso dipendente di tutti gli altri e il lavoro a tempo parziale viene retribuito in generale.

Tipi di lavoro part-time

I lavoratori part-time possono essere esterni ed interni.

Un lavoratore part-time esterno è colui che lavora in un'impresa nella sua posizione principale e in un'altra come lavoratore part-time.

Un lavoratore part-time interno è colui che lavora sia nella sua posizione principale che part-time presso la stessa impresa.

In entrambi i casi, puoi lavorare in una posizione o in posizioni diverse. Il pagamento a tempo parziale non dipende da questi parametri.

Registrazione di un lavoratore a tempo parziale

Per consentire a un lavoratore a tempo parziale di lavorare, è necessario firmare con lui un contratto di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve portare all'impresa una copia dei dati del suo passaporto, una copia dei suoi documenti di istruzione, se le condizioni di lavoro lo richiedono, e scrivere una domanda di lavoro a tempo parziale. La procedura di assunzione è la stessa sia per i lavoratori part-time esterni che per quelli interni, ad eccezione del lavoratore part-time interno documenti necessari potrebbero già essere archiviati nel dipartimento Risorse umane dell'impresa.

Dopo aver ricevuto i documenti, il datore di lavoro e il lavoratore a tempo parziale firmano un contratto di lavoro.

Il contratto deve contenere:

• estremi ufficiali del documento (nome, data di preparazione, indirizzi e firme delle parti);
• clausole sui diritti, doveri e responsabilità delle parti (dipendente e datore di lavoro);
• clausola sulla durata del contratto e modalità di risoluzione;
• clausole sull’orario di lavoro e di riposo del dipendente;
• clausole di retribuzione per il lavoro a tempo parziale.

Un contratto di lavoro a tempo parziale può essere stipulato sulla base di un contratto di lavoro standard utilizzato presso l'impresa. È solo necessario riscrivere alcuni punti tenendo conto delle peculiarità del lavoro di un lavoratore part-time.

Part-time e combinato

È necessario distinguere chiaramente tra i concetti di part-time e di combinazione, poiché si tratta di due diverse categorie, che vengono emessi e pagati diversamente.

Un lavoratore a tempo parziale è sempre un dipendente che svolge altre mansioni nel proprio tempo. tempo libero e tale lavoro può essere indefinito.

Un lavoratore a tempo parziale è una persona che, durante l'orario di lavoro, concilia lo svolgimento delle sue mansioni principali con quelle aggiuntive. Tale lavoro è sempre temporaneo e non può essere svolto senza il consenso scritto del dipendente.

La remunerazione dei lavoratori a tempo parziale e dei lavoratori a tempo parziale avviene su basi diverse e viene calcolata in modo diverso. Il primo - in base alle disposizioni del contratto di lavoro, il secondo - previo accordo delle parti. Di solito si tratta di una percentuale del salario o di un importo rigorosamente concordato.

Inoltre, a queste due categorie di dipendenti vengono rilasciati documenti diversi e vengono prese in considerazione in modo diverso durante la compilazione dei documenti per il servizio fiscale. Queste due categorie di lavoratori - part-time e part-time - per evitare sanzioni, devono essere correttamente prese in considerazione e correttamente registrate presso l'impresa.

Inoltre, esiste una certa cerchia di persone che non possono svolgere lavoro a tempo parziale:

• capi di imprese e organizzazioni;
• minori;
• svolgere un lavoro in condizioni di lavoro dannose e difficili, se il lavoro a tempo parziale implica le stesse condizioni.

Come viene retribuito il lavoro part-time?

La cosa principale da ricordare quando si calcola la retribuzione part-time è che un lavoratore part-time è lo stesso dipendente di tutti gli altri, lavora solo part-time o part-time. settimana lavorativa, a seconda del tuo programma di lavoro.

p>La retribuzione dei lavoratori a tempo parziale è calcolata su base generale, tenendo conto di tutti i pagamenti aggiuntivi, bonus, coefficienti e indennità dovuti ai dipendenti principali.

Ad esempio, coloro che lavorano nell'estremo nord e in aree simili hanno diritto a un bonus per le condizioni di lavoro - questo bonus si applica anche ai lavoratori a tempo parziale.

Stipendio part-time

Le specifiche del calcolo della retribuzione per un lavoratore a tempo parziale sono regolate dall'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di norma, i lavoratori a tempo parziale vengono pagati in base alle ore lavorate. Pertanto, il salario minimo per i lavoratori a tempo parziale è inferiore a quello per i lavoratori principali, anche tenendo conto di tutti i bonus, incentivi e indennità.

La legislazione non limita né il numero di lavori a tempo parziale né il numero di ore che un lavoratore a tempo parziale può dedicare ad altre mansioni nel tempo libero dal suo lavoro principale. Ma per i dipendenti pubblici la giornata lavorativa a tempo parziale non può superare le quattro ore.

Tuttavia, a volte nelle imprese accade che un lavoratore part-time riceva uno stipendio pari allo stipendio del dipendente principale e addirittura superiore ad esso. Questa è una mossa piuttosto rischiosa da parte dell'amministrazione, poiché i principali lavoratori, che ricevono il salario in base alla busta paga, potrebbero essere indignati da questo stato di cose e lamentarsi con l'Ispettorato statale del lavoro per discriminazione salariale. In teoria, ciò non dovrebbe accadere, perché un lavoratore part-time lavora la metà del dipendente principale e, alle stesse condizioni, secondo la legge, la retribuzione dovrebbe essere effettuata allo stesso modo per tutti. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro prevede la possibilità di fissare la retribuzione per i lavoratori a tempo parziale non in base al numero di ore lavorate, ma in base ad altre condizioni.

Per esempio:

• dal numero di unità produttive assemblate;
• dalla quantità di beni venduti;
• per volume di servizi venduti.

Pertanto, per mezza giornata lavorativa, un lavoratore part-time con qualifiche più elevate, migliori competenze e maggiore efficienza può guadagnare più del dipendente principale. Se questo punto è stipulato nel contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di pagare a un lavoratore part-time importi maggiori rispetto a quelli ricevuti dai dipendenti principali dell'impresa: la legge non sarà violata e l'ispettore della commissione del lavoro non avrà alcuna domanda per te.

Anticipo per i lavoratori part-time

Poiché un lavoratore part-time, come abbiamo già scoperto, non è praticamente diverso dal dipendente principale, riceve lo stipendio allo stesso modo di tutti gli altri. Se tutti i dipendenti di un'impresa ricevono uno stipendio e un anticipo, per i lavoratori a tempo parziale si applica esattamente la stessa disposizione: ricevono contanti contemporaneamente ai dipendenti principali.

Anche i pagamenti anticipati – solitamente il quaranta per cento della retribuzione – devono essere specificati nel contratto di lavoro.

Salario minimo per il lavoro part-time

Poiché un lavoratore a tempo parziale ha tutti i diritti e le garanzie sociali di un dipendente ordinario, a lui si applicano anche le disposizioni sul salario minimo (salario minimo): secondo il Codice del lavoro, il dipendente non può ricevere meno di tale importo. Allo stesso tempo, la legislazione prevede che il salario minimo sia stabilito in base all'orario di lavoro interamente lavorato, pertanto un lavoratore a tempo parziale che ha lavorato la metà dell'orario di lavoro stabilito durante il periodo di fatturazione riceve la metà del salario minimo per i lavoratori a tempo parziale; . Se un lavoratore a tempo parziale ha lavorato un quarto dell'orario di lavoro stabilito, riceve un quarto del salario minimo e così via.

In questo caso, nel calcolo dei salari, tenendo conto di tutte le indennità e coefficienti, l'importo potrebbe essere inferiore al salario minimo. Ad esempio, dal 1 gennaio 2013, il salario minimo mensile è di 5.205 rubli al mese. Il tuo lavoratore part-time lavora a un quarto della tariffa, un quarto di 5205 rubli è 1301 rubli. Dopo aver effettuato tutti i calcoli, l'importo che devi pagare al tuo partner part-time è di 1000 rubli, ovvero risulta essere inferiore al minimo stabilito.

Cosa fare in questo caso? La legge prevede un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo per i lavoratori a tempo parziale. Cioè, il datore di lavoro paga altri 301 rubli al lavoratore part-time dell’esempio precedente per ottenere il salario minimo.

Lavoro part-time e tassazione

Nonostante il fatto che lo stipendio di un lavoratore part-time possa essere molto inferiore allo stipendio del dipendente principale, l'imposta sul reddito personale gli viene trattenuta per lo stesso importo del dipendente principale: il tredici%. Allo stesso modo - in generale - vengono formati e versati i contributi assicurativi e pensionistici.

Come pagare il lavoro part-time? In base a cosa viene calcolato il lavoro svolto? Qual è la durata dei turni di lavoro part-time? Quale stipendio minimo dovrebbe essere fissato?

Principi fondamentali del lavoro part-time e della retribuzione

La legislazione attuale non limita i cittadini nel numero di posti di lavoro. Lavorare in più posizioni all'interno di una o più imprese è chiamato lavoro a tempo parziale. Nel primo caso è interno e nel secondo esterno. Questo concetto sancito dall'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La remunerazione per il lavoro a tempo parziale viene effettuata in conformità con le disposizioni dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo dello stipendio dipenderà dal sistema di remunerazione scelto, dal numero di ore di lavoro per turno e dalla disponibilità di pagamenti e indennità aggiuntivi.

Argomento della questione

Leggi anche come pagare in sicurezza il lavoro nei giorni festivi e nei giorni liberi, come comportarti durante un'ispezione GIT e quali condizioni devono essere urgentemente rimosse dai contratti di lavoro dei tuoi dipendenti.

Il pagamento per il lavoro a tempo parziale in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa viene effettuato secondo la procedura generale stabilita nell'articolo 136 del Codice del lavoro. In conformità con questo standard, i salari vengono pagati ai lavoratori almeno 2 volte al mese. Di conseguenza, una persona che lavora in un posto di lavoro secondario ha diritto a ricevere un anticipo e un pagamento di base.

Inoltre, i lavoratori a tempo parziale sono soggetti a coefficienti regionali stabiliti nella regione in cui lavorano. Secondo l'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hanno il diritto di ricevere uno stipendio, tenendo conto delle indennità richieste.

Nel determinare l'importo della retribuzione per un lavoratore a tempo parziale, il datore di lavoro deve tenere conto del salario minimo stabilito dalla legge. SU al momento il suo valore è fissato a 7mila 800 rubli.

Questo importo è fisso per l'intera scommessa. Se un dipendente viene assunto per un quarto o metà del tempo, il salario minimo dovrebbe essere ridotto al valore appropriato.

Ad esempio, il cittadino Ivanov ha ottenuto un lavoro part-time come guardiano a un tasso di un quarto. Di conseguenza, secondo questa norma, il salario minimo sarà pari a ¼ del salario minimo, pari a 1950 rubli. Se, dopo tutti i calcoli, lo stipendio del cittadino Ivanov risulta essere inferiore all'importo specificato, dovrebbe essere aumentato al minimo stabilito.

Pagamento per turni notturni e lavoro festivo

Non è diverso dallo svolgimento di attività lavorative nel luogo di lavoro principale. Pertanto, ad essi si applicano in generale le norme stabilite per la remunerazione del lavoro notturno e nei fine settimana.

Il pagamento per il lavoro a tempo parziale nel periodo da 22 a 6 ore viene effettuato tenendo conto dell'indennità obbligatoria. La norma corrispondente è contenuta nell'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Al momento l'aumento minimo è del 20%.

La procedura per il calcolo della retribuzione nei fine settimana è sancita dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa e presuppone il doppio pagamento dell'orario di lavoro. Su richiesta del dipendente, questa misura può essere sostituita con periodi di riposo retribuiti aggiuntivi.

Non è raro oggigiorno incontrare una persona che lavora part-time. Ciò è abbastanza giustificato dal fatto che ora non è facile guadagnare soldi decenti. Ecco perché un dipendente di un'impresa assume un carico aggiuntivo, combinando più posizioni contemporaneamente. Com'è il lavoro part-time? Quali caratteristiche ha e come viene pagato dal datore di lavoro? Proviamo a trovare le risposte a queste domande.

Registriamo un dipendente part-time

Quindi, prima di passare alla remunerazione per il lavoro part-time, consideriamo le regole per la registrazione di questo dipendente per una posizione aggiuntiva. Prima che il dipendente inizi a svolgere le sue nuove mansioni, il datore di lavoro deve concludere con lui un contratto di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve fornire al manager i documenti richiesti. Questi includono un passaporto (la sua copia) e un diploma di istruzione (ovviamente deve soddisfare i requisiti stabiliti per una posizione specifica). Inoltre, come quando fa domanda per un lavoro principale, il dipendente scrive una domanda indirizzata al datore di lavoro. Dopo che tutti i documenti necessari per la registrazione sono stati raccolti e verificati, entrambe le parti firmano un contratto di lavoro.

Cosa deve contenere un contratto di lavoro? Deve divulgare le seguenti informazioni:

• diritti e doveri sia del lavoratore che del datore di lavoro;
• responsabilità di entrambe le parti;
• siano prescritti l'orario di lavoro e il tempo di riposo;
• il periodo di validità del presente documento e la clausola sulla sua risoluzione;
• informazioni sullo stipendio dei dipendenti;
• i dettagli delle parti e le loro firme.

Fondamentalmente, un contratto di lavoro con un dipendente a tempo parziale viene redatto allo stesso modo di quello con il dipendente principale. La loro forma è quasi la stessa. L'unica cosa che dovrebbe essere indicata nel contratto con un lavoratore part-time sono le caratteristiche caratteristiche di questo lavoro. Inoltre, vale la pena integrare il documento con l'informazione che questo lavoro viene svolto da un dipendente part-time.

I lavoratori part-time si dividono in due tipologie: esterni ed interni. Tutto è estremamente semplice e chiaro. Gli esterni sono individui che lavorano in un'azienda e accettano un lavoro part-time in un'altra. E i lavoratori part-time interni sono dipendenti di un'impresa. In esso svolgono sia il lavoro principale che il lavoro part-time. Vale la pena notare che le posizioni ricoperte da un dipendente possono essere completamente diverse.

Part-time o combinazione?

Per molti, i concetti di “part-time” e “combinazione” sembrano assolutamente gli stessi. Anche se in realtà sono molto diversi l'uno dall'altro. Quali sono queste differenze?

• registrazione. Se un lavoratore a tempo parziale viene assunto esclusivamente sulla base di un contratto di lavoro, di norma non viene concluso con un dipendente che lavora a tempo parziale;
• un lavoratore a tempo parziale svolge le sue funzioni nel tempo libero dal suo lavoro principale. Un dipendente che combina le posizioni svolge tutti i compiti aggiuntivi che gli sono stati assegnati durante il lavoro principale;
• la cooperazione a tempo parziale è una cooperazione a lungo termine e la combinazione è, molto spesso, temporanea.

Lavoro part-time: caratteristiche della retribuzione

Come viene retribuito un dipendente part-time? L'indicatore principale qui è il programma di lavoro in base al quale lavora il dipendente. Non è infatti necessario classificare i lavoratori a tempo parziale come una categoria separata di lavoratori. Non sono assolutamente diversi dai dipendenti principali, ad eccezione del loro programma di lavoro. Di norma, si tratta di lavoro part-time o di una settimana.

Allora come pagano un lavoratore part-time? Fondamentalmente, il calcolo della retribuzione per il lavoro a tempo parziale viene effettuato tenendo conto di indennità, bonus, pagamenti aggiuntivi standard e coefficienti.

Stipendio di un dipendente a tempo parziale

Tutti i requisiti relativi al calcolo della retribuzione per i lavoratori a tempo parziale sono specificati nell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Come accennato in precedenza, la retribuzione viene pagata in base all’orario di lavoro del lavoratore a tempo parziale. Cioè, tutto dipende da quante ore hanno lavorato durante un determinato periodo di tempo. Naturalmente, anche includendo tutti i pagamenti aggiuntivi per il lavoro a tempo parziale e le indennità nello stipendio del lavoratore a tempo parziale, questo sarà leggermente inferiore a quello del dipendente principale.

Quante posizioni può ricoprire un dipendente? In effetti, qui non ci sono restrizioni legali. La cosa principale da ricordare quando si accettano lavori aggiuntivi è svolgere pienamente le responsabilità principali. I dipendenti pubblici, ad esempio, possono lavorare part-time per non più di quattro ore al giorno.

Va notato che non tutti i datori di lavoro pagano i lavoratori a tempo parziale in base al loro orario di lavoro. In alcune imprese, ai dipendenti a tempo parziale viene corrisposto uno stipendio pari allo stipendio del dipendente principale. Tutto dipende dal datore di lavoro stesso. Anche se, in realtà, questo non è corretto. Dopotutto, un lavoratore part-time lavora circa la metà del dipendente principale. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa non impedisce al manager di calcolare gli stipendi a tempo parziale. Ecco perché può essere guidato non dal numero di ore lavorate dal lavoratore a tempo parziale, ma da alcune altre condizioni. Ciò può includere: il volume dei beni venduti, il numero di beni raccolti dall'impresa, l'importo totale dei servizi aziendali venduti dal lavoratore a tempo parziale.

Se il capo dell'impresa si basa su questi indicatori, un dipendente part-time che ha una qualifica sufficientemente elevata e lavora attivamente può ricevere salari anche significativamente più alti di quelli ricevuti dal dipendente principale.

Ma il datore di lavoro dovrebbe ricordare che i principali dipendenti dell'impresa potrebbero essere insoddisfatti di questo stato di cose. Inoltre, oltre alla consueta indignazione, possono presentare denuncia all'Ispettorato del lavoro. Ma se le condizioni e la natura del pagamento sono specificate nel contratto di lavoro del dipendente a tempo parziale e corrispondono alla realtà, non verrà rilevata alcuna violazione. In questo caso il datore di lavoro agisce in conformità con la legge.

Anticipo per i dipendenti part-time

I dipendenti che lavorano part-time vengono pagati in anticipo? Assolutamente sì. Naturalmente, se lo ricevono anche tutti gli altri lavoratori essenziali. Dopotutto, come notato in precedenza, un dipendente part-time non è praticamente diverso dal dipendente principale. Gli anticipi ai lavoratori a tempo parziale dovrebbero essere pagati contemporaneamente a tutti gli altri dipendenti dell'impresa. L'importo dell'anticipo deve essere specificato nel contratto di lavoro. In genere è il quaranta per cento dello stipendio del dipendente. Ma non tutte le imprese aderiscono agli standard raccomandati. Naturalmente, l'importo dell'anticipo deve essere immediatamente discusso al momento della stesura e della conclusione di un contratto di lavoro.

Lavoro part-time e imposta sul reddito

Nonostante il fatto che un dipendente a tempo parziale riceva, di regola, uno stipendio inferiore a quello dei dipendenti principali, l'importo dell'imposta sul reddito rimane uguale per tutti. Cioè, sia al dipendente part-time che al dipendente principale verrà trattenuto il 13% dello stipendio. Anche i contributi al fondo pensione e assicurativo sono uguali per tutti i dipendenti.

Lavoro d'ufficio

Come viene retribuito il lavoro part-time?

Durante crisi economica quando c’è una grave carenza contanti, molte persone sono costrette a cercare un lavoro a tempo parziale.

Il lavoro part-time è uno di questi modi possibili ricevere un reddito aggiuntivo. La domanda di vivo interesse è: come viene retribuito il lavoro part-time?

Secondo le spiegazioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale è un lavoro aggiuntivo dopo aver svolto funzioni di produzione nel luogo di attività principale.

Una condizione importante per il lavoro a tempo parziale è svolgerlo durante il tempo non occupato dal lavoro principale. Inoltre, tale lavoro dovrebbe essere permanente.

I cittadini hanno il diritto di accettare lavori part-time in un numero illimitato di posti.

L'amministrazione del luogo di lavoro principale non può impedire a un dipendente di voler lavorare a tempo parziale.

Ma va tenuto presente che, secondo la legislazione del lavoro, la durata del lavoro di un lavoratore a tempo parziale non può superare le quattro ore al giorno e la metà dell’orario di lavoro standard mensile.

Non è necessaria l'autorizzazione del luogo di lavoro principale.

L'eccezione sono i dipendenti che ricoprono la carica di capi di organizzazioni, che devono ottenere il permesso dai fondatori dell'azienda per registrare il lavoro a tempo parziale.

La base documentale per il lavoro è il contratto di lavoro concluso, che indica necessariamente che il lavoro è un lavoro a tempo parziale.

Quando fa domanda per un lavoro aggiuntivo, un cittadino deve fornire:

Tuttavia, l’amministrazione non può obbligare un nuovo dipendente a:

• libro di lavoro o estratto da esso;
• carta d'identità militare;
• altri documenti da presentare nel luogo di lavoro principale.

Se il lavoro aggiuntivo richiede determinate conoscenze speciali, l'amministrazione ha il diritto di richiedere al nuovo dipendente documenti che confermino il livello di qualifica richiesto.

A seconda delle condizioni e del luogo di lavoro, il lavoro a tempo parziale può essere:

Indipendentemente dal tipo lavoro extra, un dipendente può lavorare in diverse posizioni che soddisfano le sue qualifiche.

Un lavoratore part-time interno è un dipendente registrato presso la stessa impresa sia per il lavoro principale che per quello aggiuntivo.

Allo stesso tempo responsabilità funzionali Il dipendente svolge prestazioni di lavoro a tempo parziale nei periodi non occupati da obblighi primari di produzione.

Un lavoratore part-time esterno è registrato presso diverse imprese per lavoro primario e aggiuntivo.

Un contratto di lavoro viene redatto separatamente per ciascun luogo di lavoro.

Come organizzare correttamente una combinazione di posizioni? Scoprilo qui.

Retribuzione part-time

Un lavoratore a tempo parziale è un dipendente a pieno titolo dell'organizzazione, la sua unica differenza è che non è impiegato a tempo pieno nella produzione;

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento per il lavoro a tempo parziale ha la stessa procedura del lavoro principale.

Cosa determina l’entità dello stipendio?

La base per il calcolo della retribuzione dei lavoratori a tempo parziale può essere diversa:

• per il numero effettivo di ore lavorate;
• dal numero di prodotti fabbricati;
• per dimensione del volume delle vendite;
• per valore dei servizi venduti.

A causa delle elevate qualifiche e degli eccellenti risultati lavorativi, non è esclusa la possibilità di ricevere un pagamento aggiuntivo per il lavoro part-time che supera l'importo dei pagamenti ai dipendenti principali.

La retribuzione dei lavoratori a tempo parziale viene calcolata allo stesso modo di quella dei dipendenti del luogo di lavoro principale.

La retribuzione maturata per i lavoratori part-time comprende:

Lo stipendio di un lavoratore part-time è fissato entro i limiti della tabella del personale dell'organizzazione.

Nel calcolo della retribuzione, viene preso in considerazione il fatto che il dipendente dedica meno tempo all'adempimento degli obblighi lavorativi rispetto ai dipendenti principali.

Questo fatto si riflette negli stipendi maturati di tutti i dipendenti.

Bonus e altri pagamenti di incentivi

Al lavoratore a tempo parziale viene addebitato l'intero elenco dei pagamenti aggiuntivi esistenti presso l'impresa:

• premi basati sulla performance;
• coefficiente regionale;
• indennità del nord;
• altri pagamenti.

Se il contratto di lavoro prevede indennità personali, queste devono essere prese in considerazione anche nel calcolo della retribuzione.

L'intera gamma di imposte sui salari viene addebitata sui salari maturati di un lavoratore part-time:

• contributi a Fondo pensione RF;
• contributi alle FFOMS;
• tasse al Fondo delle assicurazioni sociali;
• imposta sul reddito personale.

I tempi di calcolo e di trasferimento delle imposte e dei compensi sono identici a quelli delle detrazioni per l'occupazione principale.

Il congedo per il lavoratore a tempo parziale è concesso nello stesso periodo del congedo per l'occupazione principale.

E non importa per quanto tempo il dipendente ha lavorato nella posizione aggiuntiva. Il numero di giorni di ferie non deve differire dalla durata ferie annuali nel luogo di lavoro principale.

Utilizzando la differenza nel numero di giorni di riposo, un lavoratore a tempo parziale può richiedere un congedo senza retribuzione.

Un dipendente part-time non differisce dai dipendenti principali nei suoi diritti e responsabilità.

Ne consegue che il lavoratore a tempo parziale ha diritto a tutti i ratei e pagamenti, compresi gli acconti.

La ricezione di un anticipo è specificata nel contratto di lavoro e ammonta a circa il quaranta per cento dello stipendio ufficiale.

Il calcolo della retribuzione per un lavoratore a tempo parziale segue lo stesso algoritmo di calcolo del luogo di lavoro principale.

La tabella del personale della società Voskhod comprende la posizione di addetto alle pulizie con uno stipendio di 9.500 rubli. Dipendente di un'organizzazione terza Sidorova E.P. Ho deciso di trovare un lavoro part-time presso Voskhod LLC come addetto alle pulizie. Sidorova E.P. Ho scritto una domanda per un lavoro presso la società Voskhod a 0,5 paga per la posizione di addetto alle pulizie.

Stipendio di Sidorova E.P. per il mese lavorato ammontava a 9.500 rubli. x 0,5 scommessa = 4750 rubli.

Qual è il salario minimo per i calcoli?

I lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti e garanzie sociali dei dipendenti principali.

Registrato nel Codice del lavoro Regolamenti RF in vigore pagamento minimo lavoro (salario minimo) si applica integralmente ai lavoratori a tempo parziale.

Per un lavoro a tempo pieno, un lavoratore part-time non può ricevere un salario inferiore al salario minimo.

Petrenko K.G. ha ottenuto un lavoro part-time presso AGROPROM LLC come idraulico con uno stipendio da personale di 8.000 rubli. part time. Tavolo del personale approvato tenendo conto del salario minimo, gli stipendi ufficiali sono stati calcolati in conformità con il salario minimo per il 2017.

Per il mese ha lavorato Petrenko K.G. ha ricevuto 8.000 rubli. x 0,5 tariffa = 4000 rubli, che corrisponde al tempo effettivamente lavorato.

Vengono presi in considerazione i coefficienti e le indennità regionali?

Oltre alla retribuzione ufficiale, i lavoratori part-time hanno diritto a un elenco completo di coefficienti di incentivazione e indennità regionali.

È possibile lavorare part-time di notte? Scoprilo qui.

Un dipendente pubblico può lavorare part-time? Informazioni qui.

Il concetto di “lavoratore part-time” solleva molte domande tra i dipendenti. Volendo comprendere i diritti e le responsabilità dei lavoratori a tempo parziale, le persone fanno molte domande.

Come viene rilasciato un certificato 2NDFL per un lavoratore part-time?

Per un lavoratore part-time interno, il certificato 2NDFL viene compilato tenendo conto degli importi di competenza:

• nel luogo di lavoro principale;
• sul luogo di lavoro come lavoratore a tempo parziale.

Tutti gli addebiti vengono riepilogati per tipo di pagamento e inseriti nelle righe appropriate.

Per un lavoratore a tempo parziale esterno, il certificato 2NDFL viene rilasciato solo per l'importo dei ratei maturati nel luogo di lavoro del lavoratore a tempo parziale.

Sono previste detrazioni Irpef anche per i figli?

Le detrazioni standard per i dipendenti, abolite nel 2014, non si applicano nel 2017 sia ai dipendenti principali che ai dipendenti part-time.

Il credito d'imposta standard per i figli può essere richiesto solo per un lavoro. Il dipendente ha il diritto di decidere autonomamente dove gli verrà fornita questa detrazione.

Un dipendente si rivolge a qualsiasi luogo di lavoro con la richiesta di fornire uno standard detrazione fiscale per i bambini.

La domanda deve essere accompagnata da copie dei documenti che confermano la possibilità di ricevere una detrazione:

• certificati di nascita;
• certificati del luogo di studio.

Esempio di richiesta di detrazione

Il tema del lavoro part-time è piuttosto ampio ed esteso. L’articolo spiega in dettaglio le principali questioni.