Jedan od razloga za otkaz može biti gubitak povjerenja (članak 7, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj postupak ima niz značajki i važno je učiniti sve kako treba kako ne biste naknadno dokazali svoj slučaj na sudu. Analizirajmo cijeli složeni proces korak po korak.

Tko može, a tko ne može dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja

Zaposlenika koji radi s novčanim ili robnim vrijednostima možete otpustiti zbog gubitka povjerenja ako mu je, kao rezultat njegovih postupaka, poslodavac prestao vjerovati. Izravni odnos s održavanjem dragocjenosti trebao bi biti sadržan u ugovoru o radu, ugovoru o punoj odgovornosti ili u opisu posla.

Ali čak i ako se dokaže krivnja, ne možete pucati:

• trudna zaposlenica;
• privremeno odsutnom radniku (moguće je dati otkaz zaposleniku nakon što se vrati na svoje radne obveze);
• maloljetnika bez suglasnosti inspekcije rada i povjerenstva za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.

Razlozi gubitka povjerenja

Otkaz zbog gubitka povjerenja moguć je ako je radnik prouzročio izravnu štetu imovini poslodavca, odnosno da je raspoloživa imovina smanjena količinski ili da se njeno stanje pogoršalo. U tom slučaju, počinitelj će morati nadoknaditi restauraciju ili u potpunosti nadoknaditi štetu. Ali zapamtite da se izgubljena dobit ne može nadoknaditi.

Osim toga, zaposlenik može biti otpušten zbog gubitka povjerenja ako je počinio nezakonita djela koja nisu povezana s obavljanjem službenih dužnosti. U tom slučaju poslodavac mora utvrditi činjenicu kaznenog djela i dobiti presliku sudske presude kojom je utvrđena krivnja zaposlenika.

Kako popraviti baze

Otkaz zbog gubitka povjerenja skup je radnji koje se moraju strogo pridržavati kako bi se izbjeglo kršenje zakona o radu.

Ako je zaposlenik počinio radnje u vezi s obavljanjem radnih obveza, njegov otkaz je stegovna mjera. Prilikom prestanka radnog odnosa po ovoj osnovi potrebno je strogo poštivati ​​stegovni postupak koji je ustanovila organizacija, uključujući i rokove.

Voditelj mora zahtijevati pismeno objašnjenje od zaposlenika. Obrazac obrazloženja nije utvrđen radnim zakonodavstvom. Ako je zaposlenik spreman napisati objašnjenje, nema potrebe tražiti od njega pismeno objašnjenje. Ako je situacija konfliktna, tada se obavijest mora izdati u pisanom obliku i predati podređenom pod potpisom. U slučaju odbijanja potpisa sastavlja se akt.

Zakon daje zaposleniku dva radna dana za davanje objašnjenja. Rok se računa od dana koji slijedi od dana podnošenja zahtjeva.

Postupak podnošenja otkaza

Otkaz zbog gubitka povjerenja, postupak za radnje poslodavca predviđen je člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije:

• otkrivanje i fiksiranje krivih radnji zaposlenika;
• službena istraga;
• pribavljanje pisanog objašnjenja od zaposlenika;
• akt o rezultatima interne istrage;
• izdavanje naloga;
• otkaz.

Postupak korak po korak

Korak 1. Poslodavac bilježi činjenicu počinjenja krivičnih djela u obliku dopisa ili memoranduma, budući da ne postoji jedinstveni obrazac.

Korak 2. Poslodavac nalogom osniva povjerenstvo za provođenje unutarnje revizije koje se sastoji od najmanje tri osobe. Nalogom se utvrđuje datum, svrha osnivanja povjerenstva, njegove ovlasti, razdoblje djelovanja, puno ime. i položaje članova njezinog osoblja. Članovi povjerenstva upoznaju se s nalogom na potpis.

Korak 3. Komisija utvrđuje činjenicu počinjenja krivičnih djela, vrijeme, mjesto, način, cijenu štete, utvrđuje konkretnog počinitelja i stupanj njegove krivnje, pohranjuje materijale njegove istrage.

Korak 4. Poslodavac od zaposlenika zahtijeva pismeno objašnjenje, koje se dostavlja u roku od dva radna dana. Ako postoji sukob, zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o potrebi davanja objašnjenja. U nedostatku objašnjenja, voditelj sastavlja akt o odbijanju njihovog pružanja.

Korak 5. Povjerenstvo upisuje rezultate istrage u akt. Ne postoji jedinstveni obrazac ovog dokumenta. Osim rezultata i zaključaka o krivnji, akt sadrži prijedloge za kažnjavanje zaposlenika (ukoliko postoje dokazi o krivnji). Svi članovi povjerenstva potpisuju akt.

Korak 6. Na temelju rezultata revizije, poslodavac izdaje nalog o otkazu pozivajući se na stavak 7. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik se s nalogom upoznaje na potpis u roku od tri radna dana od dana objave. Odbijanje upoznavanja poslodavca popravlja čin.

Korak 7. Poslodavac otpušta zaposlenika zbog gubitka povjerenja:

• najkasnije 1 mjesec od dana otkrivanja prekršaja (bolest ili godišnji odmor nisu uključeni u izračun roka);
• najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana počinjenja prekršaja, ali ako je činjenica otkrivena tijekom revizije ili inspekcije - najkasnije u roku od dvije godine od dana počinjenja;
• najkasnije godinu dana od dana kada je poslodavac saznao za prekršaj, ako radnje nisu počinjene na mjestu rada ili u vezi s obavljanjem poslova.

Posljednju točku potrebno je malo pojašnjenje. Ako radnje koje dovode do gubitka povjerenja nisu povezane s radom, tada otkaz neće biti stegovna sankcija (3. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije, 2. stavak 45. Odluke plenumu Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2). Stoga, uzmite u obzir postupak primjene kazne, utvrđen čl. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju to neće biti potrebno. Odbaciti prema stavku 7. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije za krivnje koje je počinio zaposlenik izvan radnog mjesta ili na radnom mjestu, ali ne u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti, moguće je najkasnije godinu dana od datum otkrivanja prekršaja od strane poslodavca (5. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije i članak 47. Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Zaposlenik razriješen zbog korupcijskog kaznenog djela upisuje se na pet godina u evidenciju osoba razriješenih zbog gubitka povjerenja. Rok upisa računa se od trenutka donošenja akta koji je poslužio kao temelj za upis u registar. Registar je objavljen na web stranici federalnog GIS-a iz oblasti državne službe.

Kako napraviti unos u radu

Osnova za upis u radnu knjižicu je nalog. Upisi se vrše prema sljedećim pravilima:

• u stupcu 1 upisuje se redni broj upisa koji se vrši;
• u stupcu 2 - datum razrješenja;
• u stupcu 3 - razlozi i razlozi za otkaz u tekstu koji u potpunosti ponavlja tekst naloga;
• u stupac 4 - podaci o nalogu (uputi) o otkazu.

Upis u radni odnos za vrijeme rada kod poslodavca ovjerava se njegovim potpisom ili potpisom osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, pečatom (ako postoji), kao i potpisom samog zaposlenika.

Što treba platiti

Zaposlenik koji daje otkaz zbog gubitka povjerenja mora primiti isplate koje pripadaju bilo kojem drugom zaposleniku koji daje otkaz, odnosno primiti plaću, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, druga plaćanja, ako su predviđena ugovorom. Iznos štete koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću može se obustaviti od otkaza (ako nije prošlo više od mjesec dana od dana utvrđivanja visine štete).

U tijeku rada mogu se pojaviti različite situacije koje je ponekad teško razumjeti. Stoga se uvijek trebate voditi zakonodavnim dokumentima za rješavanje sukoba. Posljednji korak koji poslodavac može učiniti je dati otkaz. Zaposlenik je morao počiniti ozbiljan prekršaj da bi se takva odluka mogla donijeti. Među razlozima koji su doveli do takvih posljedica, može se razlikovati otkaz zbog gubitka povjerenja. U svakom slučaju, takav korak mora biti dokumentiran.

Otpuštanje zaposlenika

Odnosi unutar tima mogu imati različite oblike. No, zakon jednako štiti prava poslodavca i radnika. Svi unutarnji odnosi regulirani su Zakonom o radu. Prilikom prijema u radni odnos mora se sklopiti ugovor o radu kojim se utvrđuju prava i obveze radnika. U budućnosti, njegovo kršenje može povlačiti za sobom upravnu, au nekim slučajevima i kaznenu odgovornost.

Postupak razrješenja može biti različite prirode. Zaposlenik ima mogućnost isplatiti rad do vlastita volja a razlozi mogu biti vrlo raznoliki. Najvažnije je u ovom slučaju da nema pritiska na njega. Proces otpuštanja nije povezan s nikakvim poteškoćama.

Ako je otkaz inicirao poslodavac, potrebno je imati dovoljno razloga za donošenje takve odluke. U slučaju neopravdanog razrješenja, sud može otpuštenu osobu vratiti na posao, kao i administrativno kazniti pročelnika. S tim u vezi, nakon što je donio odluku o otkazu, poslodavac treba proučiti zakon, kao i pripremiti se Potrebni dokumenti.

Glavni razlozi za raskid ugovora od strane voditelja opisani su u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Smatraju se uzrocima neovisnim o zaposleniku, a povezani su s njegovim nezakonitim radnjama. Prva skupina uključuje takve slučajeve:

• Smanjenje;
• Likvidacija poduzeća;
• Neusklađenost. U ovom slučaju, niska kvalifikacija zaposlenika ili zdravstveni problemi mogu igrati ulogu. U pravilu se mogu otpustiti na temelju rezultata certifikacije.

Zapamtite, ne možete otpustiti trudnice, kao ni zaposlenike na godišnjem odmoru ili bolovanju. Jedina iznimka odnosi se na likvidaciju poduzeća. Otpuštajući radnike iz navedenih razloga, poslodavac im je dužan isplatiti prosječnu mjesečnu plaću.

Razmotrite prihvatljive razloge za otkaz koji se odnose na krivnju zaposlenika:

• Povreda discipline u grubom obliku. To može uključivati ​​izostanak s posla, pijanstvo ili pod utjecajem droga na poslu, odavanje tajne, krađu ili djelovanje u nesreći;
• Stalno nepoštivanje. U ovom slučaju, zaposlenik već mora imati administrativne kazne;
• nemoralan čin;
• Krivotvorenje isprava tijekom radnog odnosa;
• Otkaz zbog gubitka povjerenja.

Gubitak povjerenja

Dakle, svaki razlog za otkaz mora biti opravdan, a cijeli postupak mora se odvijati u okvirima zakona. Prije svega, morate saznati je li zaposlenik počinio radnje na temelju kojih mu se zakonito može dati otkaz. U slučaju otkaza zbog nepovjerenja, zakon ne pojašnjava koji se zaposlenik ne može otpustiti. Njime se utvrđuje tko na temelju toga može dobiti otkaz.

Zakon napominje da je moguće otpustiti nepovjerenjem ako je zaposlenik koji služi vrijednostima koje su mu povjerene kriv. To je jasno navedeno u stavku 7. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Popis ovih djelatnika definiran je Pravilnikom Ministarstva rada. S njima treba sklopiti ugovor o odgovornosti. Do ovaj popis može se pripisati:

• Voditelji blagajni, skladišta, smočnica;
• Šefovi trgovina i odjela;
• voditelji kućanstva;
• Direktori trgovina, voditelji odjela i trgovci;
• Blagajnici, odnosno zaposlenici koji obavljaju svoje dužnosti;
• Dobavljači;
• Menadžeri poduzeća Ugostiteljstvo i administratori.

Popis je prilično velik, ali prisutnost pozicije na njemu još ne daje temelj za sklapanje sporazuma. Drugi uvjet je izravna povezanost zaposlenika s materijalnim vrijednostima koje su mu povjerene. Otkaz će uslijediti kao posljedica kršenja ugovora, u slučaju materijalnih gubitaka. Stoga je nemoguće privući glavnog računovođu prema ovom članku, iako radi s financijama, sve operacije s njima odvijaju se virtualno.

Također je važno napomenuti da zaposlenik odgovara za prouzročenu štetu, bez sklapanja sporazuma u sljedećim slučajevima:

• Šteta nastala u obavljanju službene dužnosti;
• Šteta je nastala radnjama kriminalne prirode;
• Šteta je nastala pod utjecajem alkohola ili droga;
• Namjerno oštećenje.

Mogući razlozi

Nakon sklapanja ugovora o odgovornosti, zaposlenik servisira materijalne ili novčane vrijednosti koje su mu prenesene. Povjerenje u njega ogleda se u uputama koje opisuju njegove dužnosti i prava. Zakon ne odražava radnje koje su uzrokovale otkaz prema članku, ali se mogu identificirati glavni slučajevi:

• Koruptivne prakse;
• Radnje koje su dovele do gubitka ili krađe novca i materijalna sredstva;
• Lažni podaci o prihodima i rashodima;
• Fiktivni otpis;
• Držanje ilegalne štednje u stranim bankama.

Sedmi stavak članka može se upotrijebiti kada počinjeni prekršaj nije u vezi s poduzećem. Na primjer, zaposlenik sudskom odlukom mora platiti odštetu nakon što je počinio nezakonito djelo. Zbog toga bi administracija mogla izgubiti povjerenje u njega. Pritom, prilikom razrješenja, nalogu je dovoljno priložiti i sudsku odluku.

Međutim, prema ovoj formulaciji, zaposlenik ne može dobiti otkaz ako je prekršaj počinjen tijekom jednokratnog obavljanja poslova vezanih uz materijalne vrijednosti. Moraju se izvoditi kontinuirano. U tom slučaju mora se dokazati da je zaposlenik namjerno počinio protupravne radnje. Grupa osoba koja je potpisala ugovor ne podliježe otkazu – može biti novčano kažnjena.

Postupak

Prije pokretanja postupka morate imati neosporne dokaze o krivnji zaposlenika. U suprotnom, takvo se otpuštanje može osporiti na sudu. Stoga vrijedi prikupiti dokaze. Ako ne pribjegnete pomoći policije, morate osnovati povjerenstvo za istragu.

Izrađuje se na temelju dopisa koji sastavlja osoba koja je otkrila prekršaj. Izvodi se u proizvoljnom obliku, sadrži podatke o samom činu, kao i vrijeme kada je izvršen. Više nije potrebno ako su kršenje prijavile agencije za provođenje zakona.

Povjerenstvo vrši popis postojećih vrijednosti, ali prije toga djelatnik mora dati potvrdu da je sve sigurno. Dužan je sastaviti obrazloženje, za što ima dva dana. Bolje je obratiti se Komisiji s tim u vezi pisanim zahtjevom. Napisan je u proizvoljnom obliku, uz spominjanje članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije, koji služi kao njegova osnova. U slučaju odbijanja zaposlenika da napiše obrazloženje, potrebno je zabilježiti tu činjenicu u memorandumu.

Sve činjenice koje je prikupilo posebno povjerenstvo trebale bi se odraziti u aktu. Sastavlja se u bilo kojem obliku, potvrđujući ili negirajući nedolično ponašanje zaposlenika. Kad se dokaže krivnja, povjerenstvo predlaže kaznu. Nakon toga pročelnik, nakon što se upoznao sa zaključcima povjerenstva, donosi odluku. U slučaju otkaza nije potreban dvotjedni rad.

Posjedujući sve dokaze, poslodavac može dati otkaz zaposleniku u bilo kojem trenutku.

Ali morate slijediti proceduru. Prije svega, sastavlja se obavijest koja upozorava zaposlenika na otkaz. S njim se mora upoznati pod potpis. U slučaju odbijanja piše se akt.

Nakon toga se sastavlja nalog odgovarajućeg obrasca. Formulacija u njemu odgovara upisu koji će biti napravljen u radnoj knjižici. Također bilježi dokumente koji dokazuju krivnju otpuštene osobe. Obično ovo:

• Nedostajući akt;
• Izvještajna bilješka;
• Osuda.

U roku od tri dana zaposlenik se mora upoznati s njim. NA radna knjižica sastavlja se zapisnik u kojem se navodi razlog obračuna i pozivanje na odgovarajući zakon. Upisuje se i broj i datum rješenja o otkazu.

Obračun zaposlenika

Nakon popunjavanja svih dokumenata, odlaskom, zaposlenik dobiva:

• radna knjižica;
• Račun dobiti i gubitka.

Također ima punu financijsku nagodbu. Prima dospjelu plaću i godišnji odmor ako nisu obračunati novčani odbici za gubitke. Ako je potrebna naknada velike veličine mora se prijaviti policiji.

Uvjeti prestanka radnog odnosa

Kako bi otkaz bio zakonit, važno je ispoštovati sve rokove. Mora se dogoditi prije isteka mjesec dana od trenutka otkrivanja nedoličnog ponašanja, isključujući godišnji odmor i bolovanje. Međutim, to razdoblje ne bi smjelo biti dulje od šest mjeseci od trenutka počinjenja djela, odnosno dvije godine ako su potraživanja utvrđena tijekom revizije. U slučaju počinjenja prekršaja koji nije povezan sa službenim aktivnostima, voditelj može otpustiti zaposlenika u roku od godinu dana od trenutka primitka informacije o tome.

Prilikom provođenja svih postupaka potrebno je strogo poštivati ​​dodijeljena vremenska ograničenja. U suprotnom, ako nakon datuma otkaza, koji je u nalogu, zaposlenik nastavi raditi, ugovor se produžuje.

Nezakoniti otkaz

Još jednom želim napomenuti potrebu za ispravnim izvršenjem svih dokumenata i dokaza o krivnji službeno. U suprotnom će podnijeti tužbu sudu i dobiti spor. Kao rezultat toga, poslodavac će biti prisiljen vratiti otpuštenu osobu, kao i platiti mu izostanak i nadoknaditi moralnu štetu.

Osim toga, prilikom obraćanja inspekciji rada, gdje se zaposlenik može žaliti, poslodavcu će biti izrečena novčana kazna. Njegov iznos ovisi o obliku vlasništva poduzeća.

Vođa mora shvatiti da odluka o otkazu zbog gubitka povjerenja mora biti uravnotežena. Prije svega, to će uzrokovati nepopravljivu štetu otpuštenom zaposleniku. Ovakva kazna je izuzetno bolna i s takvim upisom u radnu knjižicu izuzetno je teško naći posao.

Sudska praksa pokazuje da sudovi objektivno razmatraju takve slučajeve. Poslodavci često ne razumiju nijanse formulacije i otpuštaju ljude iz nepovjerenja koji nisu povezani s materijalnim vrijednostima. Ponekad se ne sastavljaju ugovori o materijalnoj odgovornosti ili se ne poštuju zakonski rokovi. Sve to dovodi do poništenja otkaza.

Stoga obje strane u slučaju konfliktna situacija morate dobiti profesionalca legalni savjet. To će vas spasiti od mnogih pogrešaka i gubitaka, a beskrupulozni zaposlenik dobit će ono što zaslužuje.

Gap ugovor o radu obično se naziva otpuštanjem. postojati različiti tipovi i načine odlaska radno mjesto. U većini situacija sve se rješava mirnim putem i dogovorom. Postoje slučajevi kada se otkaz dogodi prema članku, na primjer, zbog gubitka povjerenja. Odgovarajući upis unosi se u radnu knjižicu, što za bivšeg zaposlenika predstavlja poteškoće pri kasnijem zapošljavanju.

Razlozi za razrješenje prema ovom članku

Glavni dio radnih odnosa reguliran je sklopljenim ugovorom, ali uz osnovne pravne aspekte suradnje postoje i takvi pojmovi kao što je povjerenje. Prije svega, nameće se zaposlenicima koji su izravno povezani s materijalnom imovinom i financijskim resursima poduzeća.

Ako upravitelj sumnja da je njegov zaposlenik nepošten, onda ako pronađe jake dokaze, ima pravo otpustiti zaposlenika prema članku. Ova situacija regulira sedmi stavak osamdeset i prvog članka Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi da je razlog i osnova za lišavanje posla osobe gubitak povjerenja u zaposlenika i dokaz njegovih nezakonitih radnji.

Da bi se osoba legalno otpustila, nekoliko operativne mjere radi utvrđivanja objektivnih okolnosti slučaja:

• operativna istraga za utvrđivanje kršenja;
• procjena i preračunavanje materijalnih koristi poduzeća i gotovine;
• pisano obrazloženje koje izdaje zaposlenik u kojem objašnjava svoje postupke i posljedice.

Samo ako su ispunjena sva tri uvjeta, dopušten je otkaz prema čl.

Ako poslodavac nije poduzeo tražene mjere, tada zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.

Ne potpadaju sve kategorije građana pod otkaz zbog gubitka povjerenja. I voditelj i kadrovska služba, ako postoji u poduzeću, moraju imati informacije o dopuštenosti lišavanja posla.

Popis zaposlenika koji mogu dobiti otkaz uključuje:

1. Zaposlenici koji prema ugovoru o radu ili dodatnom sporazumu imaju pristup materijalnoj imovini ili novcu poduzeća.
2. Državni službenici koji obnašaju određene položaje i imaju visok stupanj odgovornosti, tu spadaju: dužnosnici, policajci i tužitelji, kao i niz drugih profesija.
3. Radnici banke.
4. Vojna i njima slična civilna zanimanja.

• Blagajnici;
• prodavači;
• dužnosnika i vojnih osoba osuđenih za podmićivanje.

Činjenica krivnje zaposlenika mora biti potkrijepljena i dokazana. Kako bi se izbjegli naknadni postupci, preporuka je da se prilikom zapošljavanja osobe propisuju njezine obveze u odnosu na materijalnu korist tvrtke. Ako je zaposlenik unaprijeđen ili degradiran i sada na njegov službene dužnosti dodan je rad s financijama, preporučljivo je sklopiti dodatni ugovor.

Na zakonodavnoj razini također postoje skupine zaposlenika kojima je zabranjen otkaz prema članku o gubitku povjerenja.

To uključuje:

1. Trudnice - oduzimanje radnog mjesta moguće je samo u slučaju stečaja ili likvidacije poduzeća.
2. Kadrovi kojima ni materijalne vrijednosti ni unovčiti poduzeća.
3. Maloljetni građani - njihovo otpuštanje odvija se pod kontrolom tijela skrbništva i posebno stvorene inspekcije rada.
4. Zaposlenici koji u vrijeme vođenja postupka nisu bili na radnom mjestu, odnosno bili su na godišnjem odmoru ili su odsutni zbog bolovanja.

Računovođe se izdvajaju kao posebna kategorija, jer s jedne strane rade sa svim financijama poduzeća, as druge nemaju izravan pristup materijalnim vrijednostima. Otkaz po članku o gubitku povjerenja u njih je neprihvatljiv, ali postoji niz drugih propisa po kojima je realno nesavjesnog financijera pozvati na odgovornost.

Ako su počinitelji osobe koje prema članku ne smiju dobiti otkaz, tada se preporuča izvršiti suspenziju s posla, pokušati pregovarati o dobrovoljnom odustanku ili uključiti agencije za provođenje zakona.

Što uzrokuje gubitak povjerenja

Ne postoji popis radnji odobrenih na zakonodavnoj razini koje dovode do gubitka povjerenja. Unatoč činjenici da se radi o članku kodeksa, sam koncept je duboko subjektivan. Ono što je normalno za jednog poslodavca, za drugog može biti nečuveno.

U većini slučajeva, sljedeće dokazane radnje su zabilježene u nalogu o otkazu:

• krađa ili namjerno oštećenje imovine;
• manjak ili varanje klijenata;
• nepoštivanje pravila za rad s blagajnom ili sefom;
• prijevara;
• koruptivne prakse;
• neovlašteni otpis robe;
• zloporaba ovlasti koja je dovela do financijski gubici poduzeća.

Ako menadžeri sumnjaju u pojedinog zaposlenika, on ima pravo pokrenuti postupak provjere, štoviše, bez upozorenja. Ovaj obrazac jasnije prikazuje radnje zaposlenika.

Ako se osoba sumnjiči za tešku prijevaru, trebate se odmah obratiti nadležnim agencijama za provođenje zakona.

Ako su kao rezultat istrage otkrivene činjenice prekršaja od strane zaposlenika, tada poslodavac, izgubivši povjerenje u njega, ima pravo primijeniti sve raspoložive disciplinske sankcije prema njemu:

• primjedba - pokazatelj pogrešnosti osobe u blagom obliku;
• opomena - oštra izjava, eventualno ulazak u osobni dosje;
• zahtjev za naknadu štete izgubljen novac;
• otkaz prema čl.

Poslodavac odlučuje koju će mjeru kažnjavanja primijeniti, procjenjujući štetu nanesenu poduzeću i njemu osobno, namjernost postupanja zaposlenika i druge čimbenike.

Upis u radnu knjižicu da je osoba lišena posla zbog gubitka povjerenja u nju povlači niz štetnih posljedica:

1. Prekid radnog staža i potreba traženja novi posao.
2. Neprimanje naknade za nezaposlene, po prijavi na burzu rada, za tri mjeseca.
3. Zabrana obnašanja određenih dužnosti odnosi se na državne službenike.

Općenito, sa sličnom radnom poviješću, vrlo je problematično pronaći pristojan posao.

Ljudi pokušavaju pronaći kompromis s upravom kako bi se otkaz formalizirao po želji, a za to se osoba obvezuje nadoknaditi gubitak novca poduzeću.

Upisuje se otkaz zbog gubitka povjerenja i postupak propisi. Za dalje pravne osnove lišiti zaposlenika radnog mjesta prema članku zahtijeva poštivanje strogih propisa. Svako kršenje procesa prijeti negativnim posljedicama za tvrtku.

Prije svega, potreban je dopis u kojem će biti zabilježena činjenica kršenja.

1. U gornjem desnom kutu naznačeno je radno mjesto zaposlenika – autora bilješke i naziv ustrojstvene jedinice u kojoj radi.
2. U sredini je naznačen naslov materijala i datum njegovog sastavljanja.
3. Nadalje, razjašnjavaju se činjenice slučaja, navodeći imena i položaje osumnjičenih osoba.
4. Na kraju su fiksirani inicijali prevoditelja i njihovo dekodiranje.

Pravilno strukturirana bilješka je vrlo važna, jer je dio dokumentacije na temelju koje će se provesti radna istraga i materijal u parnica.

Sljedeći važan dokument je papir s objašnjenjem od zaposlenika optuženog za prekršaj. Mora se podnijeti zahtjev za pisanje pisanje, tada se osobi daju dva radna dana da ga sastavi. Ako dokument nije primljen na vrijeme, upravitelj sastavlja akt u kojem navodi odbijanje zaposlenika da pruži objašnjenja. Osoba se ne može smatrati odgovornom za kršenje dobri razlozi. Na primjer, ako je tijekom krađe u poduzeću zaštitar imao srčani udar, onda ga nema pravo otpustiti prema članku, ali sasvim je moguće primijeniti druge oblike kazni.

Sljedeći korak je stvaranje povjerenstva koje će istražiti prekršaj. Sastav i broj članova privremenog ustroja određuje pročelnik, ali u njemu moraju biti najmanje tri osobe.

Da biste to učinili, izdaje se nalog koji popravlja sljedeće:

• svrhu i dan osnivanja povjerenstva;
• identifikacijske podatke i položaje osoba koje su bile uključene u njegov sastav;
• vremensko razdoblje istrage;
• suglasnost sudionika u obliku njihovih potpisa.

Sam nalog potpisuje načelnik i ovjerava pečatom.

U sklopu revizije, komisija mora utvrditi sve činjenice o tome što se dogodilo, provesti popis imovine poduzeća i njegovih sredstava. Utvrditi činjenice o prekršajima i sastaviti akt u kojem se, uz sve navedeno, navodi i presuda protiv zaposlenika.

Ako je nemoguće ili izuzetno problematično provesti istragu snagama tvrtke, upravitelj ima pravo kontaktirati agencije za provođenje zakona. U ovom scenariju, ako se otkrije nečija krivnja, prijeti mu ne samo otkaz, već i kazna u skladu s člancima drugih zakona, na primjer, prema kaznenom zakonu.

Otkaz zbog gubitka povjerenja i Zakona o radu Ruske Federacije, sam postupak nije jednostavan i zahtijeva maksimalnu opreznost i pažnju kompetentnih zaposlenika. Pogreška u tekstu dovodi do tužbe od strane gubitnika, što opterećuje život tvrtke. Otkaz zbog gubitka povjerenja i postupak za poduzeće uključuje nekoliko koraka.

Najprije se zaposleniku šalje pismena obavijest o otkazu koju je dužan potpisati, a ako odbije sastavlja se poseban akt kojim se bilježi njegovo ponašanje. Značajka lišavanja rada prema članku je nedostatak potrebe dva tjedna rada.

Sljedeći korak je sastavljanje rješenja o otkazu u odobrenom obrascu i s referencama na radno zakonodavstvo. Slična formulacija kao u naredbi utvrđena je u:

• radna knjižica;
• osobna karta zaposlenika.

Oba dokumenta su ovjerena pečatom i naveden je potpis zaposlenika.

Nakon sastavljanja svih papira, radi se obračun, poslodavac je dužan radniku nadoknaditi sav novac koji je zaradio, uključujući:

• plaća po zadnje razdoblje;
• plaća za godišnji odmor;
• premijska sredstva.

Što se tiče naknade štete, novac se odbija od procijenjene isplate, ali ne prelazi iznos od jedne plaće.

Ako je nastala šteta veća, onda će se kazne izvršiti na sudu. Gubitak povjerenja i otkaz u sadašnjoj situaciji samo je početak.

Nezakoniti otkaz

Jedna od najčešćih pogrešaka poslodavaca je emocionalno otpuštanje zaposlenika prema članku bez procedura i nepoštivanja algoritma. Svaka manja propuštena sitnica dovodi do toga da zaposlenik ima pravo žalbe na odluku sudu. U tom smislu, izuzetno je važno hladnokrvno pristupiti procesu, pratiti cijeli ciklus i kompetentno sastaviti svaki papir.

Ako sud prizna otpuštanje kao nezakonito, tada je voditelj dužan učiniti sljedeće:

• vratiti osobu u službu;
• platiti moralnu štetu;
• poništi nalog i upis u radnu knjižicu;
• platiti kaznu za kršenje zakona u korist države.

Što se tiče plaćanja u gotovini, menadžeri i pojedinačni poduzetnici neće platiti više od pet tisuća, ali pravne osobe - do četrdeset tisuća rubalja.

U većini slučajeva zaposlenici se ne žele vratiti na posao nakon skandaloznog odlaska. Svrha tužbe je brisanje nepovoljnog upisa iz radne knjižice.

Otkaz zbog nepovjerenja i članka Zakona o radu Ruske Federacije. NA poslovno područje Ovakva praksa uskraćivanja posla događa se vrlo rijetko. U pravilu, uprava i zaposlenik pokušavaju pronaći kompromis, čak i ako se otkriju kršenja. Za zaposlenika, otkaz prema članku o gubitku povjerenja prijeti poteškoćama u kasnijem zapošljavanju, a za poduzeće dugotrajnim postupkom prikupljanja dokaza o radnjama zaposlenika. Čak i ako je nađeno zajedničko rješenje i otkaz učinjen slobodnom voljom, to ne oslobađa počinitelja plaćanja naknade prouzročene štete, postupak isplate određuje sud.

Povjerenje je vrlo važno ne samo između voljenih osoba, već i između poslodavca i zaposlenika. Ako ga uprava izgubi, može samoinicijativno otpustiti osobu s posla. Zakon to dopušta. Postupak razrješenja zbog gubitka povjerenja nalazi se u ovom materijalu.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca propisan je člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Uz izravne krivnje zaposlenika, razlog za takav otkaz može biti gubitak povjerenja. Ovo je prilično rijedak razlog za rastanak s nepoželjnim zaposlenicima, a za njegovu provedbu potrebno je ispuniti niz formalnosti. Dakle, kako dolazi do otkaza zbog gubitka povjerenja?

Kandidatima za otkaz ugovora o radu

Menadžment može izraziti nepovjerenje samo odgovornim zaposlenicima. To jest, oni koji zauzimaju vodeće položaje ili se izravno bave održavanjem robnih ili novčanih vrijednosti. Na primjer, više ne možete vjerovati u poštenje računovođe ili prodavača, ali se zbog toga ne možete rastati od bravara ili vodoinstalatera. I u tome nema subjektivnih trenutaka - sve je jasno navedeno u stavku 7. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, ti zaposlenici također mogu biti zaštićeni od otkaza prema ovom članku. Na primjer, nemoguće je slomiti radni odnosi s trudnom ženom (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije) ili maloljetnom radnicom (članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, imunitet imaju i zaposlenici koji su na godišnjem odmoru ili bolovanju, ali samo do njegovog prestanka.

Dokazi i krivnja

Uprava može dati otkaz zbog gubitka povjerenja samo ako ima popratne dokumente koji dokazuju da je ta osoba služila materijalnim vrijednostima. Na primjer, takav dokument može biti ugovor o radu i sporazum o odgovornosti (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, poslodavac ima puno pravo pokrenuti postupak otkaza ako osoba spada u željenu kategoriju, a pritom:

• primanje ili traženje mita;
• prima "provizije";
• poduzima radnje koje dovode do krađe ili gubitka novčanih i materijalnih vrijednosti ili prijetnje takvim događajima;
• počinio kazneno djelo ili nezakonite radnje, čak ni u vezi s njegovim službenim dužnostima (stavak 45 Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Razmislite kako to urediti bez kršenja zakona.

Razrješenje zbog gubitka povjerenja: postupak

zastara

Postoje određeni rokovi zastare za disciplinske prekršaje koji mogu dovesti do ovih ekstremnih mjera:

• 1 mjesec od dana otkrivanja nedoličnog ponašanja;
• 6 mjeseci od dana počinjenja prekršaja, ne računajući vrijeme kaznenog postupka;
• u slučaju revizije financijskih i gospodarskih aktivnosti 2 godine od dana izvršenja;
• 1 godinu od trenutka kada je poslodavac saznao za počinjenje djela izvan mjesta rada.

Vrijeme provedeno na bolovanju ili godišnjem odmoru nije uračunato u ovo razdoblje. Svatko ima pravo osporiti svoj otkaz putem suda.

Radno zakonodavstvo naše zemlje predviđa takvu klauzulu kao u vezi s gubitkom povjerenja. Poslodavci rijetko pribjegavaju takvoj metodi da se riješe zaposlenika. Najvjerojatnije zato što nemaju svi ideju kako primijeniti ovaj članak.

Nakon otkaza prema članku Gubitak povjerenja, teško je vratiti ugled

U skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 7., gubitak povjerenja smatra se krivim radnjama koje je zaposlenik počinio u vezi s financijama poslodavca.

Otkaz s takvim formulacijama negativno će utjecati daljnju karijeru zaposlenika, jer će njegov ugled jako stradati. S ovakvim rekordom u dobivanju posla u budućnosti će biti izuzetno teško.

Da bi otpustio osobu prema tako neugodnom članku, poslodavac mora imati dobri razlozi. Ako ne uzmete u obzir sve suptilnosti i nijanse, tada će se otkaz najvjerojatnije razviti u brojne.

Tko može biti otpušten zbog gubitka povjerenja

Primjena ovog članka može se izvršiti samo u odnosu na one zaposlenike u čijoj djelatnosti postoji usluga vrijednosti (govorimo i o monetarnoj i robnoj komponenti). Drugim riječima, to je sve ono s čim možete sklopiti ili zaključiti ugovor o punoj odgovornosti.

Ova kategorija uključuje, na primjer, blagajnike koji upravljaju gotovinom. Ali računovođe ne mogu dobiti otkaz prema ovom članku, jer rade sa sredstvima isključivo na papiru.

Nije rijetkost da jedan zaposlenik zamijeni drugoga kojemu je takav posao povjeren. Ako zamjenski zaposlenik napravi bilo kakvu pogrešku, propust, i dalje ne može dobiti otkaz prema članku 81. Da biste dobili otkaz s ovom formulacijom, trebate:

1. prvo, obavljati dužnosti ne jednokratno, već redovito;
2. drugo, i dalje će biti potrebno dokazati da je učinjeni propust bio stvarno namjeran, a ne obična slučajna pogreška nastala zbog nedostatka iskustva i kompetencije.

Prilikom sklapanja ugovora o punoj odgovornosti s cijelim timom ili više osoba, nemoguće ih je razriješiti temeljem članka zbog gubitka povjerenja. Ali bit će moguće dovesti do odgovornosti, međutim, kazna je u ovom slučaju predviđena nešto drugačije.

Postupak otkaza u takvoj situaciji

Razrješenje iz članka Gubitak povjerenja provodi se na propisani način

Članak 81. Zakona o radu više je nego ozbiljan razlog za otkaz. Poslodavac će morati slijediti određenu proceduru za otpuštanje.

Primarna zadaća je briga o dokazima krivnje zaposlenika. Takva je obveza propisana u radnom zakonodavstvu. Ne postoji poseban dokument koji se ispunjava prilikom otkrivanja radnji koje je izvršio zaposlenik.

U pravilu se takva činjenica sastavlja u obliku običnog, sastavljenog u slobodan oblik. Takva poruka mora nužno odražavati neke podatke:

• prezime, ime, patronim zaposlenika koji je otkrio ove radnje;
• pod kojim okolnostima se sve dogodilo;
• navesti vrijeme i datum događaja.

U slučajevima kada je zbog popisa koji je u tijeku utvrđen gubitak dragocjenosti ili financijskih sredstava, potrebno je voditi računa o sastavljanju posebnog akta. Na temelju prikupljenih dokumenata, poslodavac po želji provodi internu istragu i identificira krivca.

Uloga povjerenstva u postupku utvrđivanja činjenica

U radu se pravi poseban upis

Kako bi se utvrdilo je li doista došlo do protupravnog čina, kao i koje su osobe u to umiješane, formira se posebno povjerenstvo. Zaposlenici koji čine takvu organizaciju moraju biti kompetentni i nezainteresirani za ishod svoje istrage.

Prije nego što započne postupak po predmetu, poslodavac mora voditi računa o nalogu koji navodi potrebu za stvaranjem komisije, kao i njen sastav (najmanje 3 osobe). sadrži podatke o imenima i pozicijama zaposlenika. Potrebno je naznačiti svrhu i datum nastanka, te trajanje i ovlasti povjerenstva. Zadaci osnovanog povjerenstva su sljedeći:

• utvrditi pod kojim okolnostima je primijenjen, uz naznaku mjesta, vremena i načina primjene;
• ako postoji takva potreba, treba ispitati ona mjesta koja su oštećena;
  utvrditi cijenu štete u ovoj činjenici;
• identificirati osobe koje su uzrokovale štetu;
• prikupiti bazu dokaza;
• utvrditi stupanj krivnje tih osoba, donijeti zaključak o visini kazne;
  utvrditi uzroke i uvjete koji su pridonijeli šteti.

Članovi povjerenstva imaju pravo od zaposlenika na koje sumnjaju zahtijevati objašnjenje svojih postupaka. Takvo povjerenstvo može se formirati iu situacijama kada nije izravno prouzročena šteta, ali bi radnje zaposlenika mogle izazvati sličan rezultat.

Svi članovi povjerenstva dužni su se upoznati s nalogom i potpisati ga. Za otpuštanje zaposlenika zbog gubitka povjerenja, poslodavac može samostalno provesti potrebnu istragu.
informacije dobivene od strane komisije sastavljaju se u obliku akata, potvrda, memoranduma. Svi dokumenti priloženi su materijalima istrage i proslijeđeni su poslodavcu na pregled.

Zaposlenik u odnosu na kojeg je provedena takva istraga treba biti upoznat s rezultatima i odlukom povjerenstva uz potpis. Ako to odbije, sastavlja se odgovarajući akt.

Prije izdavanja naloga za disciplinski postupak zbog gubitka povjerenja, poslodavac mora zahtijevati od radnika poduzimanje radnji.

Postupak razrješenja

Sumnje moraju biti opravdane!

Ako se poslodavac uvjeri da događaj koji se dogodio potpada pod Zakon o radučlanka, tada se prilikom podnošenja otkaza zbog gubitka povjerenja potrebno voditi sljedećim algoritmom.

Obavijest

Zaposlenik prima informacije o predstojećem otkazu. Štoviše, obvezno razdoblje od dva tjedna ne može se razraditi. Ako se otkriju nezakonite radnje, poslodavac se može riješiti krivca kad god želi.

Obavijest se daje isključivo u pisanom obliku. Prilikom dostave, zaposlenik mora potpisati. U slučaju odbijanja da se to učini, sastavlja se poseban akt.

Narudžba

Ako se utvrdi činjenica počinjenja kaznenog djela, izrađuje se poseban nalog u standardnom obrascu T-8. Tekst u nalogu iu radnoj knjižici treba biti isti.

Kalkulacija

Nakon otkaza, zadnji radni dan, zaposleniku se daje sve što je potrebno u takvim slučajevima:

• radna knjižica, gdje postoji odgovarajući unos;
• bilans uspjeha za Prošle godine;
• , koje je zaposlenik zaradio za cijelo vrijeme, uključujući zadnji dan;
• sve bonuse i druge novčane isplate predviđene sustavom plaća;
• ako nisu iskorišteni zakonom propisani dani godišnjeg odmora, za njih se izdaju. Ako zaposlenik dani odmora iskorišteni unaprijed, tada će se prethodno izdana plaća za godišnji odmor od njega zadržati.

Važno! Ako zaposlenik sa sigurnošću zna da nije počinio nikakve nezakonite radnje i da je njegov otkaz nezakonit, tada ima pravo obratiti se sudu i biti vraćen na radno mjesto.

Otkaz zaposleniku zbog gubitka povjerenja. Vrijeme

Na otkaz se može žaliti...

Kad god je riječ o otkazu ugovora o radu, iznimno je važno poštivati ​​određene rokove. Dakle, prema odredbama Zakona o radu, ako zaposlenik nastavi raditi nakon datuma navedenog u nalogu i otkazu, a osim toga nije dobio nikakav novac ili dokumentaciju, tada se s njim automatski produžuje ugovor.

Ako se otkaz ne može izbjeći, tada će se sve poduzete mjere morati ponoviti ispočetka. Obično se poslodavac želi ne samo riješiti nemarnog zaposlenika, već i dobiti naknadu za nastalu štetu. U ovom slučaju važno je osigurati da zaposlenik dobije pismenu obavijest, a posljednjeg dana rada s njim se napravi potreban izračun.

Ravnatelj mora biti čvrsto uvjeren da je ispravno i na vrijeme ispunio sve potrebne dokumente, čime je lišen bivši zaposlenik prilika za dobivanje spora na sudu.

Nije neuobičajeno da se zaposlenik ne slaže s formulacijom otkaza i napiše izjavu "". Ako poslodavac ne požuri i na vrijeme - u roku od dva tjedna - ne popuni sve potrebne dokumente, smatrat će se da je postupak otkaza proveden prema članku 80., kako je naveo zaposlenik.

Otkaz zbog gubitka povjerenja može staviti točku na nečiju buduću karijeru. Ako je zaposlenik stvarno kriv, onda treba sve pokušati riješiti mirnim putem i dati otkaz "svojevoljno". Na taj način ćete uspjeti održati svoj ugled, što je vrlo važno pri traženju novog posla.

Tekst "Gubitak povjerenja". Saznajte više u pravnom video savjetovanju: